Коллективный договор – официальный документ, устанавливающий социально-правовые отношения между сотрудником и работодателем в организации любой формы управления или у индивидуального предпринимателя. Колдоговор заключается сроком от одного года до трех лет.
Составляют и утверждают коллективный договор работодатель и профсоюз работников. При отсутствии последнего – наделенные полномочиями сотрудники.
Составление и функционирование коллективного договора регулируется следующими нормативно-правовыми актами и законами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, глава 7 «Коллективные договоры и соглашения».
- Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения».
Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права
Согласно статье 40 «Коллективный трудовой договор», колдоговор является правовым актом, регулирующим отношения между организацией и сотрудниками наряду:
- с Трудовым кодексом РФ;
- с соответствующими федеральными законами;
- с прочими официальными документами предприятия;
- с нормативно-правовыми документами регионального значения.
Перечень соглашений, содержащихся в документе, определяется в двустороннем порядке. Стандартный перечень прав и обязанностей каждой из сторон обычно включает:
- размер заработной платы, пособий и компенсаций;
- нормы рабочего времени;
- нормы предоставления отпусков;
- условия охраны труда;
- перечень льгот для сотрудников;
- условия повышения квалификации или переобучения;
- иные вопросы, включенные в договор по решению сторон;
- сроки и условия действия настоящего договора.
Коллективный договор для каждой организации служит нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между руководящим составом и работниками. Его существование значительно упрощает социальные отношения за счет:
- четкого определения гарантий и льгот для сотрудников, а также размера премирования;
- обозначения основных правовых норм, присущих конкретной организации с применением ко всем участникам без исключения.
Закон не запрещает участникам самостоятельно определять соглашения при условии, что они не будут идти вразрез с действующим трудовым законодательством.
Коллективные трудовые споры: порядок решения
По статье 398 «Основные понятия» ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателем, связанные с определением норм, условий труда, определения размера заработной платы и различных социальных выплат, а также иные вопросов, касающихся трудовых отношений в организации.
Коллективные трудовые споры разделяются:
- по характеру спора. Несогласие с нормами, правилами и организацией трудовых будней;
- по субъекту трудового спора. Ведение переговоров при помощи выборных представителей, профкома;
- по характеру правоотношений. Кадровые, материальные, трудовые.
Порядок решения коллективных трудовых споров должен осуществляться в соответствии с главой 61 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» ТК РФ по алгоритму:
- Составление и предъявление письменного заявления руководству с перечнем претензий.
- Выбор представителей, уполномоченных решать вопрос по урегулированию спорных вопросов.
- Руководство обязано дать ответ на претензию в течение двух дней. Возможно, на этом этапе удастся решить спорную ситуацию.
- Если положительно решить вопрос не удалось, создается специальная примирительная комиссия из числа работников и руководства, призванная прийти к соглашению по обозначенным вопросам в срок, не превышающий пять дней.
- При невозможности договориться на этом уровне необходимо привлечь посредника, компетентного в разбираемом вопросе. Посредник в течение трех дней помогает решить конфликт, если этого не происходит, трудовой спор будет рассмотрен в арбитражном суде.
- Арбитражный суд занимается разбором дела, принимает решение и контролирует его исполнение со стороны всех участников.
Контроль и ответственность за выполнением соглашений коллективного договора
Согласно статье 51 «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения», контроль осуществляют выбранные представители как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Они обязаны предоставлять отчет остальным лицам в срок не менее, чем раз в шесть месяцев.
Контроль осуществляют:
- представители с обеих сторон. Со стороны руководства – представитель или сам руководитель, со стороны сотрудников — профсоюз;
- Министерство труда и социальной защиты РФ;
- муниципальные и региональные органы.
В случае нарушения соглашений колдоговора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, согласно КоАП РФ и региональным и муниципальным правовым актам. Для нарушителей со стороны сотрудников такая ответственность не предусмотрена.
Бесплатная консультация:
Фирма состоит из 37 человек. Хотим составить коллективный договор, но у нас нет профсоюза. Нужно его обязательно создавать или можно составить и без него?
Основные вопросы, разъясняющие существование коллективного договора, описаны в Трудовом кодексе в 7 Главе. Инициировать его создание может любой сотрудник организации, причем существование профсоюза необязательно. Главное, чтобы коллеги смогли договориться друг с другом и с руководством по основным положениям.
В организации есть коллективный договор, но, к сожалению, сотрудники его не видят. Он хранится только у директора в кабинете. Новых сотрудников с ним тоже не ознакамливают. Какие у нас гарантии, льготы и прочее, мы понятия не имеем. Что можно сделать в этой ситуации, чтобы не доводить до большого конфликта?
Согласно Трудовому кодексу, составлять и утверждать пункты колдоговора должны как работодатель, так и сотрудники. Директор не имеет права не ознакомить сотрудников, тем более новых, с его нормами. Статья 51 прямо указывает, что контроль должны осуществлять две стороны. Поэтому прямой путь Вам в трудовую инспекцию или в суд, накажут там руководителя, согласно закону.