Право на отдых — одно из основных, предоставляемых гражданину Российской Федерации. Обязанность работодателя обеспечивать ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка закреплена в Трудовом кодексе РФ, а именно статье 114. Вопросу отпусков для всех категорий граждан в целом посвящена глава 19 Трудового кодекса.
Помимо общих положений, отдых государственных служащих регулируется федеральным законом №79 от 27.07.2004г «О государственной гражданской службе РФ».
Порядок исчисления отпускного периода, дополнительные отпускные дни за особые условия труда приведены в статье 46 79-ФЗ.
Продолжительность отпуска госслужащих
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха в соответствии с общими правилами законодательства составляет 28 календарных дней, в которые не входят праздничные даты.
Впрочем, законодатель оставляет оговорку, что по желанию служащего ежегодный отпуск может быть сокращен, но тем не менее обязательно составляет как минимум 28 дней.
При этом по желанию сотрудника данный период может быть поделен на несколько частей. Единственным условием является необходимость распределения таким образом, чтобы хотя бы одна из частей длилась от двух недель и более. По поводу остальных дней закон умалчивает. Следовательно, оставшийся период сотрудник вправе делить на какие угодно составляющие.
Помимо обязательного срока, чиновники получают право на дополнительный отдых. Предоставление таких бонусных дней зависит от ряда факторов, распространяющихся на того или иного сотрудника госаппарата.
Факторы, от которых зависит длительность отпуска
Федеральным законодательством четко определены временные рамки, за выслугу которых положены конкретные дополнительные нерабочие дни:
- При выслуге лет от одного года до пяти лет предоставляется дополнительно один день отпуска.
- Если сотрудник трудится на благо государства от пяти до десяти лет, то он вправе рассчитывать на пять календарных дней дополнительного отдыха в год.
- При наличии стажа от десяти до пятнадцати лет предоставляется семь дней.
- Стаж более 15 лет службы дарит бонус в виде десяти отпускных дней.
При наличии опасных или тяжелых условий труда, к которым относится, в частности, несение службы в местности с суровым климатом, дополнительные отпускные дни начисляются в соответствии с требованиями ТК РФ. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса продолжительность такого отпуска составляет неделю.
Порядок предоставления отпуска
Согласно общему правилу, право на получение ежегодного отпуска возникает у сотрудника госслужбы, проработавшего в организации как минимум шесть месяцев. В целом же служащий может отправится отдыхать за отработанные 11 месяцев года.
Исключением из правила являются:
- сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или сразу по его завершении;
- многодетные родители;
- усыновители малолетних детей в возрасте до трех месяцев.
Дополнительные отпуска суммируются и присоединяются к основному обязательному периоду.
В исключительных случаях при наличии уважительных причин возможна корректировка графика и уход сотрудника вне установленного периода.
Помимо этого, работник имеет право на отпуск за свой счет, о намерении получить который с указанием причин сообщается руководителю. Стоит отметить, что максимально возможная его продолжительность составляет год.
Расчет и выплата отпускных госслужащим
Федеральным законом в части 10 статьи 46 79-ФЗ установлено, что денежные средства должны быть выплачены служащим не позднее 10 дней до начала отдыха.
Кроме основного денежного довольствия, раз в год сотруднику положена материальная помощь:
- в размере двух месячных окладов для сотрудников федеральных органов власти;
- выплаты в размере, установленном непосредственно субъектом РФ для сотрудника органов власти упомянутого субъекта.
Калькулятор расчета отпускных
| Период отпуска: | = 0 | ||
| Расчетный период: |
| Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
|---|---|---|
| Итого | - |
| Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
| НДФЛ 13%: | руб. |
| К выплате без НДФЛ: | руб. |
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении государственного служащего ему, как и любому другому работнику, в соответствии с положениями статьи 127 Трудового кодекса, положена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни. Указанная норма отдельно дублируется в статье 46 79-ФЗ.
Помимо этого, служащий вправе получить денежную выплату за любое количество неиспользованных дополнительных дней и дней свыше 28 календарных ежегодного отпуска.
Бесплатная консультация:8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.
А из чего формируется средний заработок и каким образом можно его посчитать?
Средний заработок у госслужащего формируется из всех выплат, поступающих на его счет от работодателя, в частности оклады, премии, стимулирующие и прочее. Суммированную за год сумму необходимо разделить на 12 в результате чего получим средний месячный заработок.
Так получается, что без меня на работе совсем никак. Поэтому особо не до отдыха и не до отпусков. Могу ли я вообще не ходить в этом году и получить за это соответствующую компенсацию?
К сожалению выплата денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск невозможна. Как сказано в статье, Вы можете получить выплату только за дни, положенные Вам сверх 28 стандартных. Эти же дни, сверх стандарта можно перенести на следующий рабочий год.
В том случае, если я еще не отработала положенные полгода, но решила уволиться, могу ли я рассчитывать на какую-то дополнительную оплату за отпуск?
Если количество отработанных Вами дней превышает 15, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Исчисляться она будет из того расчета, что за каждый отработанный месяц Вам положено 2,33 дня. Вот за них и выплатят денежные средства.