Законодатель предусмотрел предоставление отпуска по беременности и родам женщине, которая собирается родить ребенка. После такого отпуска, формируемого на основании больничного листа, наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Весь этот период, когда женщина не работает, называется в обиходе декретным отпуском.
Нормативное регулирование
Предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком официально трудоустроенной женщине зафиксировано, с юридической точки зрения, в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях 255 и 256 данного нормативного акта.
В рамках указанных статей происходит освещение механизма предоставления каждого из видов отпусков, которые в итоге формируют декретный отпуск. Кроме того, именно на основании указанных статей Трудового кодекса женщина вправе требовать выплаты всех причитающихся ей пособий, которые направлены на поддержание финансового положения работницы в период рождения ребенка и последующего ухода за ним.
На основании указанных статей ТК РФ происходит и расчет количества дней отпуска по беременности и родам, так как предельная длительность такого отпуска указана именно в положениях статьи 255.
Период начала и срок длительности отпуска по беременности и родам
Так как на поздних сроках беременности женщине порой бывает уже достаточно сложно выполнять свои непосредственные профессиональные обязанности, а также ей может требоваться постоянное медицинское наблюдение, работодатель предусмотрел это в виде специального отпуска, который называется отпуском по беременности и родам. Он оформляется на основании специального листка нетрудоспособности, который открывается будущей маме в женской консультации или медицинском центре, оказывающем услуги по ведению беременности.
Общий срок длительности отпуска по беременности и родам, то есть первой части декретного отпуска, составляет 140 дней. Если речь идет о многоплодной беременности, то общий срок больничного листа и, соответственно, отпуска составляет 194, из них 84 дня предоставляются до предполагаемой даты родов, а 110 – после. Для случаев с осложненными родами (при одноплодной беременности) срок отпуска увеличивается на 16 дней, и после родов предоставляется 86 дней.
Порядок оформления декрета
Оформление декретного отпуска требует обязательного соблюдения строгих правил в силу длительности такого отпуска и, как следствие, длительного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.
Уйти в декретный отпуск можно только на основании специально написанного заявления. При этом на каждую часть декрета придется писать свое заявление:
- первое составляется на основании предоставленного больничного листа по беременности и родам. В нем потребуется указать общий срок длительности больничного листа, а также конкретные даты пребывания в отпуске по беременности и родам. На основании такого заявления будет происходить специальный расчет выплачиваемого пособия по беременности и родам;
- второе посвящено оформлению отпуска по беременности и родам. Данный документ составляется в последний день больничного по беременности и родам. В содержании данного заявления следует указать предварительно планируемую дату выхода из такого отпуска, а также данные о ребенке, за которым планируется осуществление ухода.
Такое продление осуществляется сразу, как только женщина привозит свой листок нетрудоспособности и пишет заявление в кадровое подразделение.
Порядок оплаты декретного отпуска женщинам
Оплата декретного отпуска состоит всегда из двух частей – пособия по беременности и родам, выплачиваемого на основании предоставленного листка нетрудоспособности, и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Осуществление каких-либо корректировок данной суммы относительно имеющегося стажа работы не допускается, так как понижающий коэффициент в отношении пособия по больничному по беременности и родам не допускается, и выплачивается сто процентов суммы среднедневного заработка.
После того как заканчивается отпуск по беременности и родам, наступает период отпуска по уходу за ребенком. Пособие в нем выплачивается до момента достижения ребенком возраста полутора лет (если другой механизм формирования выплат не предусмотрен иными нормами действующего законодательства). Расчет такого пособия происходит от суммы заработка женщины за предыдущий год в размере сорока процентов от ежемесячного заработка. В расчет берется сумма среднего заработка за год, предшествующий выплате такого пособия, если женщина работала этот год в одном и том же предприятии.
Для удобства расчета можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Просто заполните необходимые поля и получите результат (окно калькулятора прокручивается).
Калькулятор расчета отпуска по беременности и родам
| Период отпуска (140-194 дня) |
| Расчётные годы: |
| Районный коэффициент, % | Стаж менее 6 месяцев |
| Средний дневной заработок |
Расчет отпуска по уходу за ребенком
Если места работы менялись, и полный год не получается у последнего работодателя, то выплата пособия будет осуществляться на основании установленного оклада такой женщины или общей суммы заработной платы, которая подлежит ежемесячной выплате женщине на основании начислений, сформированных в штатном расписании. Если постоянного места работы у женщины на момент выхода в декрет нет либо она официально признана безработной, то размер детского пособия устанавливается на основании показателей МРОТ, но не может быть меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Организация подлежит ликвидации в связи с признанием ее банкротом. Я уже нахожусь на больничном по беременности и родам (роды только предстоят). Как мне быть с моим декретом? Слышала, что беременных и находящихся в декрете увольнять нельзя.
Здравствуйте, Марина! К сожалению, на случаи ликвидации обанкроченной организации указанная Вами норма трудового законодательства свое действие не распространяет, так как в данном случае происходит полная ликвидация юридического лица. Результатом становится увольнение всех сотрудников, которые работают в такой организации. Так как Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, то часть положенных выплат Вы уже получили. Следующим этапом станет Ваше обращение в органы занятости и социальной защиты, где потребуется предоставить информацию о том, что Ваш работодатель ликвидирован. Выплату дальнейших пособий Вам будут осуществлять эти государственные органы в зависимости от того, какие именно пособия должны выплачиваться. Сумма пособия рассчитывается в таком случае от суммы среднего заработка, который был у Вас на Вашем последнем до родов месте работы.
У меня многоплодная беременность, которая сопровождена кесаревым сечением для родоразрешения. Каким будет мой срок больничного и на какие выплаты мне стоит рассчитывать по больничному?
Здравствуйте, Кристина! На основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 255) срок больничного по беременности и родам рассчитывается на основании того, каким образом было родоразрешение, а также какая беременность имела место быть (многоплодная или одноплодная). При этом, ни в одной норме права не содержится информация о том, что при многоплодной беременности должно происходить прибавление количества дней к больничному из-за осложненных родов. Поэтому следует считать, что речь будет идти о предоставлении отпуска в размере ста девяноста четырех дней, прибавления к которым не будет. Соответственно, пособие будет рассчитано из указанного количества дней.
То есть предельный срок по законодательству — это тот, который характерен для многоплодной беременности?
Да, все верно. Дополнительных дней предоставлено быть не может.