В соответствии со 114 и 115 статьями Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от сферы деятельности. Возможность получить отпуск появляется у гражданина после полугода выполнения служебных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Важным документом, регламентирующим вопрос отпусков, также является письмо Роструда №151961, в котором обозначены правила распределения отпусков. Их график должен быть определен на целый календарный год, а точкой отсчета для каждого сотрудника является начало рабочего года.
Помимо основного отпуска, человеку может быть предоставлен дополнительный.
И основной, и дополнительный отпуска должны оплачиваться работодателем в обязательном порядке. При этом, согласно 127 статье Трудового кодекса, в некоторых случаях работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Право на компенсацию неиспользованного отпуска
На законодательном уровне возможность получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска ограничена достаточно серьезно. Такое право имеют:
- все работники в случае увольнения;
- большинство работников в том случае, когда количество дней отпуска в году превышает 28. В такой ситуации можно получить компенсацию за каждый день сверх этой отметки.
В определенных случаях сотрудник не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск вне зависимости от его продолжительности. Это относится к таким категориям работников:
- беременным женщинам;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- гражданам, которые работают на вредных или опасных для здоровья и жизни производственных объектах.
Получение компенсации
Чтобы получить компенсацию, необходимо подготовить специальный документ. Заявление составляется в свободной форме и подается непосредственно работодателю или лицу, которое уполномочено подписывать бумаги такого рода. Если на предприятии предусмотрен специальный бланк для документов такого рода, следует им воспользоваться.
В заявлении обязательно должны быть указаны:
- полное название предприятия и имя, а также занимаемая должность человека, которому оно подается;
- причина, по которой у сотрудника возникли неиспользованные дни отпуска;
- продолжительность и период неиспользованных отпускных;
- основание для компенсации (в большинстве случаев это 127 статья Трудового кодекса);
- дата и подпись.
После получения заявления работодатель должен издать соответствующий приказ, который подается в бухгалтерию. Сам сотрудник должен ознакомиться с текстом этого документа и заверить его своей подписью.
Компенсация должна быть выплачена работнику в течение десяти дней с момента подачи заявления или же в ближайший день выдачи заработной платы.
В том случае, когда работник увольняется, компенсация должна быть предоставлена ему не позднее, чем в последний рабочий день (когда он получает расчет, трудовую книжку и другие документы).
Расчет выплаты
Чтобы рассчитать сумму, которую получит сотрудник, подавший вышеуказанное заявление, необходимо знать следующее:
- количество дней отпуска, за которые может быть предоставлена компенсация;
- среднюю заработную плату работника за последний год.
Калькулятор расчета отпускных
| Период отпуска: | = 0 | ||
| Расчетный период: |
| Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
|---|---|---|
| Итого | - |
| Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
| НДФЛ 13%: | руб. |
| К выплате без НДФЛ: | руб. |
Бесплатная консультация:8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.