Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Размер удержаний из заработной платы сотрудников на основании действующих норм трудового законодательства

Заработная плата работника является обязательным вознаграждением за выполняемую им трудовую функцию. Из данного вида материального вознаграждения могут быть осуществлены различные удержания, которые носят характер обязательных и удержаний по инициативе работника и работодателя.

Правовые нормы и виды удержаний из заработной платы

Все нормативное регулирование процессов удержаний осуществляется с помощью статей 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, если речь идет об обязательных удержаниях, то они регулируются также и нормативными актами, регламентирующими ведение исполнительного производства, в частности, Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязательные удержания

Обязательные удержания – это те изъятия из финансового вознаграждения работнику, которые осуществляются в соответствии с действующими нормами законодательства. К числу основных обязательных удержаний относятся:

  • налоги, которыми облагаются доходы физических лиц (НДФЛ);
  • изъятия финансовых средств, которые осуществляются по исполнительным документам, в частности:
    • удержания, которые осуществляются по исполнительным листам, выданным на основании судебных решений в судах общей юрисдикции, а также арбитражными судами;
    • удержания, которые реализуются на основании специально сформированных судебных приказов;
    • удержания, основанные на специальных удостоверенных нотариально алиментных соглашений либо нотариально удостоверенных копий таких соглашений;
    • на основании удостоверений, которые выдаются комиссиями по трудовым спорам;
    • удержания, которые осуществляются на основании актов различных органов власти, если такие акты направлены на взыскание денежных средств, в том числе по заявкам банков или кредитных организаций;
    • взыскания из заработной платы на основании судебных актов по факту административных правонарушений;
    • удержания на основании постановлений судебных приставов-исполнителей;
    • в других случаях, если они предусмотрены действующим законодательством.

По инициативе работодателя

Если говорить об удержаниях, которые осуществляются на основании инициативы работодателя, то следует понимать, что осуществить его работодатель может только в тех случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, осуществление удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя возможно только на основании специального решения в случае, если речь идет о возмещении ущерба, который был причинен работником своему работодателю. Однако осуществить такое удержание возможно только до того момента, пока работник не расторг свой трудовой договор с работодателем. После расторжения все удержания возможно осуществить только на основании решения суда при обращении к работнику иска от работодателя.

Чаще всего удержания происходят по причине выдачи излишнего размера аванса, который предшествует выплате заработной платы, а также аванса, выдаваемого в излишних размерах при организации служебной командировки или при переводе на другую работу. Если работодатель допустил счетную ошибку, то осуществить такие удержания работодатель также имеет право, если иных вариантов разрешения возникшего спора не предусмотрено.

При этом, если речь идет о перечислении денежных средств в счет заработной платы с использованием излишнего размера, то работодатель не имеет права такие средства удержать, если счетной ошибки допущено не было.

По инициативе работника

Удержания по личному решению работника возможны только в том случае, если работник подал самостоятельно заявление на осуществление удержания. Осуществить такое изъятие возможно в случаях, когда:

  • средства вносятся для оплаты личного добровольного страхования, например, пенсионного или медицинского;
  • в профсоюзные организации будут перечисляться взносы по системе безналичных расчетов;
  • работодателем или кредитной организацией были выданы займы, которые работник решил погасить из своего дохода от рабочей деятельности;
  • работник перечисляет средства на благотворительность.

При этом работодатель вправе принять заявление от работника на добровольные удержания, но имеет право его не обрабатывать.

Работник в заявлении имеет право указать, из каких доходов должны происходить удержания, а из каких удерживать средства не следует. Если банк, которому переводятся средства из заработной платы работника, взимает комиссию за свои услуги, то такая комиссия должна взиматься только из дохода работника, о чем следует также сделать отметку в заявлении.

Действующие нормы статей 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации относительно размеров удержаний из заработной платы работника на случаи удержания в добровольном порядке не распространяются.

Максимальный размер удержаний из заработной платы работника

В отличие от размеров удержаний добровольного типа работодатель в отношении обязательных удержаний обязан соблюдать строгий баланс, чтобы в результате всех финансовых манипуляций работник получил не менее пятидесяти процентов от своего заработка.

В первую очередь, работодатель из заработной платы изымает НДФЛ. В настоящее время его ставка при общем исчислении составляет тринадцать процентов (если не оформлен налоговый вычет). После уплаты всех налогов сумма дохода, которая поступает на руки работнику, не может быть меньше пятидесяти процентов.

В следующий этап удерживаются средства по исполнительному листу. Данный размер изъятий из заработной платы также не может превышать пятидесяти процентов.

Если речь идет об изъятиях средств для выплаты по возмещениям ущерба, то максимальный процент удержания не превысит семидесяти процентов от общего размера заработной платы работника.

Если речь идет об алиментных выплатах, то их процентное соотношение рассчитывается в зависимости от количества детей у работника, но максимальный размер также не превышает пятидесяти процентов.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий