Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском
Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.
Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.
Отпуск перед декретом: плюсы и минусы
Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:
- Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
- Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).
Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.
Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.
Порядок действий по оформлению
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.
Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:
- Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
- Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
- Получить приказ о предоставлении отпуска.
- Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.
Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:
- Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
- Сведения о заявителе и его должность.
- Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
- Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
- Дата и подпись заявителя.
Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.
Сколько дней можно взять
В действующем законодательстве четко регламентирован вопрос сроков декретного отпуска. Он разделяется на период до родов и после. Сроки декретного отпуска зависят от течения беременности.
Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.
При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.
Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом. При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году. Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.
Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.
Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.
Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.
Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.
Добрый день, подскажите насколько правомерно принято решение отдела кадров? Я написала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней, а они мне одобрили только 20 дней исходя из фактически отработанного времени. Могу ли я получить еще 8 дней отпуска? Спасибо.
Здравствуйте, Виктория. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней на основании ст.115,260 Трудового кодекса. Действия работодателя неправомерны.
Добрый день. У меня декрет начинается в марте 2019 года. В декабре 2018 я уже отгуляла ежегодный отпуск. Полагается ли мне еще отпуск перед декретом?
Да, Альбина вы вправе рассчитывать на отпуск по фактически отработанному времени или авансом, так как в 2019 году начинается новый рабочий год. Отпуск вы отгуляли в 2018 году.
Скажите, а муж мой может уйти в декрет, если я сейчас не работаю?
Добрый день, Екатерина. Нет, декретный отпуск по другому называется отпуск по беременности и родам и предоставляется исключительно беременным женщинам. Мужчина его оформить не может.
Добрый день! Я устроилась 13.03.2008 года, с января или февраля 2010 ушла на больничный по беременности и родам, было КС то есть плюс ещё 14дней, вышла только 2.06.2014 года.в отпуске была в 2014 году,потом каждый год по графику,в 2019 году я была в отпуске с 15.01.,потом ушла на больничный по беременности и родам,было КС опять плюс 14дней. 25.04.2022 я должна выйти на работу. Хочу взять отпуск в августе 2022гола с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено? Спасибо