Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Оплата труда

Заработная плата представляет собой оплату труда работника. Она регулируется положением 129 Трудового кодекса. Исходя из указанной законодательной нормы, размер оплаты труда определяется в зависимости от квалификации работника и сложности исполняемой им трудовой функции.

Правовое регулирование

Порядок и правила выплаты зарплаты на предприятии опирается на положения Трудового кодекса, регионального и федерального законодательства в части регулирования труда, трудового или коллективного договора, заключенного на предприятии.

В Трудовом кодексе приводится обширный перечень мер по регулированию порядка оплаты труда сотрудников, направленных на защиту их прав и позволяющий обезопасить от произвольного толкования норм работодателем.

К наиболее важным статьям Трудового кодекса, регулирующих вопросы оплаты труда, можно отнести:

  1. Ст. 130, которая устанавливает минимально допустимую величину оплаты труда (МРОТ).
  2. Ст. 314, которая обязывает работодателя проводить индексацию заработка.
  3. Ст. 138, в которой устанавливаются лимиты по возможным удержаниям из заработной платы.
  4. Ст. 131, в которой указаны ограничения относительно доли зарплаты, уплачиваемой в натуральной форме.
  5. Ст. 136, которая содержит нормативы в части сроков выплат зарплаты.
К работодателям, которые не выплачивают или задерживают зарплату, может применяться материальная, уголовная, административная ответственности, которые прописаны в КоАП и УК РФ.

Формы заработной платы

Различают две основные формы заработной платы:

  1. Реальная.
  2. Номинальная.

Номинальная

Номинальная заработная плата – это сумма начисленной заработной платы работникам. Она фигурирует зачастую только на бумаге: сам работник такую сумму на руки не получает.

Реальная

Реальная заработная плата представляет собой совокупность товаров и услуг, которые наемный сотрудник приобретает на ту сумму, которая остается у него от номинальной заработной платы после всех налогов и сборов.

Согласно действующему Налоговому кодексу, заработная плата сотрудников уменьшается на НДФЛ. В данном случае работодатель выступает в качестве налогового агента: он удерживает налог в размере 13% из доходов сотрудников и перечисляет его в бюджет.

Пенсионные и страховые взносы на случаи нетрудоспособности, материнства или травмы перечисляются из собственных средств работодателя: на их размер зарплата не уменьшается.

Структура зарплаты

Зарплата сотрудника состоит из нескольких частей:

  1. Вознаграждения за выполненную работу.
  2. Компенсационные выплаты: например, за работу в сложных условиях или ненормированный день.
  3. Стимулирующие выплаты, определяемые на основании результативности работы каждого конкретного сотрудника.
Согласно ст. 136 ТК, заработная плата должна перечисляться сотруднику не менее 2 раз в месяц в установленные трудовым договором сроки. Заработная плата перечисляется не позднее, чем через 15 дней после окончания периода времени, за который она была начислена.

Обычно работодатель платит зарплату в виде аванса на следующий месяц и собственно зарплаты.

Размер удержаний из заработной платы сотрудников на основании действующих норм трудового законодательства
Заработная плата работника является обязательным вознаграждением за выполняемую им трудовую функцию. Из данного вида материального ...
Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты и как это осуществить с финансовой точки зрения?
Отпускные выплаты – это своего рода мера поддержки работника, которая применяется в случае, если он ...
Как правильно произвести удержания из зарплаты по исполнительному листу и с каких видов доходов нельзя удерживать долги?
Коммунальные и банковские долги, а также алименты могут быть вычтены из зарплаты должника на основании ...
Какой максимальный процент зарплаты могут удерживать судебные приставы при наличии у работника детей?
Судебные приставы вправе удерживать средства из зарплаты должника при наличии решения суда, но существуют ограничения ...
Когда работодатель может удержать из зарплаты работника излишне выплаченную сумму и как оформить удержание?
У работника может образоваться задолженность перед предприятием из-за ошибки бухгалтерии или по иным причинам. Списать ...
Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?
Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты ...
Как рассчитать среднюю заработную плату за период и какие выплаты нужно включать в сумму дохода?
Размеры многих социальных пособий, положенных трудящимся по закону, вычисляются по сумме среднего заработка. В зависимости ...
Повышение денежного довольствия военнослужащим: когда ожидается индексация и в каких размерах будет проведена?
Военнослужащие получают денежное довольствие, которое выступает в качестве их заработной платы. На 2019 год запланирована ...
Когда выплачиваются отпускные и зарплата перед отпуском, и что об этом говорит трудовое законодательство?
Отпуск – это законное право работника на отдых при выполнении им его трудовых обязанностей. В ...
Удержание из заработной платы по различным основаниям и правила их ограничения на основании действующего законодательства
Заработная плата в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации является тем механизмом вознаграждений, который ...
Повышение минимального размера оплаты труда и заработная плата сотрудников бюджетной сферы: зависимость показателей
Заработная плата многих работников бюджетной сферы зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен на ...
Современные системы оплаты труда в Российской Федерации и правила их использования в современных экономических условиях
В настоящее время в России применяются различные системы оплаты труда, главной целью которых является проведение ...

Виды

С позиции порядка начисления заработной платы различают такие ее разновидности:

  1. Тарифная заработная плата.
  2. Сдельная.
  3. Повременная.
  4. Прочие варианты (смешанные).

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает начисление зарплаты сотруднику с учетом объема выработанной им продукции или оказанных услуг в установленную единицу времени. Для расчетов по данной форме нужно зафиксировать стоимость одной выработанной единицы продукта. Сдельная оплата хорошо стимулирует и мотивирует сотрудников для увеличения производительности труда.

Для расчета зарплаты по сдельной оплате труда нужно умножить расценки за одну единицу товара на количество единиц, произведенных за месяц конкретным сотрудником. Это форма целесообразна, когда выработка сотрудника во многом зависит от прилагаемых им усилий.

Сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие разновидности:

  1. Прямая сдельная оплата – при ней для определения размера выплат нужно просто умножить количество выработанных единиц на стоимость одной.
  2. Косвенная сдельная оплата выплачивается сотрудникам, которые отслеживают качество выполненных работ сотрудниками производства или сферы услуг.
  3. Сдельно-премиальная система – когда часть зарплаты платится по общему принципу, а вторая определяется на основании специальных показателей оценки качества работы. Это могут быть как индивидуальные, так и коллективные показатели.
  4. Сдельно-прогрессивная оплата, согласно которой, для работника вводится определенная норма выработки, после достижения которой ему вводится доплата.

Тарифная (повременная)

При тарифной или повременной оплате учитывается стоимость одной единицы учета рабочего времени конкретного сотрудника.

При повременной оплате сотруднику оплачивается количество часов, которые он посвятил исполнению своих трудовых обязанностей. Для расчета размера заработка установленный тариф за час работы в зависимости от профессиональной деятельности работника нужно умножить на объем отработанного времени.

Повременная оплата может быть введена из учета ставки за один час, рабочую смену или день.

Понятие тарифной системы оплаты содержит 143 статья ТК. Сегодня это наиболее распространенная форма оплаты труда работников. Она основана на дифференциации заработка сотрудников разных категорий исходя из сложности должностных обязанностей, профессиональной подготовки, интенсивности и характера исполняемых работ и пр.

Тарифная система оплаты труда предполагает разработку и внедрение на предприятии тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Она легко внедряется, прозрачная для персонала и работодателя.

Есть несколько критериев, которые учитываются при определении тарифа: образование, стаж работы, опыт работы и квалификация сотрудников.

При внедрении тарифной системы многие предприятия и бюджетные организации руководствуются единой тарифной сеткой. Она утверждена постановлением Правительства №785. В указанном документе приводится 18 разрядов, 8 из которых – низшие для тарификации рабочих. Минимальная ставка для работников из числа 1 разряда составляет 600 р.

Смешанная

Смешанная повременно-премиальная форма, помимо выплат за отработанное время, предполагает дополнительные премии за особые показатели работы: скорость, качество, положительные отзывы клиентов и пр. При их достижении, помимо заработка за отработанные часы, сотруднику выплачивается премия.

Выбор вида зарплаты

Выбор того или иного вида заработной платы зависит от характера исполняемых сотрудником трудовых функций. Так, если работник задействован в производственной сфере или оказывает конкретные услуги, то к его доходу легко применять сдельную оплату. Например, для персонала завода или монтажников.

Для тех сотрудников, результаты труда которых не так просто оценить, применяется обычно повременная форма. Это, например, такие работники, как бухгалтеры, юристы, программисты и пр.

Таким образом, различают реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата. Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты труда.