Коллективный договор

Защита прав трудящихся, в том числе в случае возникновения споров между работником и работодателем, возможна различными способами. Однако в настоящее время большую популярность набрала практика составления коллективных трудовых договоров между работниками в лице их представителей и работодателем для предупреждения возникновения возможных споров.

Нормативная основа

Все вопросы, которые касаются составления и функционирования коллективного трудового договора, рассматриваются в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации.

В том случае, если по каким-то причинам не удается урегулировать возникающие споры, которые не были закреплены в заключаемом коллективном договоре, в качестве правового регулятора будет использоваться Гражданский процессуальный Кодекс как нормативный акт, регулирующий разрешение конфликтных ситуаций в рамках досудебного и судебного механизмов разрешения споров.

Понятие

Коллективный трудовой договор – это внутренний правовой документ, который является обязательным для соблюдения всеми сторонами, которые его подписали. Данный документ готовится работниками в лице их представителей и работодателем для того, чтобы выступать в качестве основного регулятора возникающих споров между сотрудниками организации и ее руководством.

Подписание коллективного договора может происходить только после того, как все стороны пришли к договоренности по основным вопросам такого договора либо нашли способ для урегулирования имеющихся разногласий по существу содержания такого договора.

Содержание и структура

Перечень пунктов, которые должны быть отражены в коллективном трудовом договоре, регулируется положениями статьи 41 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В первую очередь, отражению в данном документе подлежат те вопросы, которые могут вызвать возникновение споров различного вида между работодателем и его сотрудниками.

В частности, обязательному отражению в коллективном договоре подлежат вопросы, связанные:

• с механизмом оплаты труда, который используется в организации или который планируется использовать;
• с порядком выплат различного рода пособий и компенсаций, если таковые предусмотрены возникающими правоотношениями между сотрудниками и работодателем;
• с механизмом корректировки оплаты труда в соответствии с изменениями экономической ситуации в стране, например, в случае изменения уровня инфляции в стране;
• с вопросами, связанными с осуществлением переобучения сотрудников, производимого как за счет самого сотрудника, так и за счет организации;
• с режимом труда и отдыха, в том числе и с правилами предоставления ежегодных оплачиваемых и безоплатных отпусков;
• с вопросами охраны труда всех категорий сотрудников, в том числе женщин и несовершеннолетних, а также вопросами, которые освещают соблюдение правил экологической безопасности на производстве;
• с мерами поддержки и гарантии для тех сотрудников организации или предприятия, которые одновременно с работой осуществляют обучение, в том числе получение высшего образования по профилю организации или переподготовку для повышения своей квалификации;
• с осуществлением мероприятий по поддержке здоровья своих сотрудников либо членов их семей, в том числе с обеспечением использования механизма санаторно-курортного и восстановительного лечения;
• с вопросами оплаты питания сотрудников, в том числе если речь идет о полном возмещении затрат на питание;
• с рассмотрением механизма осуществления контроля за тем, каким образом происходит соблюдение условий коллективного договора, а также с мерами ответственности за нарушение условий такого договора;
• с возможными мерами воздействия на руководство и мерами, которые применяться не будут (например, использование механизма забастовок);
• с другими вопросами, которые, по мнению сторон, участвующих в коллективном договоре, требуют дополнительного регулирования, например, по причине того, что не содержатся в нормативных актах, регулирующих вопросы трудового права, на федеральном и региональном уровне.