Глава 7 «Коллективные договоры и соглашения» Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции от 11.10.2018) регламентирует понятие коллективного договора, его содержание, структуру, порядок разработки, а также период его действия и дальнейшее пролонгирование.
Коллективный договор – это нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые и социальные отношения внутри предприятия, филиала или обособленного его подразделения, и заключается между работниками и руководителями в лице их представителей (статья 40 глава 7 ТК РФ).
Коллективный акт является добровольным документом, который создается по инициативе одной из сторон трудовых отношений. Несмотря на то что он определяется нормами Трудового кодекса России, его создание не закреплено в законодательстве как обязательное условие осуществления деятельности.
Для того чтобы внутренний акт имел свою силу, необходимо соблюсти законные правила его создания. Одно из них – срок реализации, который закреплен в статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
Период, на который заключается коллективный договор
Статья 43 главы 7 ТК РФ предусматривает срок действия документа до трех лет с момента его подписания сторонами трудовых отношений или со дня, предусмотренного в коллективном акте. При этом условия распространяются на всех участников каждой из сторон.
При изменении названия предприятия, смены типа учреждения, разрыва трудовых отношений с руководителем предприятия или при реорганизации в виде преобразования внутренний акт сохраняет свою силу на весь срок его подписания.
В случае если во время действия документа произошла смена формы собственности предприятия, он сохраняет свою силу с момента перехода прав в течение трех месяцев.
Колдоговор сохраняет свою силу на весь период реорганизации предприятия в форме присоединения, разделения, слияния или выделения.
В случае смены формы собственности предприятия или его реорганизации каждая из сторон трудовых отношений может предложить другой стороне создать и заключить новый документ или продлить действующий.
В случае ликвидации предприятия колдоговор сохраняет свою силу на протяжении всего периода ликвидации.
Максимально возможный период действия договора
Так как законом Российской Федерации не предусмотрено иного срока действия внутреннего документа – коллективного договора, то его максимальный срок не может превышать три года.
При этом минимальный период внутреннего акта не обговорен в законодательстве РФ и может быть любым в пределах трех лет.
Продление периода действия договора
Возможность продление колдоговора также прописана в статье 43 Трудового кодекса РФ.
Согласно действующему законодательству, стороны трудовых отношений имеют право продлить срок внутреннего документа, но не более, чем на три года.
Как правило, в дополнительном соглашении указывается наименование организации, период действия колдоговора, его номер и дата регистрации, а также установленный срок продления.
Возможность пролонгации коллективного договора несколько раз
Что касается возможности продления коллективного акта несколько раз, то на законодательном уровне нет объяснения по данному вопросу.
Также возможность и количество продлений можно установить непосредственно в самом внутреннем документе.
Автоматическое продление договора
Пролонгирование коллективного договора в автоматическом режиме никак не регулируется законодательством Российской Федерации.
Поэтому решение этого вопроса находится непосредственно в компетенции сторон трудовых отношений. В случае если сотрудники и работодатель посчитают нужным включить условие автоматического продления в документ, то такое действие является возможным.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! В колдоговоре указали его автоматическое продление на один год. Скажите, какие действия должны быть совершены для продления? Или от сторон ничего не требуется в такой ситуации?
Семен, на законодательном уровне не регламентируется данный вопрос. Поэтому, скорее всего, никаких действий (собраний, обсуждений) совершать не требуется. Однако более точные условия, я думаю, должны быть прописаны непосредственно в договоре. От них и следует отталкиваться при автоматической пролонгации документа.
Всем привет! Подскажите, на какой минимальный законный период можно заключить колдоговор?
Минимальный срок не установлен на законодательном уровне. Установить минимальный срок действия Вы можете по общему согласию сторон, но в пределах трехлетнего периода, согласно статье 43 Трудового кодекса России.