Отпускные выплаты – это своего рода мера поддержки работника, которая применяется в случае, если он решил воспользоваться законным временем для отдыха при осуществлении своей трудовой деятельности. Расчет данной выплаты происходит на основании того среднего заработка, который имеется у сотрудника за отработанный период в 12 месяцев.
Индексируются ли отпускные при повышении зарплаты
При осуществлении расчета в обязательном порядке должны быть полностью исключены периоды пребывания на больничном (если был оформлен официальный листок нетрудоспособности), а также периоды отпусков без сохранения заработной платы.
В связи с указанными особенностями следует учитывать, что отпускные выплаты подлежат обязательной индексации. Механизм такой индексации напрямую зависит от того, когда именно было произведено повышение заработной платы, но без повышения данная выплата остаться не может.
Понятие и роль коэффициента индексации
Коэффициент индексации – это показатель, который определяет размер изменения имеющегося уровня заработной платы у работника. Он оказывает влияние на расчет среднего заработка, влияющего на расчет самих отпускных.
Получить его можно двумя путями:
- деление размера нового оклада на старый. Данный способ используется, если речь идет о государственных или муниципальных учреждениях, где весь размер заработной платы зависит напрямую от уровня оклада;
- деление размера новой заработной платы на старый размер. Данный механизм используется в большинстве коммерческих организаций, так как в них заработная плата может быть изменена в полном объеме на основании соответствующего решения руководителя организации.
Каким образом считаются отпускные при изменении зарплаты?
Расчет уровня отпускных выплат находится в прямой зависимости от того, когда именно произошла индексация заработной платы – в отчетном периоде для расчета суммы среднего заработка (от него считаются все отпускные), после такого периода или в момент нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Первый вариант расчета, когда заработная плата была повышена в расчетном периоде, для определения среднего заработка выглядит следующим образом:
((ЗПст * КИ * n + ЗПнов * n1) / (29,3 * 12)) * n2, где:
- ЗПст — размер среднего месячного заработка, рассчитанного от заработной платы до повышения;
- ЗПнов – размер среднего заработка, который был рассчитан от заработной платы после повышения;
- КИ – коэффициент индексации;
- n – количество месяцев, в которых выплачивалась заработная плата в старом размере;
- n1 — количество месяцев, в которых выплачивалась заработная плата в новом размере;
- n2 – количество дней предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска;
- 29,3 – среднее количество дней для расчета среднего заработка в расчетном периоде;
- 12 – количество месяцев в расчетном периоде.
Если заработную плату повысили после расчетного периода, то отпускные считаются гораздо проще:
(ЗП * КИ) * n2, где:
- ЗП — размер среднего заработка, рассчитанного от заработной платы до повышения;
- КИ – коэффициент индексации;
- n2 – количество дней предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.
Размер среднего заработка для определения размера отпускных рассчитывается по стандартному порядку для данного показателя.
Если заработная плата сотруднику была увеличена уже после начала его отпуска, то размер его отпускных рассчитывается следующим образом:
((ЗПст * n + ЗПст * КИ * n1) или
((ЗПст * n + ЗПнов * n1), где:
- ЗПст — размер среднего заработка, рассчитанного от заработной платы до повышения;
- ЗПнов – размер среднего заработка, который был рассчитан от заработной платы после повышения;
- КИ – коэффициент индексации;
- n – количество дней отпуска до повышения заработной платы;
- n1 — количество дней отпуска после повышения заработной платы.
Как и в предыдущем случае, размер среднего заработка рассчитывается по стандартному механизму:
(Общий размер ЗП) / 29,3 / 12 = сумма среднедневного заработка для расчета отпускных.
Бесплатная консультация: