Премия может являться непосредственной составной частью заработной платы. Она представляет собой форму оплаты труда, состоящую из зарплаты и премиальных, которые начисляются работодателем при достижении определенных показателей.
Правовое регулирование
Повременная система оплаты труда имеет немало преимуществ и получила широкое распространение.
Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса, в состав зарплаты включаются три основных элемента:
- Сама зарплата или определенная плата за выполненный объем работ.
- Выплаты компенсирующего характера с учетом особых условий работы для осуществления трудовой деятельности.
- Доплаты стимулирующего характера, целью которых является поощрение сотрудников за результаты работы и повышение заинтересованности в указанных результатах.
Первые две составные части зарплаты перечисляются сотрудникам в обязательном порядке и регламентируются Трудовым кодексом. В частности, в ст. 143, 144 ТК приведены источники для тарификации выполняемых работ в зависимости от уровня их сложности.
По ст. 134 ТК для государственных учреждений предусматривается обязательная индексация зарплаты. При этом максимальный размер зарплаты руководителей бюджетных учреждений ограничен средним заработком его подчиненных по ст. 145 ТК.
В ст. 146-149, 152-154 ТК закреплена обязанность руководства перечислять зарплату в повышенном размере при работе сотрудников в особых условиях.
Тогда как выплата премиальных не является обязательной и производится по усмотрению работодателя. Поэтому на основании положений ст. 129 и 135 Трудового кодекса работодатель должен самостоятельно решить вопросы о том, будет ли премия входить в состав зарплаты, и на каких условиях она будет начисляться.
При этом содержание указанных документов в обязательном порядке согласуется с представителями трудового коллектива и доводится до сотрудников под личную подпись, согласно ст. 57 ТК.
Согласно ст. 129 ТК, заработная плата может перечисляться сотрудникам в двух основных формах: как сдельная (из расчета выполненного объема работ или оказанных услуг) и как повременная (с учетом фактически отработанного времени). При наличии премирования в системе оплаты труда зарплата имеет сдельно-премиальную форму или повременно-премиальную форму.
В отличии от обычной повременки, где зарплата зависит только от фактически отработанного времени, при повременно-премиальной системе доходы сотрудника зависят от дополнительных факторов: объема выполненной работы и ее качества.
Таким образом, повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой зарплату, которая начисляется за календарный месяц и состоит из следующих частей: платы за работу за фактически отработанное время, доплат за особые условия труда (если таковые имели место в расчетном периоде) и премиальных, которые полагаются каждому сотруднику за месяц.
Помимо этого, повременно-премиальная система оплаты обладает следующими преимуществами:
- Она проста в расчетах и прозрачна для сотрудников предприятия.
- Она ведет к совершенствованию организации труда, так как сотрудник заинтересован в экономии трудовых ресурсов.
- Она мотивирует сотрудника проявлять инициативу, использовать передовые методы и технологии, бережно относиться к используемому оборудованию.
Премирование
Если работодатель принял решение о применении повременно-премиальной формы оплаты, то ему необходимо четко прописать правила премирования и утвердить их документально. Такие локальные документы должны содержать описание видов и периодичность выплаты премиального вознаграждения; перечень лиц, которые могут получать премиальные; перечень показателей, при достижении которых сотрудник может рассчитывать на получение премии.
Премии при повременно-премиальной системе оплаты имеют такие особенности:
- Они выплачиваются на регулярной основе.
- Они имеют разную периодичность: месяц, квартал, год или иной период.
- Премия может выплачиваться как на основании результатов конкретного сотрудника, так и всего трудового коллектива, отдела или бригады.
- Премия может выплачиваться в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме.
- В качестве базы для расчета премиальных может выступать оклад или фактический заработок с учетом доплат.
- При выплате оклада в фиксированном размере он может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
- При расчете премии в процентном отношении к окладу также учитывается районный коэффициент, который действует в регионе работы.
Размер и сам факт выплаты премии во многом зависит от приложенных усилий работника и мотивирует его на добросовестное исполнение обязанностей. В качестве условий для начисления премии работодатель может выделить перевыполнение плана, достижение определенного планового показателя продаж, четкое соблюдение сроков или выполнение работы с опережением, отсутствие жалоб и нареканий со стороны руководства и клиентов, соответствие произведенной продукции или оказанных услуг определенному качественному уровню.
Помимо премиальных, работодатель может перечислять различные финансовые доплаты сотрудникам по его усмотрению. Речь идет о материальной помощи, специальных наградах, социальных выплатах и пр.
На практике именно вопросы, связанные с неначислением премиальных или начислением их в меньшем размере, становятся предметом судебных разбирательств. Такие ситуации возникают, например, в случае отрицательного финансового результата работы компании по итогам расчетного периода либо при совершении сотрудником какого-либо дисциплинарного проступка.
Для того чтобы избежать судебных споров, работодателю требуется тщательно проработать условия начисления премиальных и депремирования. Они должны быть прописаны в локальном нормативном акте и с ними требуется ознакомить всех сотрудников под подпись. Лишение сотрудников премии по причинам, которые не указаны в действующих правилах, не допускается.
Расчет заработка
Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе основывается на следующих документах:
- Табеле учета рабочего времени, где фиксируется количество отработанных дней или часов в расчетном периоде.
- Тарифной сетке или штатном расписании, которые определяют величину оклада.
- Положении в трудовом и коллективном договоре или ином локальном акте, где описывается процедура начисления премиальных.
Приведем пример расчета заработка сотрудника при применении повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, сотрудник работает в компании с окладом 30 тыс. р. В месяце было 22 рабочих дня, из которых он отработал 17. В регионе работы сотрудника установлен коэффициент 1,3. Премия выплачивается при достижении плановых показателей в размере 20% от оклада.
Зарплата за расчетный период будет рассчитываться следующим образом:
- 30000 / 22 * 17 = 23181,82 р.;
- с учетом действующего регионального коэффициента это значение составит 30136,36 р. (23181,82 * 1,3).;
- с учетом того, что сотрудник выполнил план, его премия составит 6027,27 р.;
- всего по итогам месяца сотрудник получит с учетом премии 36136,63 р. (30136,36 + 6027,27).
Таким образом, повременно-премиальная форма оплаты может устанавливаться в отношении сотрудников, работа которых оценивается оплатой на основании оклада и перечислением им премий на регулярной основе. Действующие на предприятии правила премирования должны найти закрепление в локальном нормативно-правовом акте.
Бесплатная консультация: