Оплата трудаОплата труда
Нужно ли индексировать отпускные и как происходит индексация среднего заработка при расчете отпускных?
0436
Каждый работник наделен правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Pravo.Team
Оплата трудаОплата труда
Каким образом начисляется оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу?
0200
Право на еженедельный отдых в виде выходных дней предоставляется
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Каким образом выплачивается заработная плата самому себе в случае, если лицо является ИП?
01.4k.
Допускается ли начисление и выплата зарплаты индивидуальным
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Что такое среднемесячная номинальная заработная плата и как правильно ее рассчитать?
02.8k.
Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Правила и образец оформления приказа о перерасчете заработной платы сотрудника на предприятии
0788
Сведения о размере оплаты труда являются одними из
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Примеры расчета заработной платы работников на основании оклада и тарифной ставки
0481
Расчет заработка осуществляется работодателем и определяется
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Каким образом производится удержание алиментов из заработной платы сотрудников и в каком размере?
087
В процессе исполнительного производства по алиментным
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Как правильно составить справку о средней заработной плате работника и в каких случаях она требуется?
0233
Справка о среднем заработке предоставляется гражданину
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Какими могут быть основания для повышения заработной платы сотрудникам работодателем?
02.5k.
Под заработной платой признается определенная сумма
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Выплата зарплаты раньше срока: правовое регулирование, допустимо ли, ответственность работодателя
01.1k.
В некоторых случаях у работодателя может возникнуть
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
0287
В сложных экономических условиях у работодателя может
Pravo.Team
оплата трудаОплата труда
Правила и образец оформления приказа о повышении заработной платы работникам предприятия
0314
Приказ о повышении зарплаты издается при необходимости
Pravo.Team

Виды

С позиции порядка начисления заработной платы различают такие ее разновидности:

  1. Тарифная заработная плата.
  2. Сдельная.
  3. Повременная.
  4. Прочие варианты (смешанные).

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает начисление зарплаты сотруднику с учетом объема выработанной им продукции или оказанных услуг в установленную единицу времени. Для расчетов по данной форме нужно зафиксировать стоимость одной выработанной единицы продукта. Сдельная оплата хорошо стимулирует и мотивирует сотрудников для увеличения производительности труда.

Для расчета зарплаты по сдельной оплате труда нужно умножить расценки за одну единицу товара на количество единиц, произведенных за месяц конкретным сотрудником. Это форма целесообразна, когда выработка сотрудника во многом зависит от прилагаемых им усилий.

Сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие разновидности:

  1. Прямая сдельная оплата – при ней для определения размера выплат нужно просто умножить количество выработанных единиц на стоимость одной.
  2. Косвенная сдельная оплата выплачивается сотрудникам, которые отслеживают качество выполненных работ сотрудниками производства или сферы услуг.
  3. Сдельно-премиальная система – когда часть зарплаты платится по общему принципу, а вторая определяется на основании специальных показателей оценки качества работы. Это могут быть как индивидуальные, так и коллективные показатели.
  4. Сдельно-прогрессивная оплата, согласно которой, для работника вводится определенная норма выработки, после достижения которой ему вводится доплата.

Тарифная (повременная)

При тарифной или повременной оплате учитывается стоимость одной единицы учета рабочего времени конкретного сотрудника.

При повременной оплате сотруднику оплачивается количество часов, которые он посвятил исполнению своих трудовых обязанностей. Для расчета размера заработка установленный тариф за час работы в зависимости от профессиональной деятельности работника нужно умножить на объем отработанного времени.

Повременная оплата может быть введена из учета ставки за один час, рабочую смену или день.

Понятие тарифной системы оплаты содержит 143 статья ТК. Сегодня это наиболее распространенная форма оплаты труда работников. Она основана на дифференциации заработка сотрудников разных категорий исходя из сложности должностных обязанностей, профессиональной подготовки, интенсивности и характера исполняемых работ и пр.

Тарифная система оплаты труда предполагает разработку и внедрение на предприятии тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Она легко внедряется, прозрачная для персонала и работодателя.

Есть несколько критериев, которые учитываются при определении тарифа: образование, стаж работы, опыт работы и квалификация сотрудников.

При внедрении тарифной системы многие предприятия и бюджетные организации руководствуются единой тарифной сеткой. Она утверждена постановлением Правительства №785. В указанном документе приводится 18 разрядов, 8 из которых – низшие для тарификации рабочих. Минимальная ставка для работников из числа 1 разряда составляет 600 р.

Смешанная

Смешанная повременно-премиальная форма, помимо выплат за отработанное время, предполагает дополнительные премии за особые показатели работы: скорость, качество, положительные отзывы клиентов и пр. При их достижении, помимо заработка за отработанные часы, сотруднику выплачивается премия.

Выбор вида зарплаты

Выбор того или иного вида заработной платы зависит от характера исполняемых сотрудником трудовых функций. Так, если работник задействован в производственной сфере или оказывает конкретные услуги, то к его доходу легко применять сдельную оплату. Например, для персонала завода или монтажников.

Для тех сотрудников, результаты труда которых не так просто оценить, применяется обычно повременная форма. Это, например, такие работники, как бухгалтеры, юристы, программисты и пр.

Таким образом, различают реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата. Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты труда.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84