Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Как оформляется уведомление о внесении изменений в трудовой договор?

Корректировки в условиях трудового договора могут осуществляться в двух формах – по предварительному соглашению сторон или в одностороннем порядке. С согласия самого сотрудника работодатель может вносить серьезные изменения, однако, только в той плоскости, которая ограничена законодательством РФ.

Любое изменение условий трудового соглашения без согласия работника в любом случае не должно быть произвольным. Работодатель должен привести доказательства того, что имели место глобальные изменения следующего характера:

  • организационные (руководство юридического лица приняло решение о его реорганизации, переподчинении отделов, изменении структуры и так далее);
  • технологические (было введено новое оборудование, были переоснащены рабочие места, усовершенствован производственный процесс и так далее);
  • внешние (изменился статус региона, в котором находится предприятия, имеют место чрезвычайные ситуации антропогенного или природного характера).
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Потому, в соответствии с законодательством, работодатель, например, не может снизить ставку заработной платы сотрудников только по причине того, что на предприятии сорвалась сделка или увеличился курс иностранной валюты.

Даже если имели место события, приведенные выше, согласно 74 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право вносить корректировки в текст соглашений лишь в том случае, когда в первозданном виде сохранить их текст уже невозможно.

Например, если гражданин числился сотрудником конкретного отдела, а весь этот отдел упразднили. Если возможность сохранения договора в изначальном варианте была, но работодатель не воспользовался этой возможностью, сотрудник может защитить свои права в судебной инстанции.

Прядок оповещения работников об изменениях в трудовом договоре


В связи с тем, что на законодательном уровне не предписано никаких унифицированных правил относительно того, как именно должно заполняться уведомление о внесении корректировок в трудовое соглашение, работодатель имеет право составить документ в произвольной форме. Профильный специалист должен указать в нем все основные моменты, касающиеся изменений, однако, единого образца такой бумаги все равно нет. Заполняя документ того рода, необходимо удостовериться в том, что в нем обязательно освещены следующие пункты:

  • полное описание всех новых условий труда, которые работодатель предлагает своему сотруднику;
  • причины, по которым в текст соглашения вносятся те или иные корректировки;
  • дата начиная с которой все вышеупомянутые корректировки вступят в силу;
  • предложение о переводе сотрудника на иную должность в рамках того же предприятия (в том случае, если тот откажется от новых условий).
Скачать образец уведомления об изменении условий трудового договора можно здесь.

Уведомление в обязательном порядке должно быть оформлено в двух экземплярах: один остается в работодателя, а второй вручается сотруднику предприятия лично в руки.

Запись о составлении и подписании бумаг такого рода должна появиться в журнале уведомлений, а сам документ, в соответствии с законодательством, должен храниться в архиве юридического лица не менее 75 лет.

Если сотрудник, чей договор с юридическим лицом подвергся корректировкам, не согласен с изменениями и новыми условиями труда, он имеет право уволиться или обратиться в суд (если подозревает, что его права были нарушены).

Если же он не протестует против нововведений, то должен быть оформлен специальный документ – заявление, в котором работник расписывается в своем согласии с новыми условиями труда. После того как эта бумага заверяется работодателем, все трудовые взаимоотношения продолжаются в обычном режиме.

Сроки уведомления работников

В зависимости от типа юридического лица закон предусматривает несколько различных сроков, в течение которых сотрудники должны быть уведомлены о внесении корректировок в текст договора:

  • если работодатель – организация, уведомление должно быть вручено за два месяца до изменений;
  • если работодательгражданин, уведомление должно быть вручено за две недели до изменений;
  • если работодатель – организация религиозного типа, уведомление должно быть вручено за одну неделю до изменений.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
100
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
252

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617