Бесплатная консультация:
Федеральный номер
Бесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84
Бесплатная консультация
Федеральный номер
8 (800) 350-31-84

Правила составления заявления на повышение заработной платы и варианты обоснования заявленного требования

В случаях если в организации назрела необходимость повышения заработной платы, либо такой вариант был бы приемлем для того или иного сотрудника, может быть использован механизм  составления заявления на повышение заработной платы.


Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Однако следует понимать, что оно должно быть обосновано с точки зрения правильной аргументации. В частности, к числу основных правил такой аргументации следует относить:

  • перевод работника на более высокую должность, заработная плата на которой должна быть выше, в том числе по причине увеличения объема нагрузки или ответственности такого сотрудника на новой должности;
  • внутри организации или конкретного подразделения изменились условия труда относительно режима рабочего времени и иных организационных условий, что привело к увеличению нагрузки на того или иного сотрудника либо на подразделение в целом;
  • произошло изменение технологических условий работы в силу внедрения новых технологий производства либо усложнения производственных условий, в том числе по причине увеличения доли опасности данного процесса;
  • индексация уровня заработной платы внутри организации, в том числе по причинам нахождения данного показателя в зависимости от уровня минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, установленного в регионе фактического нахождения данной организации;
  • зафиксированное улучшение имеющихся финансовых показателей самой организации или конкретного подразделения.

Каждое из перечисленных обоснований должно быть подтверждено либо статистическими данными, либо документальным способом, например, предоставлением отчета об увеличении имеющихся показателей.

Правила составления заявления о повышении заработной платы

Для того чтобы заявление о повышении заработной платы было принято руководством организации к рассмотрению, необходимо соблюдать определенные правила его составления и подачи. К числу таковых правил относятся:

  • написание заявления только на имя руководителя организации, так как вопрос о повышении заработной платы относится к расходованию средств самой организации и находится исключительно в его ведении;
  • написанное заявление должно пройти обязательное визирование у непосредственного руководителя самого заявителя либо у руководителя подразделения, от лица работников которого происходит составление коллективного заявления;
  • авторство заявления следует указать подробно, так как, в противном случае, идентифицировать его руководителю организации будет достаточно сложно;
  • в тексте заявления возможно использование только официально-делового стиля без включения каких-либо иных стилей или отклонений от такового;
  • в тексте необходимо предоставить доказательства обоснованности требования о повышении заработной платы. В приложении к заявлению в случае наличия доказательств обоснованности этих требований указать такие доказательства, в том числе в виде документальных обоснований;
  • потребуется указать в количественном исчислении данные об имеющемся и желаемом уровне заработной платы.

Что нельзя указывать никогда в заявлении о повышении заработной платы?


Несмотря на то что в настоящее время строгой формы бланков заявлений на повышение заработной платы не содержится, есть некоторые аспекты, которые указываться не должны ни при каких условиях, так как это может негативным образом сказаться на решении руководителя о повышении уровня заработной платы конкретному работнику. К основным стоп-моментам относятся:

  • использование иных стилей составления заявления, кроме официально-делового, а также дополнительных включений, допускающих пространные рассуждения заявителя о необходимости увеличить уровень зарплаты, в том числе не подтвержденные с точки зрения наличия доказательной базы;
  • не допускается сравнение своих результатов и показателей с аналогичными данными сотрудников, работающих в одном подразделении с заявителем или занимающих аналогичные должности;
  • аналогичным образом не допускаются сравнения уровней заработной платы заявителя и других сотрудников, которые работают в одной организации, так как уровень заработной платы в каждом случае может быть установлен строго индивидуально, в том числе на основании различного уровня квалификации сотрудников, а также на основании опыта работы в конкретной организации или конкретном подразделении;
  • не рекомендуется предоставлять заявление, на котором стоит отрицательная виза руководителя без обоснования такого негативного решения в адрес работника.
Образец заявления на повышение заработной платы работника можно посмотреть здесь.

Кроме того, при составлении заявления не следует использовать какие-либо сведения, которые не могут быть подтверждены документально самим автором заявления или его непосредственным руководителем, который будет визировать данное заявление.

Правила составления коллективного заявления

Коллективное заявление о повышении заработной платы во многом похоже по своему содержанию на индивидуальное заявление, однако, будет иметь ряд своих отличий. В коллективном заявлении о повышении заработной платы следует учитывать:

  • составление данного заявления от имени представителей работников всей организации или того подразделения, в котором назрела необходимость повышения заработной платы. В качестве таких представителей могут быть либо специально избранные представительные лица из числа сотрудников, либо руководители профсоюзной ячейки в организации или приравненной к ней организации внутри предприятия или коллектива;
  • как и в персонализированном заявлении, в нем необходимо указать обоснование проведения работы со стороны руководства о повышении заработной платы. При этом предоставление документального подтверждения будет более актуальным и важным, нежели в случае с индивидуальным заявлением;
  • в случае составления заявления от лица сотрудников одного подразделения его визирование обязательно. Если речь идет о разных подразделениях или организации в целом, то в таком действии нет необходимости.
В случае если указанные требования полностью соблюдены, заявление будет принято к рассмотрению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

 

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...



Комментарии
  1. Илья

    Здравствуйте! В организации вся заработная плата состоит из двух основных частей – окладной, которая выплачивается всем сотрудникам. Она меньше уровня МРОТ в нашем регионе. Вторая часть – премиальная. Она выплачивается только тем работникам, которые выполнили необходимые показатели по работе. Можем ли мы добиться повышения заработной платы, например, составлением коллективного заявления?

    • Анна

      Здравствуйте, Илья! На основании действующих федеральных нормативных актов, например, Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” уровень заработной платы не может быть менее установленного в регионе или районе уровня МРОТ. В том случае, если в организации нет возможности всем работникам выполнять показатели для получения премии, Вам необходимо написать заявление о повышении заработной платы в связи с вероятностным нарушением действующего законодательства Вашим работодателем. Так как данное обстоятельство имеет место в отношении всех работников организации, то заявление должно носить коллективный характер и быть составлено от лица всех сотрудников организации. В противном случае Вам потребуется обращение в инспекцию по защите прав трудящихся.

      • Илья

        А кто имеет право составлять такое коллективное заявление? У нас нет профсоюза или аналогичного уровня организации. Нам нужно выбрать специальных представителей?

        • Анна

          Каким образом будет происходить выбор тех уполномоченных лиц, которые будут составлять коллективное заявление о повышении заработной платы, решать предстоит Вам внутри своего коллектива. Единственным условием следует считать то, что представители должны быть выбраны большинством голосов сотрудников, а само заявление носить объективный характер и отражать все реальные обстоятельства, существующие в организации.

          • Илья

            При выборе таких представителей должна быть опора на какие-то нормативные акты?

          • Анна

            В первую очередь, лицам, принимающим участие в выборе таких представителей, необходимо опираться на внутренние акты о представлении и защите интересов работников организации, а также на коллективный трудовой договор при его наличии. Если таких нормативных актов нет, то можно обратиться к действующей правоприменительной практике.

Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84