Коллективный трудовой договор: правила составления

Коллективный договор – официальный документ, устанавливающий социально-правовые отношения между сотрудником и работодателем в организации любой формы управления или у индивидуального предпринимателя. Колдоговор заключается сроком от одного года до трех лет.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Составляют и утверждают коллективный договор работодатель и профсоюз работников. При отсутствии последнего – наделенные полномочиями сотрудники.

Составление и функционирование коллективного договора регулируется следующими нормативно-правовыми актами и законами:

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, глава 7 «Коллективные договоры и соглашения».
  2. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения».

Закон о коллективных договорах и соглашениях как источник трудового права


Согласно статье 40 «Коллективный трудовой договор», колдоговор является правовым актом, регулирующим отношения между организацией и сотрудниками наряду:

  • с Трудовым кодексом РФ;
  • с соответствующими федеральными законами;
  • с прочими официальными документами предприятия;
  • с нормативно-правовыми документами регионального значения.

Перечень соглашений, содержащихся в документе, определяется в двустороннем порядке. Стандартный перечень прав и обязанностей каждой из сторон обычно включает:

  • размер заработной платы, пособий и компенсаций;
  • нормы рабочего времени;
  • нормы предоставления отпусков;
  • условия охраны труда;
  • перечень льгот для сотрудников;
  • условия повышения квалификации или переобучения;
  • иные вопросы, включенные в договор по решению сторон;
  • сроки и условия действия настоящего договора.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе нет прямого указания на обязанность заключать договор, отказ вступить в переговоры со стороной, проявившей инициативу, для его согласования и разработки, согласно статье 36 «Ведение коллективных переговоров» ТК РФ, может повлечь административное наказание по статье 5.28 КоАП РФ.

Коллективный договор для каждой организации служит нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между руководящим составом и работниками. Его существование значительно упрощает социальные отношения за счет:

  • четкого определения гарантий и льгот для сотрудников, а также размера премирования;
  • обозначения основных правовых норм, присущих конкретной организации с применением ко всем участникам без исключения.

Закон не запрещает участникам самостоятельно определять соглашения при условии, что они не будут идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Коллективные трудовые споры: порядок решения


По статье 398 «Основные понятия» ТК РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателем, связанные с определением норм, условий труда, определения размера заработной платы и различных социальных выплат, а также иные вопросов, касающихся трудовых отношений в организации.

Коллективные трудовые споры разделяются:

  • по характеру спора. Несогласие с нормами, правилами и организацией трудовых будней;
  • по субъекту трудового спора. Ведение переговоров при помощи выборных представителей, профкома;
  • по характеру правоотношений. Кадровые, материальные, трудовые.

Порядок решения коллективных трудовых споров должен осуществляться в соответствии с главой 61 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров» ТК РФ по алгоритму:

  1. Составление и предъявление письменного заявления руководству с перечнем претензий.
  2. Выбор представителей, уполномоченных решать вопрос по урегулированию спорных вопросов.
  3. Руководство обязано дать ответ на претензию в течение двух дней. Возможно, на этом этапе удастся решить спорную ситуацию.
  4. Если положительно решить вопрос не удалось, создается специальная примирительная комиссия из числа работников и руководства, призванная прийти к соглашению по обозначенным вопросам в срок, не превышающий пять дней.
  5. При невозможности договориться на этом уровне необходимо привлечь посредника, компетентного в разбираемом вопросе. Посредник в течение трех дней помогает решить конфликт, если этого не происходит, трудовой спор будет рассмотрен в арбитражном суде.
  6. Арбитражный суд занимается разбором дела, принимает решение и контролирует его исполнение со стороны всех участников.

Контроль и ответственность за выполнением соглашений коллективного договора

Согласно статье 51 «Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения», контроль осуществляют выбранные представители как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников. Они обязаны предоставлять отчет остальным лицам в срок не менее, чем раз в шесть месяцев.

Контроль осуществляют:

  • представители с обеих сторон. Со стороны руководства – представитель или сам руководитель, со стороны сотрудников — профсоюз;
  • Министерство труда и социальной защиты РФ;
  • муниципальные и региональные органы.
Стандартный образец коллективного договора можно посмотреть по ссылке.

В случае нарушения соглашений колдоговора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, согласно КоАП РФ и региональным и муниципальным правовым актам. Для нарушителей со стороны сотрудников такая ответственность не предусмотрена.

Рейтинг автора
170
Павел Мясников
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
278
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

  1. Геннадий Касимов

    Фирма состоит из 37 человек. Хотим составить коллективный договор, но у нас нет профсоюза. Нужно его обязательно создавать или можно составить и без него?

    Ответить
    1. Vagner_89

      Основные вопросы, разъясняющие существование коллективного договора, описаны в Трудовом кодексе в 7 Главе. Инициировать его создание может любой сотрудник организации, причем существование профсоюза необязательно. Главное, чтобы коллеги смогли договориться друг с другом и с руководством по основным положениям.

      Ответить
  2. Виталий Олегович

    В организации есть коллективный договор, но, к сожалению, сотрудники его не видят. Он хранится только у директора в кабинете. Новых сотрудников с ним тоже не ознакамливают. Какие у нас гарантии, льготы и прочее, мы понятия не имеем. Что можно сделать в этой ситуации, чтобы не доводить до большого конфликта?

    Ответить
  3. Inga_009

    Согласно Трудовому кодексу, составлять и утверждать пункты колдоговора должны как работодатель, так и сотрудники. Директор не имеет права не ознакомить сотрудников, тем более новых, с его нормами. Статья 51 прямо указывает, что контроль должны осуществлять две стороны. Поэтому прямой путь Вам в трудовую инспекцию или в суд, накажут там руководителя, согласно закону.

    Ответить
Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84