отпускОтпуск
Каковы особенности хранения и сроки хранения приказов на отпуск?
0182
Каждый приказ руководителя должен издаваться на каком-либо
Pravo.Team
отпускОтпуск
Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону?
0133
Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории
Pravo.Team
больничныйОтпуск
Как отстоять законное право на отпуск, если работодатель не отпускает?
0339
Отпуском называется временное освобождение сотрудника
Pravo.Team
отпускОтпуск
Как правильно оформить приказ при отзыве работника из отпуска?
482
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это законное право
Pravo.Team
отпускОтпуск
Ежегодный отпуск: как оформить и обязательно ли писать заявление?
4423
Все вопросы, связанные с трудовой деятельностью гражданина
Pravo.Team
отпускОтпуск
Расчет отпуска без ошибок с учетом выходных и праздников
4123
Право на отпуск работника возникает независимо от типа
Pravo.Team
отпускОтпуск
Особенности начисления страховых взносов на отпускные выплаты
081
На основании ст.5 N212 ФЗ от 01.01.2010 работодатели
Pravo.Team
Трудовой договорОтпуск
Отзыв сотрудника из отпуска: нюансы процедуры, образец согласия работника
4131
Трудовая деятельность – сложная система взаимоотношений
Pravo.Team
Трудовой договорОтпуск
Возложение трудовых обязанностей директора на время отпускного периода
4747
Директор предприятия, как и любой другой его сотрудник
Pravo.Team
отпускОтпуск
Выплата отпускных: как сделать правильный расчет? Калькулятор
069
В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ, каждый
Pravo.Team
отпускОтпуск
Отпускной стаж: понятие и правила расчета
0487
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28
Pravo.Team

Как оплачивается

За основу расчета берется величина среднего заработка сотрудника за предшествующий расчетный период, составляющий 12 месяцев за фактически отработанные смены, то есть за вычетом больничных и отгулов. Расчет ведется по формуле:

СЗ х ДО, где:

  • СЗ — средний дневной заработок сотрудника, который сохранялся за ним за последние 12 месяцев;
  • ДО — количество дней отпуска.

Пример. Гипотетический сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2018 г. по 15 июля 2018 г. За последние 12 месяцев сотрудник отработал в компании 250 дней и заработал за этот период 600 тыс. рублей. Расчет среднего дневного заработка: 600 000/250 = 2400 р. Расчет отпускных: 2400 х 14 = 33600 р. — итоговая сумма, подлежащая выплате. Выплаты производятся за три дня, предшествующих первому дню отпуска.

Денежная компенсация

Часть основного отпуска может быть заменена денежной компенсацией при условии, если общая его продолжительность составляет более 28 календарных дней, то есть тем, кому полагается удлиненные или дополнительные отпуска.

Компенсация не предоставляется беременным женщинам, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, а также работникам, ведущим трудовую деятельность в опасных условиях.

Для реализации этого права сотруднику необходимо предоставить письменное заявление работодателю, на основании которого последний выдает соответствующий приказ. Предоставление денежной компенсации является правом работодателя, но не обязательством. Компенсируется та часть отпуска, которую сотрудник не использовал за предыдущие расчетные периоды.

Отпуск при увольнении работника

При увольнении сотрудника ему полагается денежная компенсация за все отпуска, которые не были им использованы в период ведения трудовой деятельности. На основании письменного заявления сотрудника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Продолжительность отпуска с последующим увольнением может превышать продолжительность срочного трудового договора. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время до первого дня отпуска, если на его рабочее место не был приглашен другой работник.

Образцы документов: приказ на отпуск с праздничными днями можно посмотреть здесь, приказ об отмене отпуска здесь.

Таким образом, право на отдых имеет каждый сотрудник организации вне зависимости от срока действия договора. Продолжительность отсутствия может составлять от 28 до 51 календарного дня. Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные дни для отдыха.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84