Образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию и нормативному регулированию, поэтому трудовые договоры с учителями, тренерами и воспитателями должны составляться с учетом всех требований закона. Содержание договора во многом зависит от сферы преподавательской деятельности и возраста обучающихся.
Законодательное регулирование
Составление трудовых договоров с педагогами регулируется:
- Трудовым кодексом;
- законом №273 «Об образовании в РФ»;
- Постановлением Правительства №715;
- Постановлением Правительства №466.
Глава 52 Трудового кодекса определяет особенности трудовых отношений с работниками образовательной сферы, обязанности преподавателей приведены в ст. 48 закона №273, а Постановление №466 определяет продолжительность отпуска разных категорий педагогов. В Постановлении №715 приведен список болезней, при наличии которых работать педагогом или тренером в России нельзя.
Требования к соискателю на должность учителя
Согласно ст. 331 Трудового кодекса, к соискателю на должность педагога, воспитателя или тренера предъявляются следующие требования:
- полная дееспособность;
- отсутствие судимости за преступления против личности, общества и государственной безопасности;
- отсутствие заболеваний из перечня, приведенного в Постановлении №715;
- наличие среднего или высшего профессионального образования;
- наличие подтвержденной квалификации;
- отсутствие запрета заниматься преподавательской деятельностью.
После окончания профессионального образования педагог должен подтвердить квалификацию путем трудоустройства по специальности в течение года.
Лица, имеющие погашенную судимость за преступления против личности небольшой или средней тяжести, могут допускаться до преподавания по решению специально созданной комиссии при наличии положительных характеристик.
Важные условия договора
Трудовой договор с педагогическим работником должен содержать следующие сведения:
- наименование, адрес и реквизиты учебного заведения, ФИО руководителя;
- ФИО, контактные и паспортные данные педагога;
- должность и дата начала работы;
- размер и порядок оплаты труда;
- режим труда и отдыха;
- права и обязанности сторон;
- дополнительные условия;
- гарантии и компенсации.
Следует подробно описать обязанности преподавателя или воспитателя. Согласно ст. 48 закона № 273, в перечень обязанностей нужно включать следующие:
- ведение предмета или курса в соответствии с утвержденной образовательной программой;
- поддержание высокого профессионального уровня;
- соблюдение норм профессиональной этики;
- уважение чести и достоинства учеников, студентов и коллег;
- развитие у учащихся самостоятельности, инициативы и творческих способностей;
- развитие культуры здорового и безопасного образа жизни;
- применение только педагогически обоснованных методик ведения предмета или курса;
- принятие во внимание особенностей индивидуального состояния здоровья и психики учеников.
Помимо перечисленного, все работники образовательной сферы должны проходить ежегодный медосмотр и аттестацию на профпригодность (раз в 5 лет), а также повышать квалификацию в соответствии с требованиями образовательного учреждения.
Педагоги-тренеры дополнительно должны постоянно отслеживать показатели здоровья своих воспитанников и при необходимости направлять их на обследование в поликлинику.
Важно указать в договоре, что в ходе обучения и воспитания педагогическим работникам запрещено пропагандировать те или иные политические взгляды, религию или призывать учеников к противоправной деятельности (ч. 3 ст. 48 273-ФЗ).
Срок договора
Договор с учителем может заключаться на определенный срок или бессрочно. Как правило, срочное соглашение заключается в следующих случаях:
- при приеме на работу педагога-пенсионера по возрасту;
- при трудоустройстве преподавателей вузов;
- при приглашении педагога на замену ушедшего в отпуск или временно нетрудоспособного сотрудника;
- при трудоустройстве педагога, имевшего в прошлом судимость и допущенного к работе решением специальной комиссии.
По истечении срока договора может проводиться конкурс на замещение должности, и если данный конкурс выигрывает действующий преподаватель, договор с ним считается автоматически продленным на тот же срок.
Порядок заключения и расторжения договора
В общем случае заключение договора с учителем происходит так:
- Соискатель обсуждает условия работы с директором образовательного учреждения и приносит документы.
- Сотрудник отдела кадров проводит ознакомление будущего педагога с уставом учреждения, принятыми образовательными программами и другими внутренними документами под подпись.
- Происходит подписание двух экземпляров договора.
- Выпускается приказ о приеме на работу педагога.
Для подписания договора соискателю потребуются документы:
- паспорт;
- СНИЛС и ИНН;
- трудовая книжка;
- для военнообязанных – военный билет;
- документ об образовании;
- справка о прохождении медосмотра;
- справка из МВД об отсутствии судимости.
Заключение договоров с преподавателями вузов происходит после конкурсной процедуры, порядок которой определен Приказом Минобрнауки № 749 и включает следующие шаги:
- За 2 месяца до окончания учебного года объявляется список фамилий сотрудников, должности которых подлежат замещению.
- Объявляется конкурс на замещение должностей за 2 месяца до его проведения.
- Созывается конкурсная комиссия и определяет победителя среди всех участников, подавших заявки.
- С победителем заключается трудовой договор.
Конкурсная комиссия включает сотрудников кафедры, где происходит замещение должности, а также представителей профсоюза и ученого совета вуза.
Расторжение договора
Причинами для расторжения договора с педагогом по инициативе образовательного учреждения могут являться:
- нарушение устава учреждения;
- провал аттестации на профпригодность;
- сокращение штатной единицы;
- грубое нарушение трудовой дисциплины;
- применение насилия (физического или психологического) в качестве метода воспитания;
- достижение предельного возраста пребывания в должности (для ректоров – 65 лет);
- грубое нарушение моральных общественных норм и педагогической этики.
Содержание трудового договора с учителем или воспитателем должно соответствовать Трудовому кодексу, закону №273 «Об образовании…» и региональным нормативным актам. Чтобы избежать неприятностей, необходимо проверять подлинность всех документов, представленных соискателем, особенно рекомендаций и справок из МВД.
Бесплатная консультация:
Добрый день! У нас появилось объявление о замещении должности доцента кафедры права, я ни разу не участвовал, как проходит конкурс?
Gans, заявку на конкурс нужно подать за месяц до его проведения. Комиссия будет рассматривать, у кого из заявителей наибольший опыт, меньше взысканий и т.д. Могут попросить провести открытое занятие.
Я работаю по срочному договору учителем истории, в этом году прошла аттестацию и кончается срок, и мне говорят, что нужно заключать новый договор, причем с более низкой оплатой, как быть?
Татьяна, не имеют право требовать перезаключения договора, если вы остаетесь работать — он продлевается автоматически. Расторжение только в случае увольнения или перевода на другую должность.
Татьяна, была похожая ситуация — лучше сразу пишите жалобу в трудовую инспекцию, ещё желательно записать на диктофон требование перезаключить договор с понижением оплаты!))