Заработная плата в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации является тем механизмом вознаграждений, который положен для стимулирования работника на качественное выполнение его трудовых обязанностей. Однако в некоторых случаях возможно наложение различных удержаний на данную выплату.
Тем не менее законодатель сформулировал правила наложения ограничений на данную выплату относительно удержаний из нее.
Нормативная основа регулирования ограничения удержаний
Так как вопрос удержаний из заработной платы и их ограничений является достаточно острым на сегодняшний день в сфере имеющихся трудовых правоотношений, нормативное регулирование данного вопроса должно быть всесторонним.
Правовой основой регулирования вопроса удержания из заработной платы и ограничения такого удержания являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве»:
- статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации перечисляет случаи, в которых возможно реализовать удержание из заработной платы;
- статья 138 этого же нормативного акта говорит о тех случаях, в которых проводить удержания запрещено, а также о тех ограничениях, которые могут касаться удержаний из заработной платы относительно процентного соотношения такого удержания;
- статья 101 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» используется в качестве дополнения к статье 138 ТК РФ, так как перечисляет, из каких доходов, получаемых работником на рабочем месте, может производиться удержание, а из каких такие удержания делать запрещено.
Ограничение размеров удержаний
На основании положений статьи 138 Трудового кодекса следует, что единовременно из заработной платы может быть удержано не более двадцати процентов. Однако есть некоторые случаи, когда данная сумма может быть увеличена до пятидесяти процентов. Перечень данных случаев содержится в федеральном законодательстве.
У применения статьи 138 ТК РФ есть определенные ограничения, которые касаются ее использования относительно некоторых случаев наложения ограничений на удержания. Так, в частности, она не применяется в следующих случаях:
- если речь идет о проведении удержаний в случае отбывания исправительных работ;
- если удержания связаны со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей;
- на основании проводимых удержаний происходит возмещение вреда, причиненного лицом, у которого происходит удержание, другому лицу;
- с помощью удерживаемых средств происходит возмещение ущерба, который причинен кому-либо ввиду потери кормильца;
- если речь идет об удержаниях, используемых для возмещения ущерба, причиненного совершением какого-либо преступления.
В перечисленных случаях размер удержания не может быть более семидесяти процентов от имеющегося уровня заработной платы работника.
Из каких доходов не может быть осуществлено удержание?
На основании статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» работодатель не может делать удержания из следующего вида денежных средств, выплачиваемых работникам:
- из компенсационных выплат денежных средств, которые работодатель выплачивает своему работнику в связи с получением им увечий, ранений, травм или контузий, если таковые были получены при исполнении работником его служебных обязанностей;
- аналогичное правило действует относительно средств, выплачиваемых семьям работников, погибших при исполнении ими служебных обязанностей, либо если такие работники умерли в процессе лечения полученных травм, контузий или ранений в результате исполнения их служебных обязанностей;
- если работодатель осуществляет выплаты работнику в соответствии с требованиями действующего федерального законодательства относительно установленных в качестве обязательных к перечислению выплат (например, при компенсации проезда), если такой работник относится к специально определенным категориям граждан Российской Федерации;
- из компенсаций, которые установлены в качестве обязательных, на основании федерального законодательства о труде;
- из выплат, осуществляемых в связи с командировками служебного характера, в которые направляется работник, а также если речь идет о переводе работника, приеме или направлении такого сотрудника на работу в другую местность;
- запрещено делать какие-либо удержания из средств, которые работодатель выплачивает своему сотруднику в связи с рождением ребенка, заключением брака, а также в связи со смертью близких родственников;
- нельзя удерживать никакой объем средств из компенсационных выплат, которые направлены на полное или частичное погашение стоимости путевок в лечебные или санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, если речь идет о путевках для работников, а также членов их семей, имеющих статус инвалидов, если такие члены семей в организации не работают;
- такое же правило работает в отношении санаторно-курортных и лечебных путевок, которые выдаются детям работников организации, если такие дети не достигли возраста шестнадцати лет. Совершать удержания из компенсационных выплат на такие путевки строго запрещено;
- работодателю запрещается делать удержания из компенсационных выплат, которые оформляются в качестве возмещения затрат на проезд к месту лечения и обратно, если такие выплаты делает сам работодатель в отношении своего сотрудника, в том числе если речь идет о восстановительном лечении после получения какой-либо производственной травмы.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! У родственника два исполнительных листа по ДТП, которые он по своей воле оплачивать не желал, в результате чего судебные приставы наложили обременение на его заработную плату. Кроме того, он ежемесячно платит алименты на троих детей. В результате на руки он получает процентов десять заработной платы. Правомерно ли поведение работодателя, который делает такие удержания с его зарплаты?
Здравствуйте! На основании статьи 138 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания по двум и более исполнительным листам не может быть более пятидесяти процентов от общей суммы денежных средств, получаемых работником. В Вашем случае еще идет речь об удержании средств в качестве алиментов. Данная сумма не может быть более семидесяти процентов от заработной платы. Вы говорите о том, что Ваш родственник получает на руки не более десяти процентов от заработной платы, что является неправомерным, так как работодатель должен распределить таким образом все проводимые взыскания с Вашего родственника, чтобы он получал на руки не менее тридцати процентов заработка. В противном случае можно говорить о нарушении действующего законодательства со стороны работодателя Вашего родственника.
Здравствуйте! У меня есть исполнительный лист по штрафу (в порядке регресса ко мне обратился работодатель по суду для взыскания причиненного ущерба). А еще я плачу алименты на двоих детей. Какой размер заработка я имею право получить на руки, чтобы не было нарушений действующего законодательства?
Подскажите пожалуйста, ущерб Вашему работодателю причинен по факту преступления или иным образом?
Я был признан виновником в ДТП, который совершил на служебной машине, и теперь с меня взыскивают сумму ущерба за ремонт.
На основании положений Семейного Кодекса Российской Федерации на двух детей размер алиментных выплат не может превышать пятидесяти процентов от Вашего заработка в случае, если нет никаких задолженностей. По исполнительному листу работодатель (только при наличии двух и более листов) имеет право удерживать не более пятидесяти процентов от заработка. Так как у Вас два типа удержаний, то общий размер не может превышать семидесяти процентов, но при этом потребуется установить такую очередность выплат, чтобы не нарушались требования семейного законодательства.