Понятие материальной помощи к отпуску официально никак не интерпретируется какими-либо законодательными актами Российской Федерации. По сути, это выплата, которую юридическое лицо осуществляет по отношению ко всем нуждающимся. Она является налогооблагаемой во всех случаях за исключением тех, что предусмотрены 217 статьей Налогового Кодекса Российской Федерации.
В зависимости от специфики и возможностей самого юридического лица материальная помощь к отпуску может быть как системной, так и выборочной. Ее также могут выплачивать как в финансовом виде, так и в вещественном (например, продукцией). Отдельно следует отметить, что выплачивать своим работникам материальную помощь к отпуску имеет право любое юридическое лицо вне зависимости от сферы деятельности.
Юридические аспекты
В 135 статье Трудового кодекса есть информация о том, что на стадии трудоустройства работодатель обязан оговорить сотрудником его оклад и возможные надбавки, предусмотренные законодательством. Однако в связи с тем, что материальная помощь относится к стимулирующим выплатам, рассчитывать на ее обязательное получение работник может лишь в тех случаях, когда соответствующий пункт указан в трудовом соглашении коллективного типа.
Вышеописанный принцип, однако, относится только к коммерческим предприятиям, руководство которых имеет право распоряжаться прибылью на свое усмотрение.
Что касается государственных структур, то их работники обязательно должны получать матпомощь – эта норма прописана в 50 статье Федерального Закона №79.
Кто имеет право получать материальную помощь к отпуску
Как уже говорилось ранее, данный вид выплат может быть применен по отношению к любому сотруднику на любом предприятии. Причины для подобных поощрений руководство юридического лица определяет самостоятельно. Как правило, эти тезисы четко прописываются в коллективном договоре, который заключается между сотрудниками и компанией.
Основания для отказа
Отметим, что в некоторых случаях гражданин может получить отказ в предоставлении выплаты такого рода. К наиболее часто используемым аргументам в пользу отказа можно отнести:
- сотрудник отработал в штате юридического лица менее полугода;
- сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением;
- сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.
Оформление помощи
Актуальным является вопрос о том, нужно ли вообще писать заявление для получения матпомощи к отпуску. Однозначного ответа на него нет – все зависит от ситуации и пунктов о данном виде выплат, прописанных в коллективном договоре. К примеру, если там есть информация о том, в каких условиях перечисление средств осуществляется обязательно, и ситуация соответствует этим условиям – деньги должны быть переведены автоматически.
Если же ситуация неоднозначная, сотрудник предприятия имеет право обратиться к руководству с соответствующим заявлением.
Решение о перечислении средств материальной помощи работнику принимается руководителем единолично или же специально созванной комиссией (в таком случае должен иметь место протокол ее заседания).
Порядок выплаты
Предприятие самостоятельно должно прорабатывать систему выдачи и режим предоставления материальной помощи к отпуску. При этом она в обязательном порядке должна упоминаться в трудовом договоре.
Документы
К примеру, если сотрудник просит помощи в связи с болезнью члена семьи, к заявлению нужно приложить официальную справку, выданную врачом.
Бесплатная консультация: