Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).
Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.
Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.
Преимущества данной льготы для пожилых людей:
- оформляется по желанию работника;
- разрешается использование вместе с основным отпуском или отдельно от него;
- предусмотренная оплата за отдых для некоторой категории пенсионеров.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
К перечню лиц, имеющих возможность воспользоваться правом на оплачиваемый дополнительный отпуск, относятся работники, осуществляющие свою трудовую деятельность:
- на вредном или опасном производстве;
- с особым характером труда;
- с ненормированным рабочим графиком;
- находящиеся на Крайнем Севере.
Документ имеет юридическую силу для конкретной организации и содержит условия, обязательства сторон и сроки исполнения, которые касаются оплаты труда и продолжительности отдыха, не противоречащие действующему законодательству. Ответственность за выполнение данного договора несут административные органы компании.
Дополнительный отпуск за свой счет
Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.
Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.
Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.
Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.
Основания для предоставления
На основании ст. 128 ТК РФ право на данный вид отдыха имеют следующие категории работников:
- достигшие пенсионного возраста;
- ветераны ВОВ;
- инвалиды.
На какой срок предоставляется
Действующее законодательство не предусматривает какие-либо особенные нормы учета дополнительных отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому их предоставление осуществляется на общих условиях для отдельной категории граждан и составляет для работников:
- вредных и опасных производств – 7 дней;
- работников Крайнего Севера – 24 дня, а приравненных к нему территорий -16;
- с ненормированным рабочим графиком – 3 дня;
- подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС – 14 дней.
На основании ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров может составлять:
- участник ВОВ – 35 дней;
- пенсионер по старости – 14 дней;
- работающий инвалид – 60 дней;
- все работники в период рождения ребенка, свадьбы или похорон – 5 дней.
Указанная выше продолжительность отдыха – это максимально возможное количество дней, на которые может рассчитывать персонал компании. В некоторых ситуациях для работника является гораздо выгоднее не использовать все дни. Это может быть связано с необходимостью заработка денег или накопления трудового стажа (только первые 14 дней отпуска засчитываются в стаж).
Порядок предоставления дополнительного отдыха
Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.
Порядок и правила оформления
Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:
- ФИО и должность руководителя;
- название компании;
- ФИО и должность сотрудника;
- заголовок «Заявление»;
- указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
- дату начала и дату окончания отпуска;
- срок, на который он необходим;
- дата составления заявления и подпись работника.
Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.
Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера
Трудовое законодательство позволяет прервать отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.
Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера:
- стихийное бедствие;
- техногенная катастрофа;
- производственный простой.
В таких ситуациях согласие на прерывание отпуска не требуется.
Бесплатная консультация: