Работники образовательной сферы, включая воспитателей, школьных учителей и преподавателей вузов, имеют право на дополнительный и длительный отпуска, помимо основного. Порядок оформления отпуска зависит от конкретной специальности педагога, трудового стажа и региональной специфики.
Правовое регулирование
Предоставление отпусков преподавателям регулируется:
- Трудовым кодексом;
- Постановлением Правительства №466;
- Приказом Минобрнауки №644;
- уставами образовательных учреждений;
- Постановлениями региональных министерств образования.
В ст. 334-335 ТК РФ определены основные виды отпусков, положенные педагогическим работникам, Постановление №466 регулирует длительность основных отпусков педагогов в зависимости от занимаемой должности по разрядному списку, а Приказ №644 определяет порядок предоставления длительного (годичного) отпуска для педагогов.
Решением регионального правительства или уставом конкретного образовательного учреждения педагогам могут предоставляться дополнительные отпуска и компенсации за них, но данные нормативные акты не могут ущемлять права педагогов, гарантированные федеральными законами.
Виды и особенность предоставления отпусков педагогам
Существуют следующие основные виды отпусков для преподавателей:
- основной ежегодный;
- дополнительный;
- длительный;
- декретный;
- за свой счет.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится от 42 до 56 дней в зависимости от должности педагога. Так, отпуск длиной 56 дней полагается:
- воспитателям детских садов;
- руководителям творческих коллективов школьников;
- старшим преподавателям школ;
- профессорам и доцентам вузов;
- преподавателям, работающим с детьми, имеющими ограниченные возможности по здоровью.
Дополнительный отпуск полагается педагогам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, и длится 24 дня. Такой отпуск оплачивается так же, как основной, и может произвольно разбиваться на части и присоединяться к основному, но одна из частей дополнительного отпуска не может быть меньше 12 дней.
Педагогам-тренерам в каждом регионе полагается дополнительный отпуск длительностью не менее 4 дней. Кроме того, образовательные учреждения вправе назначать педагогам удлиненный дополнительный отпуск, оплачиваемый из зарплатного фонда школы.
Длительный отпуск педагога может продолжаться до 12 месяцев. Такой отпуск не оплачивается в обязательном порядке, но образовательное учреждение может производить выплаты самостоятельно из средств, полученных от предпринимательской деятельности (например, дополнительных частных уроков).
Декретный отпуск предоставляется педагогам на общих основаниях, также педагоги могут брать 14 дней в год за свой счет без ущерба для образовательного процесса.
Процедура оформления
Очередной оплачиваемый отпуск для педагогов оформляется так:
- Преподаватель подает заявление в отдел кадров с указанием желаемого периода отпуска.
- Сотрудники кадровой службы составляют график отпусков.
- График согласовывается и корректируется, после чего утверждается руководством образовательного учреждения.
- За 2 недели до выхода педагога в отпуск выпускается приказ об отпуске (форма Т-6).
- Вносятся изменения в личную карточку (форма Т-2) и табель учета времени работы (форма Т-13).
- Составляется расчетная записка (форма Т-60) и направляется в бухгалтерию.
- На основании записки преподавателю выплачивают отпускные за 3 дня до первого дня отпуска.
Ввиду специфики образовательного процесса, большинство отпусков используется педагогами в летнее время, но части отпуска можно брать во время коротких сезонных каникул.
Оформление длительного отпуска
Отпуск длительностью до 1 года начинает оформляться за полгода до даты его наступления, чтобы согласовать изменения в учебном графике и подыскать замену отсутствующему педагогу. Обычно годичный отпуск начинается во второй половине августа. Порядок действий по оформлению годичного отпуска:
- В период с января по апрель преподаватель подает заявление об оформлении длительного отпуска.
- Заявление рассматривается руководителем образовательного учреждения и согласовывается с учебной частью.
- Происходит проверка документов, подтверждающих 10-летний стаж преподавателя.
- Издается приказ о предоставлении длительного отпуска.
- За 3 дня до отпуска происходит начисление отпускного пособия, если оно предусмотрено данным образовательным учреждением.
Отпускное пособие может быть выплачено сразу или равными частями ежемесячно в течение всего отпуска – данный вопрос решается внутренними нормативными актами организации.
В заявлении на отпуск педагог указывает:
- название образовательного учреждения и номер;
- ФИО, должность;
- дату начала и окончания отпуска;
- общий трудовой стаж;
- дату и подпись.
Приказ на длительный отпуск выпускается и подписывается не за 2 недели до его начала, а не позднее конца учебного года. В приказе приводятся следующие сведения:
- полное наименование организации;
- ФИО руководителя, подписавшего приказ;
- ФИО, должность и табельный номер педагога;
- дату начала и окончания отпуска;
- вид отпуска – длительный, без сохранения заработной платы;
- общий трудовой стаж;
- дата выхода приказа.
Правила расчета отпускных
Отпускные педагогическим работникам рассчитываются в зависимости от средней ежедневной зарплаты за последний год (по времени) работы, причем в оплачиваемый стаж входит не только фактически отработанное время, но и периоды:
- вынужденного отсутствия на работе;
- государственных праздников;
- незаконного отстранения от работы;
- отпуска за свой счет (до 14 дней в году).
Сумма отпускных рассчитывается по формуле:
О = Д * Н / 12 / 29,3,
где Д – суммарный расчетный доход, полученный на данном рабочем месте за последний год, Н – число дней отпуска.
Правила оплаты годичного отпуска (при наличии) определяются каждым образовательным учреждением индивидуально.
Педагогическим работникам каждый год предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 дней в зависимости от должности, а через 10 лет работы можно взять годичный неоплачиваемый «творческий» отпуск, предупредив руководителя организации за несколько месяцев.
Калькулятор расчета отпускных
Период отпуска: | = 0 | ||
Расчетный период: |
Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
---|---|---|
Итого | - |
Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
НДФЛ 13%: | руб. |
К выплате без НДФЛ: | руб. |
8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.
Здравствуйте! Я работаю учителем русского языка, в августе взяла длительный отпуск на полгода, в начале февраля выходить на работу, могу ли я продлить отпуск до лета по заявлению?
Любовь Ивановна, продление отпуска осуществляется на усмотрение директора образовательного учреждения при наличии уважительных причин.
Добрый день! Я нахожусь в длительном отпуске с сентября (учитель математики), мне позвонили и сказали, что нужно обязательно выйти из отпуска на месяц (февраль), так как не хватает учителей. Имею ли я право отказаться?
Олег, правила отзыва из отпуска обговариваются до выхода приказа, могут быть оформлены отдельным соглашением. Вспомните, Вы подписывали такое соглашение? Если нет, то отзыв возможен только с вашего согласия.
Приветствую всех! Подскажите, моя мама хочет с июля взять длительный отпуск, она может взять полгода, а потом ещё полгода через год, не дожидаясь, пока 10 лет пройдет?
Leonia, «Продолжительность длительного отпуска, разделение его на части… определяются коллективным договором» — пункт 5 Приказа Минобрнауки №644, то есть разделение отпуска возможно, но пусть Ваша мама проконсультируется в отделе кадров школы.