Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Стороны трудового договора на основании положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации

В заключении трудового договора на исполнение каких-либо профессиональных обязанностей всегда участвуют две стороны – работодатель и работник. Что входит в их права и обязанности и каким образом происходит привлечение к ответственности?

На какие законы опирается понятие сторон трудового договора?

Общее регулирование всех аспектов составления трудового договора находится в ведении Главы 10 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная глава расшифровывает основные понятия, которые используются при составлении трудового договора, а также позволяет получить информацию о том, что в сам текст соглашения должно быть включено.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что касается сторон договора, то данное понятие, как и его расшифровка, являются основными для составляемого документа, в результате чего толкованию данного понятия отводится статья 56. Однако в рамках данной статьи только дается указание на то, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Но тем не менее подобная информация позволяет говорить о том, что в таком случае возможно только толкование трудового договора как правового акта индивидуального типа, то есть не допускающего расширительного толкования и включения в его участие иных лиц.

Работник как сторона трудового договора

Работник является участником трудового договора и непосредственной штатной единицей в той или иной организации. В соответствии со сложившейся практикой в сфере трудовых правоотношений, под работником понимается такое физическое лицо, обладающее или не обладающее гражданством Российской Федерации, которое вступило в трудовые правоотношения со своим нанимателем. Однако статус работника такое физическое лицо может получить только в том случае, если речь идет об официальном трудоустройстве с фиксацией этого факта в трудовой книжке.

Работником может считаться только тот человек, который достиг трудовой дееспособности. В рамках действующего в России трудового законодательства возраст, с которого наступает такая дееспособность, равняется шестнадцати годам (за исключением отдельных случаев снижения данного возраста, которое рассматривается в индивидуальном порядке). С этого момента возможно осуществлять официальное трудоустройство сотрудника на работу с указанием соответствующего факта во всех используемых документах.

Статус работника у человека возникает сразу же, как только происходит подписание трудового договора с конкретным работодателем. При этом в момент подписания данного документа происходит автоматическое наложение на такого человека предусмотренных самим документом обязанностей, а также предоставление предусмотренных прав. Кроме того, с момента подписания трудового договора с работодателем на работника начинают распространяться и те правила определения мер ответственности, которые могут быть использованы в случае нарушения порядка исполнения работником взятых на себя обязанностей.

Работодатель как сторона договора

Работодателем в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации могут быть только физические лица или юридические лица, которые заключают с одним или несколькими работниками трудовые договоры, что означает возникновение трудовых правоотношений.

В том случае, если речь идет об обособленном подразделении какого-либо юридического лица, то оно может выступать в качестве работодателя только в том случае, если будет иметь официальный статус юридического лица, прошедшего процедуру регистрации в соответствующих государственных органах.

Если подразделение регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица не прошло, оно не имеет права считаться самостоятельным работодателем, что существенным образом ограничивает возможности для осуществления каких-либо кадровых вопросов.

Работодатель, как и работник, наделяется целым кругом прав и обязанностей, которые должны в полном объеме реализовываться и защищаться. В противном случае стороны могут настаивать на том, чтобы их права и обязанности были защищены государством в лице его судебных органов.

С кем нельзя заключить трудовой договор?

Действующее трудовое законодательство не дает прямых указаний на те категории работников и работодателей, с которыми нельзя заключить трудовой договор, то есть которые не могут выступать сторонами такого правового акта. Однако сложившиеся традиции правоприменения, в том числе при использовании норм, зафиксированных в других отраслях права, говорят о том, какие категории работников и работодателей неправомочны на заключение трудового договора. К числу таковых относятся:

  • в качестве работников – лица, не достигшие возраста шестнадцати лет, если в отношении них не проводилась процедура сокращения возраста наступления трудовой дееспособности, например, из-за того, что ребенок занят в творческой профессии, например, выступает в цирке, обучаясь параллельно в его профильном учебном заведении;
  • недопустимо привлечение в качестве работников лиц, признанных недееспособными или ограниченно дееспособными по медицинским показаниям или по решению суда, только если речь не идет о случаях, когда работа представляет собой легкий труд, осуществление которого не причинит вреда ни самому работнику, ни окружающим его лицам;
  • в качестве работодателя выступает подразделение юридического лица, которое не прошло регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица, так как подписываемые им документы не будут иметь юридической силы;
  • неправомерным будет заключение трудового договора работодателем, не имеющим аккредитацию на подписание таковых документов с особыми категориями работников, например, с лицами с ограниченными физическими возможностями. Под такой аккредитацией понимается, в первую очередь, наличие специально оборудованных рабочих мест для таких категорий работников (например, если речь идет о заболеваниях опорно-двигательного аппарата, что повлекло присвоение какой-либо группы инвалидности такому сотруднику);
  • если речь идет о срочном трудовом договоре, то его заключение запрещено с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет;
  • если работник не согласился на заключение срочного трудового договора, то именно срочный трудовой договор заключить будет нельзя с таким работником и возможно только подписание бессрочного соглашения.

Контроль за вероятностью возникновения таких нарушений со стороны государства осуществляется достаточно тщательно, а за выявленные нарушения и работодатели, и работники привлекаются к ответственности.

Права и обязанности сторон

В рамках подписываемого трудового договора содержатся права и обязанности сторон, которыми наделяется каждая из них.

К числу основных прав работника относятся:

  • право на нормальную оплату своего труда;
  • право на определенный в рамках трудового договора режим рабочего времени и его соблюдение со стороны работодателя;
  • право на использование социальных гарантий в виде оплачиваемых отпусков и листков нетрудоспособности, а также перечисление взносов в государственные социальные фонды;
  • в случае если это определено в рамках коллективного трудового договора, у работника есть право на компенсацию проезда к рабочему месту, а также затрат на питание.

Перечень обязанностей также достаточно широк для работника. При этом к числу основных относятся:

  • соблюдение требований трудовой дисциплины и распорядка дня (то есть осуществление своей деятельности без опозданий);
  • соблюдение установленной в организации техники безопасности;
  • качественное исполнение взятых на себя обязательств в рамках подписываемого трудового договора;
  • соблюдение установленных требований к сотрудникам, занимающим определенные должности (например, к государственным служащим).

Что же касается работодателя, то перечень его прав и обязанностей существенно отличается от прав и обязанностей работника. К правам относятся:

  • право на защиту своих интересов, в том числе если речь идёт о неумышленном нарушении их нанятым работником;
  • право на получение качественного результата исполнения работником взятых на себя обязанностей;
  • право использования разрешённых законом механизмов для возмещения возможно причинённого ущерба работодателю.
Расширение перечня таких прав происходит на основании соответствующего применения норм действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Что касается обязанностей, которые по трудовому договору налагаются на работодателя, то к их числу относятся:

  • обязанность по обеспечению достойных условий труда для всех работников и нанимаемого в конкретный момент времени;
  • обязанность своевременной и полноценной оплаты труда;
  • обязанность соблюдать права конкретного работника и всех занятых в штате конкретной организации;
  • при наличии заключённого коллективного договора также возникает обязанность соблюдения его условий.

Меры ответственности

Для сторон, участвующих в трудовом договоре, меры ответственности имеют общие черты, но также и отличающиеся. К общим чертам относятся:

  • возможность использования механизма расторжения договора и взыскания убытков с той стороны, которая своими действиями или бездействием причинила ущерб инициатору расторжения;
  • возможность использовать механизмы досудебного и судебного отстаивания своих интересов.

Если же речь идёт о различиях, то к ним относятся:

  • возможность использования работодателем механизма дисциплинарных взысканий для лиц, являющихся работниками, с которыми трудовой договор не расторгается;
  • работодателю дано право налагать различные штрафные санкции на работника путём удержания из дополнительной части заработной платы;
  • работник может обращаться в профсоюзные организации для отстаивания своих интересов не только в отношении прав, зафиксированных в индивидуальном договоре, но и в отношении коллективного договора, а решение такой организации для работодателя будет обязательным к исполнению;
  • работник имеет право (оно закреплено в Трудовом Кодексе, то есть автоматически переходит и в трудовой договор) обращаться в контролирующие государственные органы по труду, что повлечёт наказание в виде наложения определенных санкций на работодателя.

В каждом конкретном случае речь будет идти об использовании дополнительных мер ответственности для всех участников трудового договора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
33
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
225

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Комментарии
  1. Елена

    Мой ребенок занимается художественной гимнастикой и зачислен в резерв сборной Российской Федерации с проживанием в спортивном интернате. Подскажите пожалуйста, должен ли быть заключен с моим ребенком трудовой договор со всеми причитающимися?

    • Илья

      Елена, на Вашего ребенка правила Трудового Кодекса не будут распространяться до достижения возраста им шестнадцати лет. В данный момент речь идет только о том, что он проходит параллельно общеобразовательное обучение и спортивное. Если бы речь шла о том, что ребенок занят в цирковых представлениях, тогда с ним трудовой договор заключался бы, если такая занятость осуществлялась параллельно с учебой.

  2. Вера

    Подскажите пожалуйста, в рамках отрасли, в которой я тружусь, есть коллективное соглашение. На предприятии профсоюза нет, но есть коллективный договор, в котором продублированы положения самого соглашения. В частности, содержатся положения относительно возмещения оплаты на проезд к рабочему месту. В индивидуальном трудовом договоре такого права за мной не закреплено. Следует ли это рассматривать как нарушение моих трудовых прав со стороны работодателя (при получении заработной платы отследить наличие соответствующей выплаты не представляется возможным, так как уровень заработной платы зависит от количества отработанных смен в рамках гибкого графика и от объема выполненной работы).

    • Алиса

      А Вы в кадрах или бухгалтерии не узнавали, что входит в Вашу зарплату? Ведь какие-то квиточки должны быть об этом. Если перечислений нет, то надо смотреть, в каком виде право на компенсацию затрат на проезд было описано в коллективном договоре. Он же будет как первый регулирующий документ для разрешения споров между Вами и Вашим работодателем. А коллективное соглашение тут роли не играет – это просто консультативный акт.

      • Анна

        Алиса, позвольте с Вами не согласиться! Коллективное соглашение принимается на уровне отрасли для того, чтобы все занятые в ней производители и их работники занимались разрешением возникающих между ними споров. В том числе, и по поводу компенсации затрат на проезд. Просто здесь необходимо изучать сразу три документа и читать формулировки в них: самого трудового договора и коллективных договора и соглашения. Это помогут в трудинспекции юристы.

Добавить комментарий