Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Коллективный трудовой договор: правила составления

Коллективный договор – официальный документ, устанавливающий социально-правовые отношения между сотрудником и работодателем в организации любой формы управления или у индивидуального предпринимателя. Колдоговор заключается сроком от одного года до трех лет.

Составляют и утверждают коллективный договор работодатель и профсоюз работников. При отсутствии последнего – наделенные полномочиями сотрудники.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Составление и функционирование коллективного договора регулируется следующими нормативно-правовыми актами и законами:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, глава 7 «Коллективные договоры и соглашения».
  2. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения».

Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права


Согласно статье 40 «Коллективный трудовой договор», колдоговор является правовым актом, регулирующим отношения между организацией и сотрудниками наряду:

  • с Трудовым кодексом РФ;
  • с соответствующими федеральными законами;
  • с прочими официальными документами предприятия;
  • с нормативно-правовыми документами регионального значения.

Перечень соглашений, содержащихся в документе, определяется в двустороннем порядке. Стандартный перечень прав и обязанностей каждой из сторон обычно включает:

  • размер заработной платы, пособий и компенсаций;
  • нормы рабочего времени;
  • нормы предоставления отпусков;
  • условия охраны труда;
  • перечень льгот для сотрудников;
  • условия повышения квалификации или переобучения;
  • иные вопросы, включенные в договор по решению сторон;
  • сроки и условия действия настоящего договора.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязанность заключать договор, отказ вступить в переговоры со стороной, проявившей инициативу, для его согласования и разработки, согласно статье 36 «Ведение коллективных переговоров» ТК РФ, может повлечь административное наказание по статье 5.28 КоАП РФ.

Коллективный договор для каждой организации служит нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между руководящим составом и работниками. Его существование значительно упрощает социальные отношения за счет:

  • четкого определения гарантий и льгот для сотрудников, а также размера премирования;
  • обозначения основных правовых норм, присущих конкретной организации с применением ко всем участникам без исключения.

Закон не запрещает участникам самостоятельно определять соглашения при условии, что они не будут идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Коллективные трудовые споры: порядок решения

По статье 398 «Основные понятия» ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателем, связанные с определением норм, условий труда, определения размера заработной платы и различных социальных выплат, а также иные вопросов, касающихся трудовых отношений в организации.

Коллективные трудовые споры разделяются:

  • по характеру спора. Несогласие с нормами, правилами и организацией трудовых будней;
  • по субъекту трудового спора. Ведение переговоров при помощи выборных представителей, профкома;
  • по характеру правоотношений. Кадровые, материальные, трудовые.

Порядок решения коллективных трудовых споров должен осуществляться в соответствии с главой 61 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» ТК РФ по алгоритму:

  1. Составление и предъявление письменного заявления руководству с перечнем претензий.
  2. Выбор представителей, уполномоченных решать вопрос по урегулированию спорных вопросов.
  3. Руководство обязано дать ответ на претензию в течение двух дней. Возможно, на этом этапе удастся решить спорную ситуацию.
  4. Если положительно решить вопрос не удалось, создается специальная примирительная комиссия из числа работников и руководства, призванная прийти к соглашению по обозначенным вопросам в срок, не превышающий пять дней.
  5. При невозможности договориться на этом уровне необходимо привлечь посредника, компетентного в разбираемом вопросе. Посредник в течение трех дней помогает решить конфликт, если этого не происходит, трудовой спор будет рассмотрен в арбитражном суде.
  6. Арбитражный суд занимается разбором дела, принимает решение и контролирует его исполнение со стороны всех участников.

Контроль и ответственность за выполнением соглашений коллективного договора


Согласно статье 51 «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения», контроль осуществляют выбранные представители как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Они обязаны предоставлять отчет остальным лицам в срок не менее, чем раз в шесть месяцев.

Контроль осуществляют:

  • представители с обеих сторон. Со стороны руководства – представитель или сам руководитель, со стороны сотрудников – профсоюз;
  • Министерство труда и социальной защиты РФ;
  • муниципальные и региональные органы.
Стандартный образец коллективного договора можно посмотреть по ссылке.

В случае нарушения соглашений колдоговора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, согласно КоАП РФ и региональным и муниципальным правовым актам. Для нарушителей со стороны сотрудников такая ответственность не предусмотрена.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
236

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Геннадий Касимов

    Фирма состоит из 37 человек. Хотим составить коллективный договор, но у нас нет профсоюза. Нужно его обязательно создавать или можно составить и без него?

    • Vagner_89

      Основные вопросы, разъясняющие существование коллективного договора, описаны в Трудовом кодексе в 7 Главе. Инициировать его создание может любой сотрудник организации, причем существование профсоюза необязательно. Главное, чтобы коллеги смогли договориться друг с другом и с руководством по основным положениям.

  2. Виталий Олегович

    В организации есть коллективный договор, но, к сожалению, сотрудники его не видят. Он хранится только у директора в кабинете. Новых сотрудников с ним тоже не ознакамливают. Какие у нас гарантии, льготы и прочее, мы понятия не имеем. Что можно сделать в этой ситуации, чтобы не доводить до большого конфликта?

  3. Inga_009

    Согласно Трудовому кодексу, составлять и утверждать пункты колдоговора должны как работодатель, так и сотрудники. Директор не имеет права не ознакомить сотрудников, тем более новых, с его нормами. Статья 51 прямо указывает, что контроль должны осуществлять две стороны. Поэтому прямой путь Вам в трудовую инспекцию или в суд, накажут там руководителя, согласно закону.

Добавить комментарий