Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Выход мужчины в декретный отпуск: особенности отпуска, выплаты, учет трудового стажа

В понятие декретного отпуска входят два различных отпускных периода: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.


В первом случае отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам, находящимся в положении и ожидающим ребенка. Во втором случае отпускной период до достижения возраста ребенка полутора или трех лет, согласно действующему законодательству Российской Федерации, может взять любой родственник, фактически осуществляющий за ним уход.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовое регулирование вопроса


Право нахождения мужчины в декретном отпуске по уходу за родившимся ребенком закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации в статье №256. Согласно пункту 2 данной статьи, отпуск по уходу может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке и другим родственным лицам, осуществляющим уход за младенцем.

При этом пункт 3 статьи дает право мужчине, официально устроенному на предприятии, по его личному заявлению работать неполный рабочий день или на дому с сохранением денежного пособия.

Также данное право гражданина регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 (в редакции от 29.07.2018) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, в частности, статьей 13.

При этом если мужчина является военнослужащим, то, согласно статье 11 Федерального закона №76 “О статусе военнослужащих” пункту 13, он не имеет такого права. Предоставленная информация регламентирует такую возможность только военнослужащим женщинам.

Уход мужчины в декретный отпуск

Как было сказано ранее, трудящийся мужчина, кроме военнослужащего, имеет законное право на получение декретного отпуска и пособия по уходу за родившимся ребенком. Основными причинами взятия отпускного периода после рождения ребенка являются:

  1. Супруга мужчины имеет заработную плату, намного превышающую декретного пособия.
  2. Супруга не имела официальной работы во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
  3. Супруга мужчины работает неофициально.
  4. Состояние здоровья жены является нестабильным: осложнения после родов, наличие временной нетрудоспособности из-за тяжелой болезни или имеющаяся инвалидность.
  5. Жена мужчины является студенткой очного отделения профессионального образовательного учреждения.
  6. Мужчина желает сам принимать участие в воспитании новорожденного малыша, при этом дав отдохнуть жене после родов и себе от напряженной трудовой деятельности.
  7. В семье родились сразу два или три ребенка, при этом женщина оформляет уход за одним малышом, а мужчина за другим.

В любом случае выход сотрудника мужского пола в отпуск по уходу за ребенком является его законным правом, при нарушении которого работодателю грозит наложение штрафных санкций.

Продолжительность

Отпуск по уходу за новорожденным молодой человек может оформить сразу после окончания больничного супруги по беременности и родам. Его продолжительность может быть как до достижения ребенком полутора, так и трех полных лет.

При этом законом разрешено использование отпуска как полностью, так и по частям, разделяя его с матерью ребенка, дедушкой, бабушкой или другим родственником, который осуществляет фактический уход за новорожденным (пункт 2 статья 256 ТК РФ).

Денежные выплаты

При нахождении мужчины в декретном отпускном периоде ему в обязательном порядке выплачивается ежемесячное пособие на ребенка.

В случае отпуска по уходу до полутора лет мужчине, согласно статье 15 Федерального закона №81 от 19.05.1995 (редакция 29.07.2018), полагается 40% от среднего заработка, с которого начисляются страховые взносы. При этом минимальная сумма пособия с 01.02.2018 года составляет 3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 рублей на второго и последующих детей; также выплата пособия не может превышать установленный законом максимальный предел в размере 24536,57 рублей.

В случае если в момент ухода в декрет мужчина отработал на предприятии менее 6 месяцев, то за базу расчета принимается минимальный размер оплаты труда.

В случае отпуска по уходу от полутора до трех лет Указом Президента России №1110 от 30.05.1994 (редакция 01.07.2014) “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан” регламентируется установленная выплата в размере 50 рублей. Однако отдельные регионы устанавливают свои дополнительные выплаты, например, в случае рождения третьего ребенка, что позволяет увеличить общую сумму отпускного пособия.

Учет стажа

Очень часто мужчину, взявшего отпускной период по уходу за малышом, волнует вопрос, сохраняется ли за ним его рабочее место, и учитывается ли время его фактического отсутствия на работе в общий трудовой стаж.

Ответы на данные вопросы регламентируются статьей 256 Трудового кодекса России. Так, согласно пункту 4, за трудящимся сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место и должность.

Пункт 5 данной статьи говорит о том, что при уходе за новорождённым ребенком сотрудником-мужчиной это время засчитывается ему в общий и непрерывный рабочий стаж и в стаж трудовой деятельности по специальности. При этом запись о нахождении в декрете не вписывается в трудовую книжку мужчины.

Также в отпускной период работодатель не имеет права уволить отсутствующего сотрудника и обязан принять его обратно после подачи им заявления о восстановлении на рабочее место.

Оформление отпуска


Оформлять отпускной период по уходу за новорожденным можно исключительно после завершения больничного супруги по беременности и родам.

После этого мужчине необходимо собрать определенный комплект документов, который включает в себя:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Свидетельство о браке супругов.
  4. Копию трудовой книжки жены или справку из Центра занятости, если женщина является безработной.
  5. Справку с места работы супруги или из Фонда социального страхования о неполучении данного пособия.
  6. Больничный лист супруги.

Также молодому человеку необходимо заполнить соответствующее заявление о предоставлении ему данного отпускного периода. Заявление не имеет единой формы, однако, должно включать в себя: реквизиты предприятия, данные руководителя и сотрудника, информацию о ребенке, за которым будет осуществляться уход, период декретного отпуска, а также дату составления документа.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком можно посмотреть здесь.

Конкретный срок написания заявления перед выходом в отпуск законодательство РФ не устанавливает. Однако в случае хороших отношений с работодателем целесообразно заранее уведомить его о своих планах, чтобы на место отсутствующего сотрудника была найдена соответствующая замена.

После этого комплект документов подается в отдел кадров на предприятии, где проверяется на правильность и подлинность. Далее на их основании издается соответствующий приказ о предоставлении отпускного периода и начислении пособия.

При этом руководитель предприятия не имеет права отказать в удовлетворении требований сотрудника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, так как данное право закреплено действующим законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
78
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Каролина

    Всем привет! Ситуация такая. Жена брата родила месяц назад. Роды были тяжелые, и мать ребенка находится до сих пор в больнице. С ребеночком все хорошо, его выписали домой. Брат (отец ребенка) хочет взять отпускной период, чтобы посидеть с малышом, но он военнослужащий (служит по контракту). Подскажите, разрешает ли закон брать военнослужащим отпуск по уходу за ребенком? Если да, то, до какого возраста ребенка он может его взять? Всем заранее спасибо!

    • Елизавета Павлова

      Каролина, привет! Непосредственно декретный отпуск (до полутора или трех лет) разрешается брать только женщинам-военнослужащим. Данное право регламентировано статьей 11 закона России №76. Непосредственно в Вашем случае нужно обратиться к пункту 7 статьи 32 Указа Президента РФ №1237 от 16.09.1999. В нем сказано, что военнослужащие мужчины, которые служат по контракту, могут взять дополнительный отпуск по уходу за малышом в случае длительного лечения матери ребенка. Но при этом существуют определённые ограничения: данным правом можно воспользоваться однократно и только на срок не более трех месяцев. Поэтому Ваш брат может взять отпуск, чтобы ухаживать за малышом, но только один раз и на три месяца. Удачи и скорейшего выздоровления маме малыша!

  2. Екатерина М.

    Здравствуйте! Родила 3 недели назад. Так как чувствую себя замечательно, и с малышом все хорошо, планирую выйти на работу. Работа высокооплачиваемая (больше, чем у мужа), а на данный момент деньги очень нужны. Начальство только за это, даже разрешили работать неполный день. Но встал вопрос, с кем оставить малыша на другую половину дня. Решили, что муж возьмет отпуск по уходу, а параллельно будет работать на условиях неполного дня. Однако его руководитель категорически против; при этом отказывается подписывать его заявление. Подскажите, как нам быть в данной ситуации?

    • SofiyA

      Екатерина! Ваши действия абсолютно законны. Согласно статье 256 Трудового кодекса, муж имеет такие же права по осуществлению ухода за новорожденным малышом; при этом пункт 3 этой статьи регламентирует возможность работы на условиях неполного рабочего времени по его заявлению. Поэтому отказ его руководителя – это противозаконное действие. В случае если решить вопрос мирным путем не получится, обращайтесь в вышестоящие инстанции, например в Федеральную трудовую инспекцию. Ваши права обязательно будут удовлетворены, а вот руководителю грозит административный штраф. Удачи!

Добавить комментарий