Заработная плата многих работников бюджетной сферы зависит от минимального размера оплаты труда, который установлен на федеральном или региональном уровне. Такую зависимость можно проследить в том случае, если заработная плата работников бюджетной сферы меньше установленного федерального уровня МРОТ.
Как зависит зарплата бюджетников от МРОТ
Минимальный уровень оплаты труда – это специальный показатель, который был принят на федеральном уровне для того, чтобы определить, какое минимальное вознаграждение должен получать работник, который трудится на полную ставку в день или месяц, которые являются отчетным периодом.
С 1 января 2019 года уровень МРОТ, установленный федеральным законодательством, составляет не менее 11280 рублей. Данное значение является общероссийским. При этом в случае если регион принимает решение о своем значении этого показателя, с 1 января 2019 года региональный показатель не может быть меньше данного значения.
Заработная плата работников бюджетной сферы находится в зависимости от указанного показателя в тех случаях, если после момента индексации она оказалась меньше, чем установленный новый федеральный уровень.
В случае установления регионального показателя минимального уровня оплаты труда заработная плата бюджетников также должна быть на уровне с региональным показателем.
Исключение составляют те случаи, когда организация, финансируемая из государственного бюджета, подписала специальное соглашение с органами федеральной власти о том, что будет использовать не региональный, а федеральный показатель. В остальных случаях придется использовать региональный показатель, при этом такой региональный показатель должен быть проиндексирован в соответствии с изменениями федерального показателя и установленного уровня прожиточного минимума.
Правила перерасчета заработной платы бюджетников в зависимости от МРОТ
С 1 мая 2018 года минимальный уровень оплаты труда должен подвергаться ежегодным изменениям, производимым 1 января каждого года в зависимости от изменения уровня прожиточного минимума. Такую прямую зависимость указанных показателей установило одно из Постановлений Правительства, принятых весной 2018 года во исполнение указаний Президента Российской Федерации.
В этом случае работодатель обязан провести корректировку имеющегося уровня выплачиваемого материального вознаграждения. Каким именно образом будет происходить такая корректировка, работодатель решает самостоятельно.
В настоящее время заработная плата бюджетника состоит из следующих частей:
- окладная часть, которая является обязательной к выплате всем работникам;
- надбавки за уровень нагрузки, стаж и сложность работы;
- премиальная часть, выплачиваемая в случае качественного выполнения работником его обязанностей в отчетном периоде. Премиальная часть не является обязательной к выплате за исключением случаев, когда данный показатель зафиксирован в индивидуальном трудовом договоре с конкретным работником, что делает выплату премии обязательной для конкретных трудовых правоотношений.
Корректировка заработной платы происходит, как правило, за счет окладной части, которая с помощью специальных надбавок или доплат увеличивается таким образом, чтобы итоговая сумма получаемой на руки работником зарплаты была выше или равна уровню минимального размера оплаты труда.
Правомерность нахождения уровня заработной платы ниже уровня МРОТ
В действующем федеральном трудовом законодательстве зафиксировано положение о том, что уровень заработной платы любого работника, в том числе сотрудника бюджетной сферы, не может быть меньше установленного на федеральном уровне МРОТ.
Исключение составляют случаи, когда работник, занятый в организации на определенной должности, работает по совместительству или работает на неполный рабочий день. В этом случае уровень его заработной платы должен рассчитываться пропорционально отработанному времени, которое учитывается с помощью табеля учета рабочего времени.
Однако даже в случае неполного рабочего дня или работы по совместительству, если получаемая в пропорциональном пересчете зарплата меньше соответствующего пропорционального пересчета уровня МРОТ, должна быть осуществлена прибавка.
Если работодатель выплачивает «грязными» заработную плату работнику меньше имеющегося федерального или регионального уровня минимальной оплаты труда, то он может быть подвергнут штрафным санкциям вплоть до уголовной ответственности.
На сегодняшний день размер штрафных санкций, которые устанавливаются за невыплату нужного размера заработной платы, выглядят следующим образом:
- если речь идет о руководителях организаций, на них налагаются штрафные санкции в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- если нарушение совершено официально зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, то штрафные санкции находятся в диапазоне от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридическое лицо налагается штраф в размере до 50 тысяч рублей в случае установленного нарушения, если речь идет о первом зафиксированном нарушении.
Если нарушение было зафиксировано повторно, то штраф увеличивается до двух раз.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Жена работает учительницей в школе. У нас в регионе имеется региональный коэффициент, на который умножается зарплата. До умножения на этот коэффициент зарплата у жены меньше имеющегося уровня МРОТ. После умножения — соответственно, больше такого показателя. Правомерно ли это? И это до выплаты НДФЛ.
Здравствуйте, Василий! Описанная Вами ситуация является неправомерной, так как есть прямое нарушение действующего федерального трудового законодательства. На основании имеющихся Постановлений Правительства Российской Федерации, которые легли в основу проводимой индексации минимального уровня оплаты труда, имеющийся уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный уровень МРОТ. При этом, расчет заработной платы берется до того момента, пока не произошло умножение на региональный или районный коэффициент. Если получаемая до выплаты налога на доходы физических лиц заработная плата меньше минимального уровня оплаты труда, такое действие со стороны работодателя является незаконным, и должна быть произведена индексация зарплаты. Но только в том случае, если Ваша супруга работает на полную ставку, то есть вырабатывает все положенные ей часы.
Да, она работает на полную ставку. Но ей сказали, что повышение заработной платы будет с нового учебного года, то есть с 1 января 2019 года. А до этого момента она будет работать по старой системе оплаты труда.
Данное заявление работодателя является неправомерным, и Ваша супруга имеет полное право написать заявление о защите своих прав в Инспекцию по защите прав трудящихся. Индексация должна быть проведена в течение 1 месяца с 1 января наступившего года для того, чтобы новая заработная плата соответствовала уровню МРОТ, который был назначен с 1 января текущего года.
То есть необходимо требовать пересмотра и индексации заработной платы в текущий трудовой период, то есть до конца текущего учебного года?
Да, все верно! Только перед написанием заявления в Инспекцию по защите прав трудящихся потребуется попробовать урегулировать данный конфликт с работодателем в порядке процедуры досудебного урегулирования. В противном случае в принятии заявления в Инспекции по труду могут отказать.