Право на отпуск работника возникает независимо от типа работодателя (юрлицо, ИП, физлицо), режима работы (полный или неполный рабочий день), места выполнения трудовых обязанностей (дома дистанционно или в офисе лично), формы оплаты труда, занимаемой должности и иных обстоятельств.
Это право закрепляет статья 114 ТК РФ, а регулированию особенностей предоставления отпусков посвящена вся 19-я глава кодекса. Чтобы правильно определить продолжительность отдыха сотрудника, необходимо соблюдать требования закона.
Основной отпуск
Общая продолжительность основного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году (ст. 115 ТК РФ). Это минимальное количество дней, в течение которых любой работник может отдыхать и получать заработную плату.
Если принимаемый на работу сотрудник добровольно согласился на снижение указанного количества дней, такой пункт договора не будет иметь силы.
В ряде случаев привычное время основного отпуска может продляться:
- Педагогическим работникам и сотрудникам образовательных организаций устанавливается удлиненный отпуск в количестве 42 или 56 дней. Конкретная продолжительность определяется в зависимости от занимаемой должности (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
- Инвалидам при условии предъявления соответствующей справки основной отпуск продляется до 30 дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
- Кроме того, особые условия отпуска предоставляются для государственных гражданских и муниципальных служащих, служащих прокуратуры, ОВД, противопожарной службы, судей и т. п.
Дополнительные дни отпуска
Помимо основной продолжительности отдыха, которая изменяется в зависимости от специфики деятельности и состояния здоровья работника, на длительность отпуска также влияет наличие дополнительных оплачиваемых дней.
Дополнительный отпуск предоставляется по следующим основаниям:
- ненормированный рабочий день – от 3 дней и выше, при этом не имеет значения, имело ли место фактическое превышение времени работы сотрудником в этом году: если условие о ненормированном рабочем дне содержится в трудовом договоре, дополнительный отпуск ему предоставить необходимо;
- вредные условия труда по итогам проведения спецоценки – не менее 7 дней;
- опасные условия оказания медицинской помощи (к примеру, лечение ВИЧ-инфицированных) – от 14 до 35 дней в зависимости от должности врача;
- работа в северных районах: 24 дня для Крайнего Севера, 16 для приравненных к нему местностей и 8 для остальных северных районов;
- занятия спортивной или тренерской деятельностью – не менее 4 дней;
- трёхлетний и более опыт работы по специальности для медперсонала – 3 дня.
Календарные или рабочие?
Продолжительность отпуска независимо от того, основной он или дополнительный, всегда исчисляется в календарных днях. Может показаться, что работнику выгоднее дробить отпуск на пятидневные части и брать для отдыха только рабочие дни – однако, это только на первый взгляд. На самом деле свои преимущества и недостатки есть у обоих способов:
- если брать отпуск только на рабочие дни, за счет выходных можно продлить общее количество отдыха за год, однако, в этом случае полученная зарплата будет меньше средней;
- если же не разбивать отпуск на части, то в общей сложности получится четыре недели отдыха за год, но оплачены эти четыре недели будут наравне со средней заработной платой.
Праздничные дни
Другая ситуация с праздниками. Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то продолжительность отпуска увеличивается на количество таких дней (ст. 120 ТК РФ). При этом не любой праздник может продлить отпуск, а только один из тех, которые официально установлены в качестве нерабочих.
Бесплатная консультация:
Подскажите, а правда ли, что отпуск должен рассчитываться пропорционально отработанному времени? Я отработала полгода на одном месте, хочу уйти в отпуск на месяц. В отделе кадров говорят, что за полгода мне положены всего две недели, и полный отпуск я пока взять не могу.
Юлия, через шесть месяцев работы вы получаете право использовать весь объём ежегодного отпуска, который составляет 28 дней. Это право закреплено в статье 122 Трудового кодекса. А пропорционально отработанному времени рассчитываются выплаты при увольнении, если у вас остались «неотхоженные» дни отпуска или, наоборот вы еще не успели отработать время отдыха. Единственный момент, при котором работодатель может оказаться прав в этой ситуации: если вы за эти полгода брали отпуск за свой счет больше двух недель, или отсутствовали по неуважительным причинам, или ходили в отпуск за ребенком. Но даже в этом случае права на полный отпуск у вас никто не отнимет – просто сдвигается время, когда вы получите на него право. А вообще установленные 28 дней дробятся только по согласованию сторон договора, и в приказном порядке заставить вас отдыхать две недели вместо месяца работодатель не может.
Вопрос по нерабочим праздничным дням. На отпуск выпадает восьмое марта, но предприятие работает по сменному графику, и этот день считается рабочим. Учитывается ли такой день при расчете отпуска?
Добрый день. Независимо от режима работодателя нерабочие праздничные дни увеличивают продолжительность оплачиваемого отпуска. Законодатель не делает исключений из правила, а потому сменный график в данной ситуации не влияет на расчет.