Оплата труда
Районные коэффициенты в 2021 году. Таблица значений по регионам
09.1k.
Районный коэффициент – увеличивающая компенсация к
Pravo.Team
Оплата труда
Минимальный размер оплаты труда в России на 2021 год. Таблица по регионам
0186
Расчет минимального размера оплаты труда строится на
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Как правильно сделать проводки в бухгалтерском учете при начислении работникам зарплаты?
091
Бухгалтер при начислении зарплаты должен корректно
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Каков состав и структура фонда оплаты труда на предприятии, и чем он отличается от зарплатного фонда?
0734
В фонд оплаты труда направляются все средства, предназначенные
Pravo.Team
удержание ндфлОплата труда
Какие бухгалтерские проводки используются при удержании НДФЛ из заработной платы?
0124
НДФЛ относится к обязательным налогам, которые удерживаются
Pravo.Team
ответственностьОплата труда
Какова ответственность работодателя за выплату «черной» зарплаты и куда обращаться сотруднику?
0153
Согласно действующему законодательству, отсутствие
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Как правильно оформить удержания из заработной платы работника и в какой очередности они производятся
7197
Перед ежемесячным расчетом с сотрудниками бухгалтерия
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Размер удержаний из заработной платы сотрудников на основании действующих норм трудового законодательства
056
Заработная плата работника является обязательным вознаграждением
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты и как это осуществить с финансовой точки зрения?
027
Отпускные выплаты – это своего рода мера поддержки
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Как правильно произвести удержания из зарплаты по исполнительному листу и с каких видов доходов нельзя удерживать долги?
7151
Коммунальные и банковские долги, а также алименты могут
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Какой максимальный процент зарплаты могут удерживать судебные приставы при наличии у работника детей?
8830
Судебные приставы вправе удерживать средства из зарплаты
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Когда работодатель может удержать из зарплаты работника излишне выплаченную сумму и как оформить удержание?
531
У работника может образоваться задолженность перед
Pravo.Team

Виды

С позиции порядка начисления заработной платы различают такие ее разновидности:

  1. Тарифная заработная плата.
  2. Сдельная.
  3. Повременная.
  4. Прочие варианты (смешанные).

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает начисление зарплаты сотруднику с учетом объема выработанной им продукции или оказанных услуг в установленную единицу времени. Для расчетов по данной форме нужно зафиксировать стоимость одной выработанной единицы продукта. Сдельная оплата хорошо стимулирует и мотивирует сотрудников для увеличения производительности труда.

Для расчета зарплаты по сдельной оплате труда нужно умножить расценки за одну единицу товара на количество единиц, произведенных за месяц конкретным сотрудником. Это форма целесообразна, когда выработка сотрудника во многом зависит от прилагаемых им усилий.

Сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие разновидности:

  1. Прямая сдельная оплата – при ней для определения размера выплат нужно просто умножить количество выработанных единиц на стоимость одной.
  2. Косвенная сдельная оплата выплачивается сотрудникам, которые отслеживают качество выполненных работ сотрудниками производства или сферы услуг.
  3. Сдельно-премиальная система – когда часть зарплаты платится по общему принципу, а вторая определяется на основании специальных показателей оценки качества работы. Это могут быть как индивидуальные, так и коллективные показатели.
  4. Сдельно-прогрессивная оплата, согласно которой, для работника вводится определенная норма выработки, после достижения которой ему вводится доплата.

Тарифная (повременная)

При тарифной или повременной оплате учитывается стоимость одной единицы учета рабочего времени конкретного сотрудника.

При повременной оплате сотруднику оплачивается количество часов, которые он посвятил исполнению своих трудовых обязанностей. Для расчета размера заработка установленный тариф за час работы в зависимости от профессиональной деятельности работника нужно умножить на объем отработанного времени.

Повременная оплата может быть введена из учета ставки за один час, рабочую смену или день.

Понятие тарифной системы оплаты содержит 143 статья ТК. Сегодня это наиболее распространенная форма оплаты труда работников. Она основана на дифференциации заработка сотрудников разных категорий исходя из сложности должностных обязанностей, профессиональной подготовки, интенсивности и характера исполняемых работ и пр.

Тарифная система оплаты труда предполагает разработку и внедрение на предприятии тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Она легко внедряется, прозрачная для персонала и работодателя.

Есть несколько критериев, которые учитываются при определении тарифа: образование, стаж работы, опыт работы и квалификация сотрудников.

При внедрении тарифной системы многие предприятия и бюджетные организации руководствуются единой тарифной сеткой. Она утверждена постановлением Правительства №785. В указанном документе приводится 18 разрядов, 8 из которых – низшие для тарификации рабочих. Минимальная ставка для работников из числа 1 разряда составляет 600 р.

Смешанная

Смешанная повременно-премиальная форма, помимо выплат за отработанное время, предполагает дополнительные премии за особые показатели работы: скорость, качество, положительные отзывы клиентов и пр. При их достижении, помимо заработка за отработанные часы, сотруднику выплачивается премия.

Выбор вида зарплаты

Выбор того или иного вида заработной платы зависит от характера исполняемых сотрудником трудовых функций. Так, если работник задействован в производственной сфере или оказывает конкретные услуги, то к его доходу легко применять сдельную оплату. Например, для персонала завода или монтажников.

Для тех сотрудников, результаты труда которых не так просто оценить, применяется обычно повременная форма. Это, например, такие работники, как бухгалтеры, юристы, программисты и пр.

Таким образом, различают реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата. Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты труда.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84