Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком – это временной период длительностью 1,5 или 3 года, когда женщина не имеет заработка, кроме детского пособия, которое начисляется только за первые полтора года отпуска. Как оформить больничный в случае, когда отпуск по уходу за малышом заканчивается, а молодая мама или ее ребенок заболевают?

Больничный после отпуска по уходу за ребенком

При возникновении такой ситуации сотруднице первым делом нужно позвонить руководителю и предупредить его о невозможности выхода на работу ввиду своей временной нетрудоспособности или ребенка.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Далее нужно обратиться в медицинское учреждение для прохождения лечения и получения листка нетрудоспособности.

После того как лечение будет успешно завершено, лечащий врач должен закрыть больничный лист и выдать его на руки пациентке. На следующий день после закрытия листка нетрудоспособности женщина должна выйти на рабочее место и отдать больничный лист руководителю для получения компенсационных выплат по нему.

Размер выплат по больничному листу после декрета

Алгоритм исчисления выплат по нетрудоспособности происходит на основании статьи 14 Федерального закона №255 от 29.12.2006 (в редакции 27.06.2018) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

На основании изложенной информации размер оплаты по листку нетрудоспособности зависит от следующих показателей:

  1. Стажа работницы, в течение которого за нее производились страховые отчисления в Фонд социального страхования.
  2. Суммарной заработной платы женщины за 2 последних года.
  3. Фактически отработанного количества дней.
  4. Длительности больничного листа.

Размер оплаты листка нетрудоспособности самой сотрудницы напрямую зависит от ее страхового стажа. Статья 7 Федерального закона №255 устанавливает следующие пропорции для расчета выплат по временной нетрудоспособности:

  1. Если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев, то оплата больничного будет зависеть от минимального размера оплаты труда.
  2. В случае стажа до 5 лет, в течение которого производились страховые отчисления, пособие по больничному листу будет составлять 60% от среднего заработка.
  3. При страховом стаже от 5 до 8 лет выплата листка нетрудоспособности будет проводиться исходя из 80% от среднего заработка сотрудницы.
  4. В случае наличия у работницы страхового стажа от 8 и более лет ее пособие по временной нетрудоспособности будет составлять 100% ее среднего заработка.

При возникновении ситуации, когда после отпуска по уходу за ребенком женщине потребовалось взять больничный по уходу за малышом, расчет будет производиться немного иначе.

Согласно пункту 3 статьи 7 ФЗ №255, пособие по больничному листу в случае ухода за больным ребенком в амбулаторных условиях выплачивается только первые десять дней в соответствии со страховым стажем сотрудницы; остальные дни больничного подлежат оплате в размере 50% от среднего заработка женщины. При лечении в стационаре оплата листка нетрудоспособности производится в зависимости от стажа женщины, в течение которого производились страховые отчисления.

Однако статья 6 Федерального закона №255 регламентирует уточнения продолжительности выплат в соответствии с возрастом заболевшего ребенка и способом прохождения лечения.

Так, при уходе за ребенком до 7 лет в амбулаторных или стационарных условиях выплате подлежит весь период, однако, он не должен превышать 60 дней в году (в отдельных случаях 90 дней).

При уходе за ребенком в возрасте 7-15 лет в амбулаторных или стационарных условиях оплате подлежат только первые 15 дней, при этом количество оплачиваемых дней нетрудоспособности в году не должно превышать 45.

В случае необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом оплата больничного производится за весь период, но не более 120 дней в году.

Уход за ребенком до 18 лет, который является ВИЧ-инфицированным, имеет поствакцинальное осложнение или злокачественное образование, оплачивается в полном объеме независимо от количества больничных дней в году.

В остальных случаях при уходе за ребенком в амбулаторных условиях оплате подлежат только первые 7 дней; при этом суммарное количество оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности не может превышать 30 дней в году.

Правила замены периода, необходимого для расчета

Исходя из действующей информации, указанной в статье 14 Федерального закона №255, для проведения расчета по листку нетрудоспособности должны быть использованы последние 2 года, предшествующие наступлению нетрудоспособности.

Так как в случае ухода на больничный сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина не имела заработка и страхового стажа, то для произведения расчета выплат используются два предыдущих года, предшествующих непосредственно декретному отпуску.

При этом действующее законодательство Российской Федерации разрешает сотруднице на основании составленного заявления выбрать самой соответствующие выгодные периоды, если они могут привести к увеличению больничного пособия (пункт 1 статья 14).

Также если у сотрудницы нет необходимого страхового стажа на текущем месте работы, то она имеет право запросить у бывшего работодателя справку о доходах за определенные периоды по форме 182н, на основании которой ей будет произведен расчет больничных выплат.

Документы для получения выплаты

Для того чтобы работодатель смог произвести выплату по листку нетрудоспособности, работница должна предоставить определённые документы.

В первую очередь, женщина должна предъявить больничный лист, который был выдан ей лечащим врачом в медицинском учреждении, где она проходила лечение. Данный документ может быть единственным для проведения расчета и получения выплаты по больничному листку.

В случае если сотрудница решит выбрать выгодные периоды для расчета, то она также должна предъявить составленное на это действие заявление. При этом если в выбранные периоды женщина работала у прошлого работодателя, то к заявлению должна быть приложена справка с предыдущего места работы по форме 182н.

Алгоритм и формула расчета выплат по больничному листу после декрета

Для получения пособия по листку нетрудоспособности работнице нужно действовать в определенной последовательности.

После того как больничный лист будет закрыт, на следующий день женщина должна выйти на работу.

На предоставление больничного листа, согласно пункту 1 статьи 12 ФЗ №255, у работницы есть шесть месяцев, после чего документ утрачивает свою силу.

В период с момента подачи соответствующих бумаг до выдачи денег по больничному листу работниками бухгалтерии предприятия производится соответствующий расчет.

Для того чтобы вычислить размер пособия по листку нетрудоспособности, применяется следующая формула:

Пвн = (ЗпП1 + ЗпП2) / 730 * Бдн * Кст, где:

ЗпП1 и ЗпП2 – заработок сотрудницы за 2 выбранных периода; 730 – количество календарных дней за 2 года работы; при этом статья 14 ФЗ№255 говорит о том, что данное число в зависимости от високосного может быть 731 или 732; Бдн – количество дней временной нетрудоспособности по больничному листку; Кст – коэффициент страхового стажа женщины.

Эта формула подходит для вычисления пособия больничного самой сотрудницы или ее ребенка, но только для расчета первых 10 дней амбулаторного лечения.

За последующие дни ухода за ребенком в амбулаторных условиях в формуле вместо составляющей коэффициента страхового стажа используется установленное число 50%. При этом также очень важно учитывать размер суммарного годового заработка. Так, если он превышает установленный на законодательном уровне максимум, то в расчет принимается установленное предельное значение.

Для расчета пособия по больничному листку годовой суммарный заработок не должен превышать: 815 тысяч рублей за 2018 год, 755 тысяч рублей за 2017 год, 718 тысяч рублей за 2016 год, 670 тысяч рублей за 2015 год, 624 тысячи рублей за 2014 год.

Так, например, если женщина за выбранные периоды зарабатывала 327,5 и 482 тысячи рублей соответственно, при этом ее страховой стаж равен 7 годам, а на больничном она провела 11 дней, то пособие по временной нетрудоспособности составит 9425,68 рублей.

(327,5 + 482) / 730 * (10 * 0,8 + 1 * 0,5) = 9425,68

Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона №255, в течение 10 дней после подачи документов должна быть произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности; как правило, она происходит в ближайший зарплатный день.

Калькулятор расчета больничного

Дата открытия
Дата закрытия
Доход за 2010 год
Доход за 2011 год
Районный коэффициент
Стаж
(полных лет)
укажите 0, если стаж менее 6 месяцев, если стаж от 6 месяцев до 1 года, указывайте 1
Год Доход Лимит Используется для расчета
Среднедневной заработок, исчисленный из дохода с учетом ограничений: руб.
Минимальный месячный размер оплаты труда на (дата начала больничного): руб.; в день руб.
Используется для расчета дневной заработок: руб.
Начало Конец Дней Пособие в день Пособие всего Пояснение

В случае задержки больничных выплат, работодателю грозит наложение санкций. Это может быть как материальная ответственность в виде неустойки, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так и административная в виде наложения штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
77
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Александра Ч.

    Всем здравствуйте! Разъясните ход дела, если кто знает и сталкивался с таким. Была в отпуске по уходу за ребенком. 4 дня назад официально вернулась на рабочее место, но где-то уже успела простыть. Соответственно, вышла на больничный. Подскажите, как работодатель будет оплачивать мне пособие по листку нетрудоспособности? И будет ли вообще, ведь после выхода с декретного отпуска я еще не успела поработать даже?  Всем заранее спасибо за ответы!

    • Милена

      Александра, здравствуйте! Конечно, больничный лист в любом случае будет Вам оплачен. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности применяется заработок за последние 2 года работы. Однако так как Вы в этот период отсутствовали на работе, и у Вас не было никакого дохода (детское пособие не считается), то согласно пункту 1.1. статьи 14 ФЗ №255, вместо годовой зарплаты в Вашем случае будет применяться МРОТ. Однако пункт 1 данной статьи регламентирует Ваше право на составление заявления, в котором Вы можете указать иные периоды, где Ваш заработок был выше МРОТ. Также немаловажную роль играет Ваш страховой стаж, в соответствии с которым выбирается соответствующий коэффициент, установленный в статье 7 закона №255. Надеюсь, все понятно разъяснила. Удачи!

  2. Aliana G

    Здравствуйте! Прошу знающих людей помочь советом! 3 недели назад вышла на работу, спустя 3 года после отпуска по уходу за ребенком. Через 8 дней после этого старший ребенок схватил в детсаду заразу, которая повалила всю семью. Соответственно, ушла на больничный. Вчера вышла на работу и принесла больничный лист для получения выплаты, а также заявление на изменение периодов для расчета. Однако бухгалтер сказала, что никакого пособия не будет, так как я последние 3 года не работала. Насколько мне известно, это является нарушением закона. Подскажите, как решить этот вопрос? Куда можно подать жалобу?

    • Ярослава Витальевна

      Здравствуйте! Вы совершенно правы! Отказать Вам в выплате пособия по временной нетрудоспособности не имеют право по закону! Согласно статье 14 ФЗ № 255, даже если женщина не работала предыдущие 2 года и не имела заработка, пособие должно быть рассчитано, исходя из величины МРОТ. Или же Вы можете написать заявление на изменение расчетных периодов, где у Вас был хороший доход. Вам нужно еще раз поговорить с бухгалтером и указать ссылку на закон, где прописаны Ваши права. В противном случае можно обратиться в профсоюз организации, или же подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Удачи!

Добавить комментарий