Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Трудовой Кодекс Российской Федерации: понятие и основные аспекты правового содержания документа

Трудовой договор выступает в качестве основного регулятора правоотношений, возникающих между работником и работодателем. Однако для того, чтобы данный правовой акт являлся действующим, необходимо тщательное соблюдение основных правовых норм, которыми регулируется составление этого правового акта.

Правовая основа

Составление трудового договора осуществляется в соответствии с Разделом 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Использование достаточно большого количества правовых норм, размещённых в рамках этого нормативного акта, обусловлено необходимостью тщательной проработки всех аспектов возникающих трудовых правоотношений.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Так, Глава 10 регулирует общие положения составления трудового договора, в частности, те, которые решают вопросы участия работодателя и работника в качестве сторон в заключении трудового договора.

Глава 11 Трудового Кодекса является регулятором положений, которые ложатся в основу порядка заключения трудового договора. Вопросы изменения заключённого трудового контракта отражены в Главе 12 указанного нормативного акта, а вопросы расторжения — в Главе 13.

Такое тщательное освещение данного вопроса в рамках Трудового Кодекса направлено, в первую очередь, на то, чтобы минимизировать возможные споры между работником и работодателем и подробно объяснить права каждой из сторон такого соглашения.

Понятие трудового договора

Трудовой договор как юридически значимый термин используется в Трудовом Кодексе и других нормативных актах, регулирующих сферу правоотношений между работником и работодателем. Для того чтобы такое регулирование осуществлялось как можно качественнее, необходимо, в первую очередь, определиться с тем, что, собственно, следует понимать под трудовым договором.

Определение данного понятия содержится в статье 56 Трудового Кодекса. В соответствии с положениями данной статьи, под трудовым договором следует понимать особое соглашение, которое подписывается между работником и работодателем и регламентирует разрешение вопросов по ключевым моментам возникающих правоотношений, таких, как:

  • описание непосредственных трудовых обязанностей;
  • фиксацию гарантированности обеспечения таких условий труда, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством в качестве обязательных для соблюдения обеспечения безопасности здоровья и жизни работника;
  • вопросы финансового вознаграждения сотрудника в виде его заработной платы и причитающихся надбавок.
Трудовой договор составляется таким образом, чтобы в нем учитывались положения и тех правовых актов, которые были приняты внутри организации или отрасли и призваны регулировать основные спорные моменты правоотношений между работником и работодателем.

Назначением трудового договора, в соответствии с положениями статьи 56 ТК РФ, является не только регулирование возникающих правоотношений между работником и работодателем, но также и осуществление наложения различных обязательств на стороны, участвующие в нем.

Так, в частности, именно на основании данного соглашения на работника накладываются обязанности по качественному исполнению своих трудовых функций под контролем работодателя и в его интересах. В случае если работник выполняет свои непосредственные обязанности ненадлежащим образом, на него могут быть наложены специальные меры взыскания.

Стороны трудового договора

Трудовой договор является таким правовым актом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, который может быть подписан только двумя сторонами, а именно самим работником и работодателем в лице его руководителя или иного уполномоченного должностного лица. Участие других сторон в таком соглашении не допускается в соответствии с положениями статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор – это индивидуализированный правовой акт, который заключается только между работником и работодателем, в отличие от коллективных трудовых договоров и соглашений, где возможно участие государства как третьей стороны.

Порядок заключения

Заключение трудового договора осуществляется при непосредственном участии его сторон в виде подписания документа. Заключение устных трудовых договоров на территории Российской Федерации строго запрещено, так как не позволит отразить все нюансы возникающих правоотношений и использовать подписанный документ в качестве одного из правовых актов, ложащихся в основу разрешения вероятных споров между работником и работодателем.

Трудовой договор, за исключением некоторых случаев, заключается со всеми работниками, которые нанимаются к тому или иному работодателю. Исключение составляют только сотрудники силовых ведомств (с которыми заключаются специальные контракты на службу в рядах таких ведомств), а также лица, договор с которыми заключается в форме гражданско-правового акта.

Заключение трудового договора может осуществляться по общему правилу с возраста шестнадцати лет, если только речь не идет о случаях, когда в качестве работника выступает подросток в возрасте пятнадцати лет, если он уже получил неполное среднее образование (окончил 9 классов школы) либо продолжает обучение и собирается выполнять на основании подписываемого договора легкий труд, который не причинит ущерба здоровью такого работника, а также, в случае осуществления труда совместно с продолжением обучения, не нанесет вред процессу обучения.

Если подростку исполнилось четырнадцать лет, то подписание трудового договора на выполнение легкого труда возможно только с согласия родителей или органов опеки, выраженного в письменном виде.

Но выполнение трудовых функций возможно только в том случае, если такой труд не принесет ущерба здоровью сотрудника, а также не скажется негативным образом на получении им образования.

В целом заключение трудового договора с любым сотрудником возможно только в том случае, если стороны пришли к взаимному согласию по всем вопросам, рассматриваемым в рамках конкретного документа.

Срок действия

На основании статей 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры, которые заключаются на территории РФ, подразделяются на две большие группы:

  • срочные трудовые договоры, предельный срок которых не может превышать пять лет с момента заключения, если не было принято решение о проведении процедуры пролонгации такого договора;
  • бессрочные договоры, которые могут быть расторгнуты в любой момент, но по своей структуре действуют столько времени, сколько их стороны хотят сотрудничать друг с другом.
Бессрочные трудовые договоры являются наиболее распространенными для крупных организаций, так как позволяют обеспечить относительную стабильность штата сотрудников. Использование бессрочных трудовых договоров говорит о том, что для работодателя интересы работника важны, как и важно сохранить такого работника.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то здесь следует понимать, что такой договор наиболее распространен в среде малого бизнеса и в организациях, штат которых, в соответствии с нормами действующего законодательства, не превышает тридцати пяти человек. Кроме того, использование срочного трудового договора осуществляется в тех случаях, когда речь идет о необходимости найма сотрудника на ограниченный период времени, например, в связи с необходимостью выполнения какой-либо специфической работы, либо если работы носят сезонный характер.

Если за две недели до даты истечения срочного трудового договора работодатель не уведомил работника о расторжении с ним трудового договора, то может рассматриваться вопрос автоматической пролонгации такого договора и признание его бессрочным.

Изменение и расторжение

Изменение трудового договора происходит по решению сторон либо по инициативе работодателя, если возникает производственная необходимость. Изменяться могут все условия подписанного ранее трудового договора, но только в том случае, если идет речь о подписании специального дополнительного соглашения.

Запрещено осуществлять какие-либо действия по изменению трудового договора, если такими изменениями происходит такое изменение существующих условий труда, которое может расцениваться как негативное, но уровень материального вознаграждения сотрудника при этом сохраняется на прежнем уровне и не повышается.

Изменение условий труда сотрудника, если такие условия закреплены в подписанном трудовом договоре, возможно только в том случае, если сам сотрудник выразил согласие на такое изменение. Если согласия нет и нет производственной необходимости, то изменение трудового договора не допускается.

Расторжение трудового договора может происходить несколькими способами:

  • по соглашению сторон, когда такое решение принимается на основании обоюдного согласия участников трудового договора о необходимости прекратить их существование;
  • на основании решения самого работника, которое продиктовано какими-либо личными обстоятельствами из жизни сотрудника;
  • по решению работодателя, обусловленному производственной необходимостью, экономической ситуацией или действиями сотрудника, который нарушил правила техники безопасности, принятые в его организации, либо допустил нарушения, которые могли бы принести или принесли ущерб организации, либо при заключении трудового договора сотрудником были предоставлены подложные документы для того, чтобы трудоустроиться.
Образец типового трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Трудовой договор призван урегулировать существующие правоотношения между работником и работодателем. Однако для решения данной задачи он должен быть заключен в строгом соответствии с правилами, зафиксированными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
31
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
210

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...