Процедура, в рамках которой могут быть внесены поправки в соглашение коллективного типа, полностью описана в 44 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Именно с ней в первую очередь следует ознакомиться лицам, которые хотят осуществить подобные поправки, не нарушая при этом законы РФ.
Кроме того, все основные положения о коллективных договорах прописаны в 7 и 40 статьях Трудового кодекса. Этим положениям также должны соответствовать все внесенные в документ изменения.
Основания для внесения изменений
В большинстве случаев основаниями для внесения корректировок в коллективный договор являются:
- изменение наименования юридического лица, которое является работодателем;
- изменение организационно-правовой формы юридического лица, которое является работодателем;
- упразднение мер поддержки социального или материального типа, которые были предусмотрены трудовым соглашением;
- улучшения в классе условий трудовой деятельности (они обязательно должны сопровождаться официальной процедурой оценки этих условий).
Корректировки в обязательном порядке должны быть оформлены отдельной бумагой, после чего их нужно согласовать со всеми заинтересованными лицами и заверить у работодателя.
Кто может инициировать внесение изменений
Инициаторов внесения тех или иных корректировок в текст вышеупомянутого соглашения может быть как работодатель, так и любой из сотрудников предприятия, который является подписантом этого документа.
Работодатели обычно стараются внести поправки, которые направлены на улучшение и увеличение перспективности экономического положения юридического лица. При этом такого рода изменения могут затронуть интересы работников (в частности, сказаться на их зарплате не в лучшую сторону), а потому согласие последних обязательно должно быть дано.
Рядовой сотрудник предприятия может стать инициатором внесения корректировок в соглашение коллективного типа в том случае, если был выбран представителем трудового коллектива. Обычно рядовые сотрудники настаивают на нововведениях, после которых улучшаются условия их труда, защищенность и финансовое положение.
Процедура внесения поправок
Как уже было сказано выше, все корректировки должны быть оформлены в виде отдельного документа, под которым подпишутся все участники переговоров. Кроме того, в упомянутой бумаге в обязательном порядке должны фигурировать следующие данные:
- реквизиты трудового соглашения, в которое были внесены изменения;
- полное название юридического лица, которое является работодателем;
- все данные о сторонах, которые являются непосредственными участниками переговоров;
- причины, в связи с которыми были произведены поправки;
- сам текст поправок;
- порядок вступления вышеупомянутых корректировок в силу.
Процедура внесения корректировок в соглашение коллективного типа подразумевает выполнение следующего алгоритма действий:
- сторона, которая является инициатором внесения изменений, направляет второй стороне предложение начать переговоры. Это предложение должно быть оформлено в письменном виде;
- в течение одной недели вторая сторона отправляет инициатору ответное письмо с указанием своих представителей, которые будут вести переговоры;
- глава юридического лица оформляет приказ о создании специальной комиссии, которая будет регулировать процесс переговоров;
- готовится проект изменений в текст документа. Он обсуждается всем трудовым сообществом в течение срока, не превышающего 90 дней;
- после внесения изменений в договор новый документ заверяется директором, а также всеми, кто вел переговоры;
- глава компании отправляет новую версию договора в трудовой орган для регистрации.
Бесплатная консультация:
Существует ли унифицированная форма для документа, которую работники должны подать работодателю для инициации переговоров?
Насколько я знаю, нет. Мы оформляли в свободной форме, и все прошло без проблем.
Обратите внимание на трехмесячный срок ведения переговоров – многие работодатели умышленно затягивают процесс переговоров и таким образом нарушают закон!