Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
Правовое регулирование
Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.
На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:
- п. 6 ст. 5.27 КоАП;
- ст. 145.1 Уголовного кодекса;
- региональными и отраслевыми нормативными актами.
Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.
Условия приостановления работы
Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.
Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.
Когда приостановка работы запрещена
Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:
- при введении чрезвычайного или военного положения;
- в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
- при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
- при ликвидации стихийных бедствий;
- для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
- для государственных служащих;
- для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
- для работников скорой и неотложной помощи.
Пошаговая инструкция
Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:
- В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
- По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
- Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
- В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
- При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.
Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.
Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.
Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:
- ФИО руководителя и название организации;
- ФИО и должность работника;
- дату выплаты зарплаты по договору;
- срок и сумму задолженности;
- дату приостановки работы;
- дату и подпись.
Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.
Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.
Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.
Возобновление работы
Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.
Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.
Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.
Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Нам уже 5 дней не выплачивают зарплату, планирую с 16-го дня не выходить на работу, но нам сразу сказали, что кто не выйдет, может сразу заявление об увольнении писать, что делать?
Сергей, Вам необходимо ещё раз сообщить о намерении приостановить работу с 16 дня задержки, и записать на диктофон ответ начальника, после этого пишите жалобу в трудовую инспекцию и прикрепляйте аудиозапись разговора.
Сергей, пишите на имя начальника претензию и требуйте ответ на вопрос: когда будут погашены долги по зарплате? Обязательно берите второй экземпляр с отметкой о принятии. Если по работе у Вас всё нормально, уволить не имеют права.
Добрый вечер! Я работаю на птицефабрике, нам с сентября не платят зарплату, хотя машины регулярно отгружают и распродают продукцию. Угрожают увольнением за забастовку, как мне быть?
Наталья, если заработная плата не выплачивается свыше трех месяцев, то ваше начальство может подвергаться уголовному преследованию по ст. 145.1 УК РФ. В Вашем случае заявление можно подавать не в трудовую инспекцию, а сразу в прокуратуру, после чего подавайте заявление о приостановке работы и ждите.
Здравствуйте. Я приостановил работу 10 дней назад, сегодня позвонили, сказали что выплатят половину сразу, если завтра выйду, остальное — через неделю, можно ли верить на слово?
Grig, вы вправе продолжать оставаться дома до получения извещения о полном погашении долга в первый день выхода. В Вашем случае — решайте сами, можно верить начальству или нет, но если выйдете и Вам не заплатят, продолжайте бастовать.