Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Коллективный договор

Защита прав трудящихся, в том числе в случае возникновения споров между работником и работодателем, возможна различными способами. Однако в настоящее время большую популярность набрала практика составления коллективных трудовых договоров между работниками в лице их представителей и работодателем для предупреждения возникновения возможных споров.

Нормативная основа

Все вопросы, которые касаются составления и функционирования коллективного трудового договора, рассматриваются в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации.

Порядок заключения, изменения коллективного трудового договора, сроки его действия, круг лиц, на которых он распространяется, отражены в рамках Главы 7 данного Кодекса. В рамках указанной главы содержится также информация о том, каким образом происходит регистрация заключенного коллективного трудового договора, а также контроль за его исполнением.

В том случае, если по каким-то причинам не удается урегулировать возникающие споры, которые не были закреплены в заключаемом коллективном договоре, в качестве правового регулятора будет использоваться Гражданский процессуальный Кодекс как нормативный акт, регулирующий разрешение конфликтных ситуаций в рамках досудебного и судебного механизмов разрешения споров.

Понятие

Коллективный трудовой договор – это внутренний правовой документ, который является обязательным для соблюдения всеми сторонами, которые его подписали. Данный документ готовится работниками в лице их представителей и работодателем для того, чтобы выступать в качестве основного регулятора возникающих споров между сотрудниками организации и ее руководством.

Заключение трудового договора возможно не только в отношении всего штата сотрудников, которые числятся в организации, но и для одного конкретного подразделения или группы подразделений.

Подписание коллективного договора может происходить только после того, как все стороны пришли к договоренности по основным вопросам такого договора либо нашли способ для урегулирования имеющихся разногласий по существу содержания такого договора.

Содержание и структура

Перечень пунктов, которые должны быть отражены в коллективном трудовом договоре, регулируется положениями статьи 41 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В первую очередь, отражению в данном документе подлежат те вопросы, которые могут вызвать возникновение споров различного вида между работодателем и его сотрудниками.

В частности, обязательному отражению в коллективном договоре подлежат вопросы, связанные:

  • с механизмом оплаты труда, который используется в организации или который планируется использовать;
  • с порядком выплат различного рода пособий и компенсаций, если таковые предусмотрены возникающими правоотношениями между сотрудниками и работодателем;
  • с механизмом корректировки оплаты труда в соответствии с изменениями экономической ситуации в стране, например, в случае изменения уровня инфляции в стране;
  • с вопросами, связанными с осуществлением переобучения сотрудников, производимого как за счет самого сотрудника, так и за счет организации;
  • с режимом труда и отдыха, в том числе и с правилами предоставления ежегодных оплачиваемых и безоплатных отпусков;
  • с вопросами охраны труда всех категорий сотрудников, в том числе женщин и несовершеннолетних, а также вопросами, которые освещают соблюдение правил экологической безопасности на производстве;
  • с мерами поддержки и гарантии для тех сотрудников организации или предприятия, которые одновременно с работой осуществляют обучение, в том числе получение высшего образования по профилю организации или переподготовку для повышения своей квалификации;
  • с осуществлением мероприятий по поддержке здоровья своих сотрудников либо членов их семей, в том числе с обеспечением использования механизма санаторно-курортного и восстановительного лечения;
  • с вопросами оплаты питания сотрудников, в том числе если речь идет о полном возмещении затрат на питание;
  • с рассмотрением механизма осуществления контроля за тем, каким образом происходит соблюдение условий коллективного договора, а также с мерами ответственности за нарушение условий такого договора;
  • с возможными мерами воздействия на руководство и мерами, которые применяться не будут (например, использование механизма забастовок);
  • с другими вопросами, которые, по мнению сторон, участвующих в коллективном договоре, требуют дополнительного регулирования, например, по причине того, что не содержатся в нормативных актах, регулирующих вопросы трудового права, на федеральном и региональном уровне.
Кто является сторонами коллективного договора, и каков порядок его подписания и формирования?
Коллективный договор представляет собой нормативно-правовой акт, который регулирует социальные и трудовые отношения между компанией-работодателем и ...
Правила и порядок составления коллективного трудового договора в отсутствие профсоюзной организации
Работодатели и работники нередко ищут возможности для того, чтобы какими-либо способами урегулировать возникающие между ними ...
Что собой представляет договор коллективного страхования, и какими правовыми нормами он регулируется?
Регулирование процедуры создания и заключения договора коллективного страхования осуществляется с помощью положений Закона Российской Федерации ...
Когда составляется отчет о соблюдении условий коллективного договора и как его правильно составить?
Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям ...
Особенности и правила оформления дополнительных соглашений к коллективному договору
За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой ...
Сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения для определения сходства и различия
При возникновении различного рода споров между сотрудниками организации и работодателем необходимо найти максимально удобные для ...
Когда заключается договор о коллективной материальной ответственности? Образец его заполнения
Когда деятельность персонала связана с материальными ценностями, то они могут причинить материальный ущерб работодателю. Такой ...
Продление коллективного трудового договора с точки зрения документального оформления и порядка действий сторон
Коллективный трудовой договор призван защищать интересы работников той или иной организации в случае возникновения споров ...
Трудовой и коллективный договоры: какова разница между этими документами?
В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и ...
Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора
При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех ...
Внесение изменений в коллективный договор
Процедура, в рамках которой могут быть внесены поправки в соглашение коллективного типа, полностью описана в ...
Коллективный трудовой договор: правила составления
Коллективный договор – официальный документ, устанавливающий социально-правовые отношения между сотрудником и работодателем в организации любой ...

Правила и сроки заключения коллективного трудового договора

Заключение коллективного договора может происходить только после того, как все нуждающиеся в отражении в данном документе вопросы нашли свое отражение. На то, чтобы согласовать все спорные вопросы, сторонам дается не более трех месяцев с момента начала коллективных переговоров.

В том случае, если к урегулированию всех нюансов стороны так и не пришли к сроку окончания таких переговоров, им дается возможность подписать коллективный договор, но составив к ним обязательно протоколы разногласий, которые в последующем также будут регулироваться. На то, чтобы разрешить споры по вопросам, зафиксированным в протоколах разногласий, дается срок не более трех месяцев с момента подписания самих протоколов.

Общая процедура подписания коллективного трудового договора происходит в строгом соответствии с положениями Трудового Кодекса. В том случае, если правила данного нормативного акта были по каким-то причинам нарушены, и работники в лице своих представителей, и работодатель вправе обратиться в суд для осуществления процедуры урегулирования возникшего спора.

При подписании коллективного трудового договора от работников организации обязаны присутствовать представители профсоюзной организации либо любой другой, приравненной к профсоюзной, которая обеспечивает защиту интересов сотрудников при разрешении внутриорганизационных конфликтов.

Круг действия

Принимаемый коллективный договор будет действовать на тех сотрудников организации, которые указаны в нем. Однако поименного указания не потребуется. Имеется в виду перечень должностей (если они оговорены в приложении к договору) либо указание на распространение действия такого договора, например, на филиал организации либо на всю организацию.

В том случае, если речь идет о проведении процедуры реорганизации юридического лица, слияния или об иных формах трансформации такого юридического лица, то действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации или предприятия, которые подпадают под такую процедуру трансформации, до конца срока действия этой процедуры.

Если условия договора устраивают все его стороны, то возможно продление срока действия данного правового акта на срок до трех лет на основании принятия коллективного решения.

Если решение о продлении не принято, то в последний день реорганизационной процедуры (дата должна быть подтверждена документально, например, приказом об образовании юридического лица и новой выпиской из ЕГРЮЛ, подтверждающей образование нового юридического лица) коллективный договор прекращает свое действие, и начинаются новые коллективные переговоры об утверждении текста договора.

Образец документа: бланк коллективного договора можно посмотреть здесь.