Где можно применить сдельно-прогрессивную систему оплаты труда и как правильно рассчитать зарплату?

Сдельно-прогрессивная система оплаты как один из видов тарифных сдельных систем является прозрачным и хорошо регулируемым способом быстро увеличить выработку, но имеет законодательные и экономические ограничения в применении и устанавливаемых коэффициентах оплаты труда.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понятие и сфера применения


При сдельно-прогрессивной системе работники получают стандартную оплату за норму выработки и повышенную оплату за перевыполнение нормы. Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно:

  • на небольших предприятиях, где важна максимальная выработка от каждого работника;
  • в качестве временной меры при расширении производства;
  • при наличии большого числа срочных заказов;
  • при проведении сельскохозяйственных работ.
Если фирма получила много срочных заказов, но нет возможности быстро принять на работу новых сотрудников, введение сдельно-прогрессивной системы позволит резко увеличить производительность при поддержке основной части коллектива.

Работы в период уборки урожая также требуют больших трудовых затрат в короткий период времени, и данный способ оплаты поможет компенсировать дефицит рабочей силы в сельской местности.

Виды


Существует два основных вида сдельно-прогрессивной системы:

  • одноступенчатая;
  • многоступенчатая.

При одноступенчатой системе ставка за превышение нормы выработки повышается один раз, а при многоступенчатой повышение ставки возможно 2 и более раз.

Пример двухступенчатой ставки: норма 100 изделий, если изготовлено 101-150 изделий – ставка увеличивается в 1,5 раза, если изготовлено свыше 150 изделий – ставка увеличивается в 2 раза.

Условия использования сдельно-прогрессивной системы:

  • есть возможность четко определить количество выработки для каждого работника;
  • налажен контроль качества производимой продукции;
  • отсутствует угроза простоя по вине работодателя.

Нецелесообразно применять данный способ оплаты при наличии сложных технологических процессов, при использовании большого количества вспомогательного персонала, не участвующего в производстве напрямую, а также при производстве сложных изделий ручной работы высокого качества.

Порядок расчета зарплаты

Зарплата работника при одноступенчатой сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

С = Н * Нс + (О – Н) * Пс,

где О – объем выработки по факту на конец расчетного периода, Н – норма выработки, Нс – ставка за норму выработки, Пс – ставка за превышение нормы.

Пример 1. На фабрике по изготовлению мебели месячная норма – 100 изделий. Нормальная ставка (Нс) – 500 рублей за изделие. Повышенная ставка (Пс) – 800 рублей. Работник изготовил за месяц 110 изделий, его зарплата составила 100 * 500 + (110 – 100) * 800 = 58000 рублей.

Формула для расчета зарплаты при двухступенчатой системе:

С = Н * Нс + (Н1 – Н) * Пс + (О – Н1)* Пс1,

где Пс и Пс1 – ставка за повышенную первую и вторую нормы соответственно, а Н и Н1 – первая и повышенная норма. Если работник сделал норму, но не достиг повышенной нормы, то формула принимает вид, как при одноступенчатой системе выше.

Пример 2. На фабрике установлена норма – 100 изделий в месяц и повышенная норма – 110 изделий в месяц. Нормальная ставка – 500 рублей (Нс), ставка за каждое изделие сверх нормы – 600 рублей (Пс), ставка за изделие сверх повышенной нормы – 700 рублей (Пс1). Первый рабочий изготовил 113 изделий, второй – 108.

Зарплата первого равна: 100 * 500 + (110 – 100) * 600 + (113 – 110) * 700 = 58100 рублей, зарплата второго: 100 * 500 + (108 – 100) * 600 = 54800 рублей.

Если работник не выполнил норму, то зарплата рассчитывается по формуле:

С = О * Зс,

где О – объем выполненной работы и Зс – заниженная ставка, как правило, принимается равной 2/3 от нормальной ставки. Например, норма – 100 изделий, ставка за норму – 600 рублей, заниженная ставка – 400 рублей. Работник сделал 80 изделий, его зарплата равна 80 * 400 = 32000 рублей.

Ограничения


Важно учесть, что зарплата работников, даже не выполнивших норму, не может быть меньше МРОТ.

Во избежание перерасхода средств устанавливается и максимальный уровень зарплаты – 2 или 3 платы за норму выработки.

Например, если норма – 100 изделий, нормальная ставка – 500 рублей, то при установлении верхней планки в 2 платы за норму работник не может получить больше чем 100 * 500 * 2 = 100000 рублей.

Плюсы и минусы системы

К положительным сторонам сдельно-прогрессивной системы относят:

  • высокая заинтересованность работников в достижении максимальной выработки;
  • возможность регулировать ставки в зависимости от ситуации на производстве;
  • быстрое достижение планируемых показателей при расширении производства с прежним числом работников.
Ставки за выработку сверх нормы можно делать не фиксированными, а зависящими от дополнительного коэффициента, который можно ежемесячно изменять, если потребность в продукции уменьшилась или возросла.

Это особенно удобно при производстве нескольких видов продукции – по-разному изменяя коэффициенты ставок, можно регулировать выработку товаров каждого вида относительно друг друга с помощью заинтересованности работников.

Недостатки системы:

  • возможное снижение качества выпускаемой продукции;
  • риск перерасхода средств;
  • конкуренция между работниками при ограниченных сырьевых ресурсах фирмы.

При сдельно-прогрессивной системе работники часто пренебрегают качеством продукции, максимально стремясь увеличить выработку. Кроме того, быстрое увеличение выработки приводит к большому расходованию зарплатного фонда.

Сдельно-прогрессивная система позволяет быстро увеличить выработку продукции, но при этом расходуются крупные средства и снижается качество, поэтому важно тщательно прогнозировать экономику предприятия на ближайшие месяцы и устанавливать гибкую систему ограничений зарплат.

Рейтинг автора
123
Ольга Зинченко
Автор статьи
Ольга Зинченко
Юрист
Написано статей
266
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Pravo.Team
Добавить комментарий

  1. Петр Т

    Здравствуйте! я работаю по сдельно-прогрессивной системе, у меня ставка за превышение нормы 1,2, но в прошлом месяце доплаты лишили за низкое качество, хотя она установлена не как премия, имеют ли право так делать?

    Ответить
    1. Елена Алексеевна

      Петр, вам нужно внимательно ознакомиться с положением о начислении зарплаты в вашей фирме. Один из коэффициентов повышенной ставки может быть указан как “премия”, и тогда должны быть прописаны основания, за что могут вас лишить ее.

      Ответить
  2. Андрей

    Добрый день! Мы с женой ходим открыть лесопилку, и платить по прогрессивной системе, но не знаем пока что, как пойдет дело. Можно ли через месяц изменять не ставку, а саму норму?

    Ответить
    1. Fernot

      Андрей, в трудовом законодательстве не прописаны такие регламенты, по идее можете, но зарплата не должна быть ниже МРОТ, и возможность изменения нужно прописать в трудовом договоре.

      Ответить
      1. Марина

        Андрей, важно учесть, что схему зарплаты нужно согласовывать с профсоюзным комитетом, но вряд ли он у вас на маленькой лесопилке будет. Вам проще будет оставить норму прежней, но сравнять повышенную ставку с обычной при необходимости, и заранее указать повышенную ставку как премию.

        Ответить
Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84