Предоставление дополнительных выходных для работников сферы здравоохранения регулируется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи №117-119, 136 и 350);
- Постановлениями Правительства РФ №482 от 6 июня 2013 года и №1588 от 30 декабря 1988 года.
Когда положен дополнительный отпуск?
На сегодняшний день рабочие каникулы сверх нормы для медицинских сотрудников привязаны не к конкретным должностям или профессиям, а к условиям труда.
В частности, на предоставление добавочных выходных могут рассчитывать сотрудники медицинской сферы, для работы которых характерны:
- вредные или опасные для жизни и здоровья условия труда;
- ненормированный рабочий график;
- наличие специфических условий труда.
При этом получить право на дополнительный отпуск могут только представители медицинских специальностей, проработавшие в организации не менее одного года.
В таком случае условия предоставления дополнительных выходных будут регулироваться внутренними нормативными актами и условиями заключенного трудового договора.
Размер дополнительного отпуска за вредность
С 2014 года получать добавочные дни отпуска за работу во вредных и опасных для здоровья условиях труда могут только работники медицинских учреждений, прошедших специальную проверку. По результатам оценки комиссии уровень вредности должен быть не ниже 2 степени из четырех возможных. Срок действия данной оценки составляет пять лет, после чего медицинской организации потребуется проводить ее повторно.
Дни сверх данной нормы могут устанавливаться индивидуально в каждом конкретном медицинском учреждении.
Особые условия
В особых условиях находятся медицинские работники отдельных специальностей, перечисленных в Постановлении Правительства №482, а именно:
- Специалисты, оказывающие помощь психиатрическим больным (сотрудники руководящих должностей, врачи-психиатры, медсестры, лаборанты и т. д.). В таком случае количество выходных зависит от занимаемой должности и составляет от 14 до 35 дней.
- Все работники туберкулезных учреждений здравоохранения. Им предоставляется право дополнительного отдыха сроком от 14 до 21 календарного дня.
- Специалисты, работающие с носителями ВИЧ-инфекции либо материалами, содержащими вирус. Они могут отдыхать еще 14 календарных дней в году.
Ненормированный график
Если работа медицинского сотрудника предусматривает ненормированный рабочий день, то, согласно статье 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить ему еще 3 дня на отдых в течение одного года.
Прочее
Также 3 выходных дня, прибавляемых к основному отпуску, в соответствии с Постановлением Правительства №1588, положено врачам общей практики, семейным врачам и работающим с ними медсестрам и медбратьям.
При наличии в работе медицинского персонала сразу нескольких факторов, дающих право на дополнительные рабочие каникулы, суммировать положенные выходные не получится.
Отгулять дни сверх общей нормы работник может только на основании одного из условий.
Порядок предоставления
Российское законодательство не регламентирует особенностей предоставления добавочных выходных медицинским работникам, поэтому их официальное оформление практически не отличается от основного отпуска.
Все сведения об основных и дополнительных выходных вносятся в личную карточку каждого сотрудника.
Расчет и оплата отпускных
Дополнительный отпуск рассчитывается бухгалтерией медицинской организации в соответствии с существующими нормами и правилами. Определив средний месячный доход, бухгалтер высчитывает ежедневный заработок сотрудника, а затем умножает его на количество предоставленных выходных дней. В результате данных вычислений получается сумма, которую получит сотрудник.
Калькулятор расчета отпускных
Период отпуска: | = 0 | ||
Расчетный период: |
Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
---|---|---|
Итого | - |
Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
НДФЛ 13%: | руб. |
К выплате без НДФЛ: | руб. |
Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Медицинский сотрудник имеет право не использовать предоставляемые ему дополнительные дни отдыха и по собственной инициативе полностью или частично заменить их материальной компенсацией. Для этого потребуется написать соответствующее заявление.
Тем не менее некоторые категории сотрудников сферы здравоохранения не могут отказаться от предоставляемого отдыха. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние сотрудники, работающие в медицинской отрасли;
- работники, условия труда которых связаны с непосредственной угрозой для жизни и здоровья. Однако если работодатель по собственной инициативе установил дополнительный отпуск в размере более 7 рабочих дней, то сотрудник вправе использовать только предусмотренную законодательством неделю выходных, а остальные дни заменить денежной компенсацией.
8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.
То есть, если за вредность мне положены только 7 дней выходных, то я не могу их компенсировать?
Нет, данный период компенсировать материальными выплатами нельзя.
Я почему-то всегда думала, что у всех медицинских сотрудников есть дополнительных отпуск. У меня мама работает медсестрой в кардиоотделении обычной больницы и всегда отдыхает два раза в год.
А два раза в год — по сколько дней? 🙂
Возможно, руководство больницы установило отпуска сверх нормы…
Я работаю медсестрой в хирургическом отделении и у меня нет сейчас второго отпуска. Законно ли это?
А какой отпуск положен медсестре в психиатрическом отделении?
Главной медсестре — 28 календарных дней, обычным медсестрам — 14 дней, если иного не предусматривают внутренние нормы медицинского учреждения