оплата трудаОплата труда
Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?
711.8k.
Большинство организаций, использующих сдельную оплату
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Как рассчитать среднюю заработную плату за период и какие выплаты нужно включать в сумму дохода?
5224
Размеры многих социальных пособий, положенных трудящимся
Pravo.Team
оскорбление военнослужащегоОплата труда
Повышение денежного довольствия военнослужащим: когда ожидается индексация и в каких размерах будет проведена?
6129
Военнослужащие получают денежное довольствие, которое
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Когда выплачиваются отпускные и зарплата перед отпуском, и что об этом говорит трудовое законодательство?
6123
Отпуск – это законное право работника на отдых при
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Удержание из заработной платы по различным основаниям и правила их ограничения на основании действующего законодательства
643
Заработная плата в соответствии с положениями Трудового
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Повышение минимального размера оплаты труда и заработная плата сотрудников бюджетной сферы: зависимость показателей
6135
Заработная плата многих работников бюджетной сферы
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Современные системы оплаты труда в Российской Федерации и правила их использования в современных экономических условиях
4248
В настоящее время в России применяются различные системы
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Каким должен быть алгоритм действий работника при задержке выплаты зарплаты, и какая ответственность грозит работодателю?
029
Задержка заработной платы является одним из наиболее
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Сфера регулирования Федерального закона о минимальном размере оплаты труда №82 от 2000 года
056
ФЗ-82 о минимальном размере оплаты труда в настоящее
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Что такое индексация заработной платы, как часто она проводится и какими правовыми нормами регулируется?
0135
Индексация заработной платы предусмотрена для российских
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Заработная плата государственных служащих в Российской Федерации и планируемое повышение в рамках 2019 года
624
В Российской Федерации имеется достаточно большой спектр
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Допускается ли удержание из заработной платы работника подотчетных сумм и как его оформить?
0629
Работодатель вправе выдавать работникам денежные суммы
Pravo.Team

Виды

С позиции порядка начисления заработной платы различают такие ее разновидности:

  1. Тарифная заработная плата.
  2. Сдельная.
  3. Повременная.
  4. Прочие варианты (смешанные).

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает начисление зарплаты сотруднику с учетом объема выработанной им продукции или оказанных услуг в установленную единицу времени. Для расчетов по данной форме нужно зафиксировать стоимость одной выработанной единицы продукта. Сдельная оплата хорошо стимулирует и мотивирует сотрудников для увеличения производительности труда.

Для расчета зарплаты по сдельной оплате труда нужно умножить расценки за одну единицу товара на количество единиц, произведенных за месяц конкретным сотрудником. Это форма целесообразна, когда выработка сотрудника во многом зависит от прилагаемых им усилий.

Сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие разновидности:

  1. Прямая сдельная оплата – при ней для определения размера выплат нужно просто умножить количество выработанных единиц на стоимость одной.
  2. Косвенная сдельная оплата выплачивается сотрудникам, которые отслеживают качество выполненных работ сотрудниками производства или сферы услуг.
  3. Сдельно-премиальная система – когда часть зарплаты платится по общему принципу, а вторая определяется на основании специальных показателей оценки качества работы. Это могут быть как индивидуальные, так и коллективные показатели.
  4. Сдельно-прогрессивная оплата, согласно которой, для работника вводится определенная норма выработки, после достижения которой ему вводится доплата.

Тарифная (повременная)

При тарифной или повременной оплате учитывается стоимость одной единицы учета рабочего времени конкретного сотрудника.

При повременной оплате сотруднику оплачивается количество часов, которые он посвятил исполнению своих трудовых обязанностей. Для расчета размера заработка установленный тариф за час работы в зависимости от профессиональной деятельности работника нужно умножить на объем отработанного времени.

Повременная оплата может быть введена из учета ставки за один час, рабочую смену или день.

Понятие тарифной системы оплаты содержит 143 статья ТК. Сегодня это наиболее распространенная форма оплаты труда работников. Она основана на дифференциации заработка сотрудников разных категорий исходя из сложности должностных обязанностей, профессиональной подготовки, интенсивности и характера исполняемых работ и пр.

Тарифная система оплаты труда предполагает разработку и внедрение на предприятии тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Она легко внедряется, прозрачная для персонала и работодателя.

Есть несколько критериев, которые учитываются при определении тарифа: образование, стаж работы, опыт работы и квалификация сотрудников.

При внедрении тарифной системы многие предприятия и бюджетные организации руководствуются единой тарифной сеткой. Она утверждена постановлением Правительства №785. В указанном документе приводится 18 разрядов, 8 из которых – низшие для тарификации рабочих. Минимальная ставка для работников из числа 1 разряда составляет 600 р.

Смешанная

Смешанная повременно-премиальная форма, помимо выплат за отработанное время, предполагает дополнительные премии за особые показатели работы: скорость, качество, положительные отзывы клиентов и пр. При их достижении, помимо заработка за отработанные часы, сотруднику выплачивается премия.

Выбор вида зарплаты

Выбор того или иного вида заработной платы зависит от характера исполняемых сотрудником трудовых функций. Так, если работник задействован в производственной сфере или оказывает конкретные услуги, то к его доходу легко применять сдельную оплату. Например, для персонала завода или монтажников.

Для тех сотрудников, результаты труда которых не так просто оценить, применяется обычно повременная форма. Это, например, такие работники, как бухгалтеры, юристы, программисты и пр.

Таким образом, различают реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата. Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты труда.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84