Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Какие существуют системы оплаты труда работников различных профессий и как рассчитывается зарплата?

Система оплаты труда – это метод, по которому определяется количество заработанных работником денег в зависимости от объема выполненной работы, ее сложности, условий труда, а также квалификации работника. Система оплаты формируется работодателем с учетом ключевых принципов формирования оплаты и норм действующего законодательства.

Законодательное регулирование


Порядок оплаты труда наемных работников регулируется:

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ст. 135 ТК РФ гласит, что система оплаты труда определяется трудовыми коллективными договорами или нормативными актами организаций с учетом мнения профсоюза, а ст. 144 ТК устанавливает, что правила оплаты труда местных и федеральных чиновников устанавливаются соответствующими органами власти.

Приказ Минобрнауки определяет для преподавателей различных должностей и категорий норму рабочих часов, необходимую для получения месячного оклада, определяемого образовательным учреждением.

Список Приказов Минтруда содержит перечень профессиональных стандартов различных специальностей и требования к ним – применяется для определения уровня квалификации при установлении тарифной ставки для оплаты труда.

Принципы оплаты труда

К основным принципам формирования системы оплаты труда в организациях относятся:

  • соответствие зарплаты трудовому вкладу и условиям труда работника;
  • рациональное соотношение при оплате труда разного уровня сложности, опасности и вида (физического или умственного);
  • равная оплата равного труда (отсутствие дискриминации);
  • учет ситуации на рынке труда;
  • прозрачность принятой системы оплаты труда;
  • самостоятельность частных и бюджетных организаций при определении системы оплаты труда;
  • произведение оплаты по конкретному результату работы;
  • материальная заинтересованность работников в повышении качества труда;
  • соблюдение норм трудового законодательства.

Рациональное соотношение зарплат работников разных специальностей и уровней подготовки подразумевает зависимость величины оплаты от сложности работы с учетом востребованности специалистов конкретных профессий на рынке труда.

Принцип отсутствия дискриминации подразумевает, что не допускается установка разного уровня зарплаты для работников, выполняющих одну и ту же функцию одной сложности и имеющих одинаковые квалификации и льготы, согласно ст. 132 ТК РФ.

Принятая организацией система оплаты труда должна быть разъяснена каждому сотруднику и подробно описана в нормативных документах, размещаемых в общем доступе для сотрудников. Не допускается изменение системы оплаты труда без согласия профсоюзного комитета.

Организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда при условии соблюдения трудового законодательства (раздел 6 ТК РФ).

Классификация и применение систем оплаты труда


Существуют следующие основные системы оплаты труда:

  • тарифные повременные;
  • тарифные сдельные;
  • бестарифные;
  • смешанные.

Тарифные системы предполагают, что величина зарплаты является функцией тарифа, в качестве которого могут выступать объем выполненной работы (сдельные системы) или проведенное на работе время (повременные системы).

Второстепенными факторами уровня зарплаты при тарифной системе являются коэффициенты, которые устанавливаются в зависимости от квалификации сотрудника, качества выполненной работы и т. д.

Повременные системы

Основной фактор тарифной повременной системы – время, проведенное на работе, может измеряться в часах, сменах или месяцах.

При окладной повременной системе работнику устанавливается фиксированный размер зарплаты в месяц вне зависимости от количества выходных и праздников, но за вычетом отгулов, периодов нетрудоспособности и т. д.

При почасовой тарифной системе оплата определяется как произведение часовой ставки на количество отработанных часов в месяц. Например, если часовая ставка 100 рублей в час и в месяц отработано 150 часов, то зарплата равна 15000 рублей. Аналогично определяется зарплата при ставке за отработанную смену.

Повременные системы применяются для оплаты труда непроизводственных работников:

  • администраторов;
  • государственных служащих;
  • педагогов;
  • бухгалтеров;
  • уборщиков и т. д.
Для оплаты труда работников образовательных учреждений применяется окладная и повременная системы, разрабатываемые образовательным учреждением.

Зарплата педагога за конкретную рабочую неделю рассчитывается по формуле:

7 / К * О * (Чнед / Ннед),

где К – число дней в месяце, О – размер месячного оклада, определенного в соответствии с должностью трудовым договором, Чнед – количество отработанных в неделю часов, а Ннед – норма часов в неделю, устанавливаемая для педагогов всех специальностей Приказом Минобрнауки № 1601.

Например, старшим воспитателям установлена 30-часовая рабочая неделя (п. 2.2 Приказа). Оклад воспитателя был определен договором в 12000 рублей, в первую неделю февраля воспитатель отработал 34 часа, зарплата равна:

7/ 28 * 12000 * (34 / 30) = 3400 рублей, в месяц – 13600 рублей.

Педагоги, отработавшие определенное количество лет, вправе рассчитывать на пропорциональное увеличение оклада в соответствии со схемой:

  • 3-5 лет – 10%;
  • 6-10 лет – 15%;
  • 11-15 лет – 20%;
  • 16-20 лет – 25%;
  • более 20 лет – 30%.

Организации вправе устанавливать педагогам доплаты из средств, полученных от занятия платной образовательной деятельностью.

Сдельные системы

При сдельной оплате труда не имеет значения отработанное время, величина зарплаты определяется по объему выполненной работы (выработке) и тарифной ставке за единицу объема работы.

Существуют следующие виды сдельных систем:

  • простая;
  • прогрессивная;
  • премиальная;
  • косвенная;
  • аккордная.

При простой (или прямой) сдельной системе зарплата рассчитывается как произведение тарифа Т и объема сделанной работы А. Например, тариф за сборку 1 прибора равен 100 рублей, рабочий собрал 100 приборов, зарплата – 10000 рублей.

Прогрессивная и премиальная системы включают понятие нормы труда, при превышении которой происходит увеличение тарифной ставки за единицу работы. Например, сборка первых 100 деталей оплачивается по 100 рублей за штуку, каждой последующей детали – по 120 рублей за штуку. Такая система призвана стимулировать работников к максимальной выработке.

Косвенная система предназначена для оплаты труда вспомогательных работников, напрямую не участвующих в производстве – ремонтников, подсобников и т. д. Их зарплата зависит от выработки не прямо пропорционально, а косвенно – как отношение фактической работы к норме выработки.

Аккордная система предназначена для оплаты временных работ – здесь сумма зарплаты оговаривается заранее и выдается после приема выполненной работы всей бригаде – каждому работнику в соответствии с его выработкой.

Бестарифная система

При бестарифной системе плата за труд определяется не по фиксированным тарифам, а исходя из личного трудового вклада каждого сотрудника. Зарплата при этом зависит от изменяющегося фонда оплаты труда и определяется как функция коэффициента трудового участия и коэффициента трудового вклада сотрудника.

Такая система применима в венчурных компаниях и стартапах, где индивидуальный трудовой вклад сотрудников может изменяться каждый месяц, а зарплатный фонд зависит от прибыли.

Смешанная система оплаты труда применяется при сложных технологических производствах с большим количеством сотрудников и ограниченным зарплатным фондом. При этом зарплата может зависеть одновременно от числа отработанных часов, коэффициента трудового вклада, личной и коллективной выработки и т. д.

При выборе системы оплаты труда необходимо просчитать, какой способ оплаты позволит максимально стимулировать работников к увеличению производительности труда без существенных расходов зарплатного фонда. При этом важно помнить, что ежемесячная оплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Жанна

    Добрый вечер! Я про косвенную сдельную систему не поняла – отношение работы к норме, а тариф какой?

    • Юрий Дмитриевич

      Жанна, тариф для рабочих, работающих по косвенно-сдельной системе, устанавливается отдельно, он умножается на фактический объем и делится на норму. Если нормы не установлено – просто на объем. Тариф у них просто ниже, чем у основной бригады.

  2. Татьяна Ш.

    Здравствуйте! Я хочу открыть кулинарию, подскажите, как лучше платить продавцам? За объем продаж? Но ведь там они ещё и как повара будут выступать.

    • Андрей Степанов

      Татьяна, я вам рекомендую применить смешанную сдельную систему – объем выпеченной продукции умножить на тариф плюс объем продаж умножить на процент.

  3. Анатолий М.

    Приветствую, у меня такая проблема: я работал по сдельщине на фабрике мебели, нам платили по повышенной ставке за перевыполнение, а потом материала не привозили, и норму мы не сделали, заплатили за январь только 5300 рублей, что мне делать?

    • Ольга Климентьевна

      Анатолий, во-первых, ниже МРОТ вам платить не имеют права, во-вторых, простой был по вине работодателя, поэтому вам должны заплатить не ниже, чем 2/3 от нормы выработки по тарифу. Идите в трудовую инспекцию и пишите жалобу.

Добавить комментарий