Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории работников, деятельность которых регулируется Трудовым кодексом РФ. Устроиться на работу может любой ребенок в возрасте от 16 лет, а в некоторых случаях при условии полученного общего образования работать можно начинать уже с 15 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних имеет некоторые нюансы и существенные отличия от условий труда совершеннолетних граждан.
Правовая база
Отпуск, его особенности и условия, на которых он должен быть предоставлен юным сотрудникам, рассматривается в ст. 267 ТК РФ.
Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника регулируется ст. 167 ТК РФ.
Ст. 116 ТК РФ предусматривает необходимость предоставления несовершеннолетнему сотруднику дополнительные оплачиваемые отпуска. Данный вид отдыха предоставляется сотруднику в случае совмещения работы и учебы.
Работодатель обязан отпустить подростка для подготовки и сдачи экзаменов в случае интенсивной учебной нагрузки или для сдачи вступительных экзаменов.
Условия предоставления отпуска
Трудовым законодательством определены все условия, на которых предоставляется отпуск сотрудникам младше 18 лет:
- График отпусков составляется, однако, работник имеет право уйти в отпуск вне очереди, написав заявление.
- В отличие от совершеннолетних сотрудников компании, подросткам нет необходимости дожидаться 6 месяцев с начала работы для того, чтобы отдохнуть. Они могут написать заявление в любое удобное для себя время и уйти в отпуск. В данной ситуации работодатель не имеет права не подписать заявление.
- Срок, на который работающему подростку предоставляется отпуск, считается на условиях не календарного, а рабочего года.
- Поскольку подростки устраиваются на работу в ситуации, когда появляется особая необходимость и, помимо потребности в получении дохода, они могут испытывать потребность в получении образования, законодательно предусмотрена возможность получения дополнительных отпусков для подготовки и сдачи сессий.
- Для лиц, не достигших 18-летия, работодателям запрещено не предоставлять ежегодного отпуска или заменять его на денежную компенсацию.
- Законодательство бережет детей от переработок, поэтому категорически запрещен и внеплановый вызов подростков из отпуска раньше положенного времени.
- В случае если отпуск был не использован, допустим его перенос на срок не более, чем на 2 года. Однако неиспользованный до увольнения отпуск должен быть компенсирован в обычном порядке.
Предусмотрены варианты предоставления дополнительных дней отдыха:
- в связи с необходимостью осуществлять уход за больными родственниками (до 30 дней);
- в случае смерти родственника (до 7 дней).
Данный вид отпуска не оплачивается работодателем.
Продолжительность основного ежегодного отпуска
Как уже было сказано выше, выбрать период для отдыха подросток может вне зависимости от графика отпусков, и работодатель будет обязан не препятствовать его выбору.
Продолжительность дополнительного отпуска
Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего важно помнить о том, что он обязан предоставить, помимо ежегодного, дополнительный отпуск. Данный вид отдыха предусмотрен для возможности совмещения работы и получения образования, а продолжительность его составляет до 24 дней.
Оплата
В законодательстве не предусмотрены особые формулы для расчета размеров отпускных работающим подросткам.
В этом случае расчетным периодом является не 12 месяцев, как в общем случае, а точное количество месяцев, которое было отработано в компании.
Формулы для расчета и калькулятор
- СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.3 – среднее количество дней в месяце;
- Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ — средний дневной заработок, 31 — количество дней отдыха.
Пользуясь данный формулой, каждый несовершеннолетний сотрудник может сделать расчет размера отпускных.
Бесплатная консультация: