Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Внесение изменений в коллективный договор

Процедура, в рамках которой могут быть внесены поправки в соглашение коллективного типа, полностью описана в 44 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Именно с ней в первую очередь следует ознакомиться лицам, которые хотят осуществить подобные поправки, не нарушая при этом законы РФ.

Кроме того, все основные положения о коллективных договорах прописаны в 7 и 40 статьях Трудового кодекса. Этим положениям также должны соответствовать все внесенные в документ изменения.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Основания для внесения изменений


В большинстве случаев основаниями для внесения корректировок в коллективный договор являются:

  • изменение наименования юридического лица, которое является работодателем;
  • изменение организационно-правовой формы юридического лица, которое является работодателем;
  • упразднение мер поддержки социального или материального типа, которые были предусмотрены трудовым соглашением;
  • улучшения в классе условий трудовой деятельности (они обязательно должны сопровождаться официальной процедурой оценки этих условий).

Корректировки в обязательном порядке должны быть оформлены отдельной бумагой, после чего их нужно согласовать со всеми заинтересованными лицами и заверить у работодателя.

Кто может инициировать внесение изменений

Инициаторов внесения тех или иных корректировок в текст вышеупомянутого соглашения может быть как работодатель, так и любой из сотрудников предприятия, который является подписантом этого документа.

Работодатели обычно стараются внести поправки, которые направлены на улучшение и увеличение перспективности экономического положения юридического лица. При этом такого рода изменения могут затронуть интересы работников (в частности, сказаться на их зарплате не в лучшую сторону), а потому согласие последних обязательно должно быть дано.

Рядовой сотрудник предприятия может стать инициатором внесения корректировок в соглашение коллективного типа в том случае, если был выбран представителем трудового коллектива. Обычно рядовые сотрудники настаивают на нововведениях, после которых улучшаются условия их труда, защищенность и финансовое положение.

Процедура внесения поправок


Как уже было сказано выше, все корректировки должны быть оформлены в виде отдельного документа, под которым подпишутся все участники переговоров. Кроме того, в упомянутой бумаге в обязательном порядке должны фигурировать следующие данные:

  • реквизиты трудового соглашения, в которое были внесены изменения;
  • полное название юридического лица, которое является работодателем;
  • все данные о сторонах, которые являются непосредственными участниками переговоров;
  • причины, в связи с которыми были произведены поправки;
  • сам текст поправок;
  • порядок вступления вышеупомянутых корректировок в силу.
Образец документа с внесением поправок в коллективный трудовой договор можно скачать здесь.

Процедура внесения корректировок в соглашение коллективного типа подразумевает выполнение следующего алгоритма действий:

  • сторона, которая является инициатором внесения изменений, направляет второй стороне предложение начать переговоры. Это предложение должно быть оформлено в письменном виде;
  • в течение одной недели вторая сторона отправляет инициатору ответное письмо с указанием своих представителей, которые будут вести переговоры;
  • глава юридического лица оформляет приказ о создании специальной комиссии, которая будет регулировать процесс переговоров;
  • готовится проект изменений в текст документа. Он обсуждается всем трудовым сообществом в течение срока, не превышающего 90 дней;
  • после внесения изменений в договор новый документ заверяется директором, а также всеми, кто вел переговоры;
  • глава компании отправляет новую версию договора в трудовой орган для регистрации.
Корректировки могут вступить в силу как в день регистрации, так и позднее. Исключением являются ситуации, когда нововведения подразумевают ухудшения положения работников и противоречат законодательным нормам Российской Федерации – комиссия просто признает их недействительными.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Павел Мясников
Юрист
Написано статей
238

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Константин

    Существует ли унифицированная форма для документа, которую работники должны подать работодателю для инициации переговоров?

    • Юлия Владимировна

      Насколько я знаю, нет. Мы оформляли в свободной форме, и все прошло без проблем.

  2. Сергей

    Обратите внимание на трехмесячный срок ведения переговоров – многие работодатели умышленно затягивают процесс переговоров и таким образом нарушают закон!

Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617