Косвенно-сдельная система является вариантом тарифной системы. Она необходима для расчета зарплат вспомогательного персонала, от работы которого зависит производительность основных сотрудников, непосредственно производящих продукт, и поддержание в рабочем состоянии заводского оборудования.
Применение и виды косвенно-сдельной системы
Величина оплаты при косвенно-сдельной системе зависит от следующих факторов:
- выработки, производимой основным персоналом;
- размера фонда оплаты труда;
- тарифных ставок работников;
- величины нормы выработки.
В отличие от простой сдельной системы, где зарплата зависит от выработки напрямую, в косвенно-сдельной системе выработка влияет на зарплату частично, так как вспомогательный персонал не участвует напрямую в производстве.
Существуют следующие виды расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе:
- по норме выработки;
- по числу обслуживаемых работников;
- расчет по фонду оплаты труда;
- комбинированный расчет.
Величина зарплаты, рассчитываемой по норме выработки, зависит от степени превышения нормы, определяемой как отношение фактического объема работы к нормативному.
Первый вид системы часто применяется на предприятиях, где основному персоналу начисляют зарплату по сдельно-прогрессивной или сдельно-премиальной системе, то есть существует понятие минимальной нормы. Например, по норме выработки рассчитывают зарплату наладчикам станков, ремонтникам, операторам крана.
Второй вид расчета применяется в случаях, когда вспомогательный персонал обслуживает не оборудование, а непосредственно помогает основному персоналу выполнять работу – например, для помощников каменщиков, подсобных рабочих и т. д.
Условие для применения данного вида расчета – число подсобных рабочих должно не сильно отличаться от числа основных.
При расчете по зарплатному фонду вознаграждение вспомогательного персонала рассчитывается как процент от общей выручки. Применяется в небольших фирмах, где один ремонтник или наладчик обслуживает несколько станков или помогает нескольким основным сотрудникам, производящим продукт.
Комбинированный вид расчета применяется на сложных производствах, где вспомогательный персонал одновременно налаживает оборудование и осуществляет фактическую помощь основным работникам. Пример – металлургический цех, где есть основная бригада сталеваров и бригада подсобных рабочих, выполняющих одновременно функции ремонтников оборудования и подсобников.
Порядок расчета зарплаты
Формула для расчета зарплаты по норме выработки для косвенно-сдельной системы:
С = (О / Н) * Тк,
где О – фактический объем работ, Н – норма выработки, Тк – тарифная ставка подсобного рабочего.
Пример 1. На заводе металлоконструкций норма выработки составляет 1000 деталей в месяц. Тарифная ставка ремонтника станка составляет 20000 рублей в месяц. За месяц на станке было изготовлено 1200 деталей. Зарплата ремонтника (1200 /1000) * 20000 = 24000 рублей.
Расчет косвенно-сдельной оплаты по числу основных работников производится по формуле:
С = (Косн / Кподс) * Тподс * О,
где Косн – число основных работников, Кподс – число подсобных работников, Тподс – сдельный тариф подсобного рабочего, О – фактический объем работы.
Пример 2. Бригада каменщиков состоит из 5 человек, подают кирпич 3 помощника, тариф подсобника составляет 600 рублей за куб. За расчетный период было выложено 20 кубов кирпича. Зарплата помощника (5 / 3) * 600 * 20 = 20000 рублей.
Формула для расчета вознаграждения по зарплатному фонду:
С = Ф * Т,
где Ф – размер зарплатного фонда, Т – тариф подсобного рабочего.
Пример 3. Электрик обслуживает 5 электронных станков и имеет тариф 5% от общего ежемесячного фонда зарплаты всей бригады. За месяц бригада заработала суммарно 500000 рублей, зарплата электрика составила 500000 * 5% = 25000 рублей.
Формула для расчета по комбинированной косвенно-сдельной системе:
С = (О / Н) * (Косн / Кподс) * Тподс * О * Кэ,
где Косн – число основных работников, Кподс – число подсобных работников, О – фактический объем выработки, Н – месячная норма, Тподс – тариф подсобника, Кэ – зарплатный коэффициент, применяемый для выравнивания оплаты в зависимости от личной эффективности работника и фонда заработной платы.
Преимущества и недостатки
К достоинствам косвенно-сдельной системы оплаты можно отнести:
- возможность использования стимулирующей сдельной оплаты на сложных технологических производствах;
- подсобные рабочие заинтересованы в повышении общей выработки;
- коллектив подсобников и основных рабочих более сплоченный.
Косвенно-сдельная система может применяться на таких производствах, где другие сдельные виды оплаты из-за неравного трудового вклада членов коллектива приходится заменять повременными окладными системами.
Кроме того, на производстве, где основные бригады получают сдельную оплату, а вспомогательные рабочие получают фиксированный оклад, нередко наблюдается низкая активность подсобников и конфликты, избежать которых помогает косвенно-сдельная система.
Недостатки системы:
- сложность в установлении зависимости выработки от трудового вклада подсобников;
- сложная система расчетов;
- риск перерасхода зарплатного фонда при увеличении выработки.
Например, при косвенно-сдельной системе ремонтники могут получить большую зарплату при прежнем объеме работы, если в расчетном периоде не было аварий и поломок, а выработка увеличилась за счет основной бригады.
Косвенно-сдельная система позволяет стимулировать эффективную работу большого коллектива при сложной технологии производства, но имеет сложную систему расчетов с разными категориями работников. Для эффективной работы системы необходимо тщательно подбирать конкретный вид косвенно-сдельного расчета, при необходимости комбинируя и корректируя расчетные формулы.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Я что-то не поняла во втором примере, почему число рабочих делится на число помощников? И раз получается больше единицы, то подсобники получают больше каменщиков?
Наталья, отношение 5/3 здесь показывает, что один подсобник обслуживает 1,67 основных рабочих, это как бы его коэффициент, чем меньше подсобных и больше основных рабочих, тем сложнее подсобникам и выше этот коэффициент. А ставка 600 р. — это ставка подсобника) у каменщиков ставки от 3000 р. начинаются за куб))
Добрый день! Я бухгалтер на заводе по производству упаковочной ленты, мне поручили разработать косвенно-сдельную для крановщиков, операторов пульта и электриков, какой вид лучше применить? И я ещё хочу так же для контролеров ОТК сделать предложить.
gering, для крановщиков важна скорость, сделайте им по норме выработки, а для операторов и электриков — качество, можно сделать комбинированную и добавить коэффициент — процент брака.
gering, контролеров ОТК вообще не нужно в эту систему вносить! Иначе у них будет стимул поставить печать на браке, их только на окладе я бы советовал держать.