Способы начисления и выплаты вознаграждения работникам должны обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Правила внесения сведений о почасовой оплате труда в договор зависят от принятой системы расчета зарплаты и особенностей конкретной специальности.
Понятие и виды почасовой оплаты
Одним из видов повременной тарифной системы расчетов является почасовая оплата с работниками. Работодатель устанавливает тарифную ставку – фиксированный размер оплаты за час работы одинаковой сложности, а в конце расчетного периода тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Например, тарифная ставка уборщика 100 рублей в час, он отработал 150 часов в месяц, зарплата равна 100 * 150 = 15000 рублей.
К основным видам почасовой оплаты относятся:
- простая;
- премиальная;
- нормированная.
Простой вид почасовой оплаты применяется для расчета с сотрудниками, результат труда которых не измеряется количественно и не может быть увеличен с помощью дополнительных усилий: например, с охранниками, секретарями, вахтерами, администраторами. Зарплата вычисляется как произведение тарифной ставки на число отработанных часов, как в примере выше.
Премиальная почасовая схема включает в себя не только плату за отработанное время по ставке, но и различные стимулирующие доплаты за добросовестное отношение к труду, профессионализм и т. д. Такая система применяется для оплаты труда узких специалистов на производстве, инженеров, руководителей отделов.
Нормированный вид оплаты предполагает, что, помимо платы за отработанное время, существует единственная доплата – за выполнение работы строго в соответствии с требованиями должностной инструкции. Данная система применяется для оплаты труда, требующего точного детального выполнения без лишней инициативы. Например, контролерам технологических лент назначается премия за отсутствие остановок ленты в течение рабочего дня.
Законодательное регулирование
Регулирование почасовой оплаты осуществляется:
- Трудовым кодексом;
- Приказом Минздрава №588;
- отраслевыми нормативами;
- нормативными актами работодателя и местного самоуправления.
Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации.
Порядок расчета зарплаты
Для расчета месячной зарплаты сначала нужно подсчитать количество рабочих часов в месяце по формуле:
Ч = (Чнед / 5) * К – Чпп, где:
Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т. д.), К – количество рабочих дней в данном месяце, Чпп – количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в данном месяце (один предпраздничный день сокращается на час).
Если рабочая неделя не пятидневная, то количество рабочих смен в данном месяце подсчитывается вручную и умножается на количество рабочих часов в смене.
Для расчета зарплаты при простой почасовой схеме применяется формула:
С = Ч * Т, где:
Т – тарифная ставка рубль/час, Ч – количество часов.
Формула для расчета зарплаты при почасовой премиальной схеме:
С = Ч * Т + (100% — К) * П, где:
П – размер максимальной премии, К – коэффициент, влияющий на уменьшение премии при разных недостатках в работе.
Пример 1. Тарифная ставка рабочего – 150 рублей в час, премия – 5000 рублей. За каждое опоздание на работу полагается лишение премии на 10%. Рабочий за месяц отработал 140 часов и опоздал на работу 2 раза. Зарплата равна:
140 * 150 + (100% — 20%) * 5000 = 21000 + 4000 = 25000 рублей.
Формула для расчета зарплаты при нормированной почасовой схеме:
С = Чо * Т + Чп * Тп, где:
Чо – количество часов, в которые работник не выполнил нормированные указания, а Чп – количество часов, в которые норма выполнена; Т – стандартный тариф, Тп – премированный тариф за выполненную норму. При этом общее число рабочих часов Ч = Чо + Чп.
Пример 2. Стандартная ставка равна 100 рублей в час, премированная – 150 рублей в час. Рабочий отработал в месяц 150 часов, из которых 120 часов без нарушений и 30 часов – с нарушением нормативных указаний. Зарплата равна:
30 * 100 + 120 * 150 = 21000 рублей.
Отображение почасовой оплаты в трудовом договоре
Согласно ст. 57 ТК РФ, для оформления почасовой оплаты в трудовом договоре нужно отразить следующие сведения:
- величину тарифной ставки за час в рублях;
- способ расчета зарплаты;
- условия начисления премий и доплат;
- правила оплаты переработок и работы в выходные дни;
- дни выплаты зарплаты и аванса.
Важно указать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, а также количество рабочих дней в неделе. Отдельно указывается продолжительность обеденного и других перерывов в течение дня – они вычитаются из общего числа часов рабочей смены.
Достоинства и недостатки почасовой оплаты
Почасовую систему оплаты целесообразно применять:
- для сотрудников, выработку которых сложно измерить;
- для лиц, трудящихся по ненормированному графику;
- для совместителей и временных сотрудников.
К минусам можно отнести необходимость постоянного контроля за соблюдением рабочего режима и низкую заинтересованность сотрудников в усердном труде.
Для работников почасовая оплата удобна в следующих случаях:
- при ненормированном или сменном графике;
- при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
- при малом опыте работы.
С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты.
Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Со мной заключили краткосрочный контракт с почасовой оплатой за охрану строящегося объекта, в результате моего недосмотра было похищено имущество, и мне выплатили за 2 месяца только 3000 рублей. Разве мне не должны 2 МРОТа выплатить в любом случае?
Oleg, почитайте условия контракта — там наверняка есть соглашение о материальной ответственности, если по вашей вине имущество было похищено, то имеют право даже в долги вас вогнать.
Добрый день! Я не поняла про расчет премиальной схемы: написано, что премия за качество, мастерство и т.д., а по формуле выходит, что премия выплачивается всегда, и лишают ее только за опоздания и другие косяки, как это понять?
Виктория, вы явно не знакомы с типичной производственной системой оплаты!) Там премия чаще всего инструмент не поощрения, а наказания работников!
Виктория, Андрей Петрович прав. Если оплата почасовая премиальная, то трудоустройстве вам говорят сумму зарплаты с полной премией, на нее вы рассчитываете, если что не так — лишают части премии.