Компенсация за задержку заработной платыОтпуск
Как обозначается в табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы?
0201
Трудовой кодекс обязывает работодателей вести учет
Pravo.Team
отпускОтпуск
Предоставление отпуска вне графика отпусков и правила его документального оформления и предоставления
8101
Составление графика отпусков является обязанностью
Pravo.Team
отпускОтпуск
График отпусков в организации: правила составления и основные нюансы, которые следует учитывать
663
В любой организации, которая имеет в своем штате официально
Pravo.Team
отпускОтпуск
Оформление отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу Российской Федерации: основные нюансы
448
Предоставление отпуска в связи со свадьбой осуществляется
Pravo.Team
отпускОтпуск
Сколько длится отпуск муниципального служащего и как рассчитать размер единовременной выплаты к отпуску?
5181
Лица, состоящие на гражданской службе в муниципальных
Pravo.Team
отпускОтпуск
Какие виды отпуска положены педагогическим работникам, и как происходит оформление длительного отпуска?
6596
Работники образовательной сферы, включая воспитателей
Pravo.Team
отпускОтпуск
Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность
9300
Порядок расчета декретных выплат при уходе в отпуск
Pravo.Team
отпускОтпуск
Сколько длится отпуск в связи со смертью близкого родственника и как правильно оформить документы?
7257
Смерть близких родственников является законным основанием
Pravo.Team
отпускОтпуск
В каких случаях многодетным родителям предоставляется дополнительный отпуск, и какие документы нужны для оформления?
640
Многодетные работники могут оформлять дополнительный
Pravo.Team
отпускОтпуск
В каких случаях и на какой срок можно оформить отпуск за свой счет и как при этом рассчитать трудовой стаж?
591
Работающие по трудовому договору лица могут не только
Pravo.Team
отпускОтпуск
Каков максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику?
0308
Каждый гражданин наделен правом не только на труд
Pravo.Team
отпускОтпуск
Образец заявления от работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
9468
За сотрудниками сохраняется право на ежегодный оплачиваемый
Pravo.Team

Как оплачивается

За основу расчета берется величина среднего заработка сотрудника за предшествующий расчетный период, составляющий 12 месяцев за фактически отработанные смены, то есть за вычетом больничных и отгулов. Расчет ведется по формуле:

СЗ х ДО, где:

  • СЗ — средний дневной заработок сотрудника, который сохранялся за ним за последние 12 месяцев;
  • ДО — количество дней отпуска.

Пример. Гипотетический сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2018 г. по 15 июля 2018 г. За последние 12 месяцев сотрудник отработал в компании 250 дней и заработал за этот период 600 тыс. рублей. Расчет среднего дневного заработка: 600 000/250 = 2400 р. Расчет отпускных: 2400 х 14 = 33600 р. — итоговая сумма, подлежащая выплате. Выплаты производятся за три дня, предшествующих первому дню отпуска.

Денежная компенсация

Часть основного отпуска может быть заменена денежной компенсацией при условии, если общая его продолжительность составляет более 28 календарных дней, то есть тем, кому полагается удлиненные или дополнительные отпуска.

Компенсация не предоставляется беременным женщинам, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, а также работникам, ведущим трудовую деятельность в опасных условиях.

Для реализации этого права сотруднику необходимо предоставить письменное заявление работодателю, на основании которого последний выдает соответствующий приказ. Предоставление денежной компенсации является правом работодателя, но не обязательством. Компенсируется та часть отпуска, которую сотрудник не использовал за предыдущие расчетные периоды.

Отпуск при увольнении работника

При увольнении сотрудника ему полагается денежная компенсация за все отпуска, которые не были им использованы в период ведения трудовой деятельности. На основании письменного заявления сотрудника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Продолжительность отпуска с последующим увольнением может превышать продолжительность срочного трудового договора. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время до первого дня отпуска, если на его рабочее место не был приглашен другой работник.

Образцы документов: приказ на отпуск с праздничными днями можно посмотреть здесь, приказ об отмене отпуска здесь.

Таким образом, право на отдых имеет каждый сотрудник организации вне зависимости от срока действия договора. Продолжительность отсутствия может составлять от 28 до 51 календарного дня. Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные дни для отдыха.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84