Бесплатная консультация:
Федеральный номер
Бесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84
Бесплатная консультация
Федеральный номер
8 (800) 350-31-84

Что такое резерв на оплату отпусков в налоговом учете и как его рассчитать?

В соответствии с нормами, прописанными в Федеральном Законе №402, создание резерва предстоящих отпусков является строго обязательным для всех организаций.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Исключением являются случаи использования процедуры упрощенного бухгалтерского учета. Когда резерв будет создан, юридическое лицо таким образом обеспечит всех заинтересованных информацией о том, в каком размере могут быть выполнены текущие обязательства по отпускным выплатам.

Каким образом отпускной резерв отражается в отчетной документации

Все отпускные выплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также все удержанные с этих сумм взносы в фонды внебюджетного типа могут быть начислены за счет вышеупомянутого резерва посредством таких проводок:

  • при начислении отпускных или компенсации неиспользованных дней отпуска за счет резерва используется дебет счета 96 (соответствует резерву будущих расходов) и кредит счета 70 (соответствует расчетам с сотрудниками касательно заработной платы);
  • при начислении взносов в фонды внебюджетного типа за счет резерва используется дебет счета 96 (соответствует резерву будущих расходов) и кредит счета 69 (соответствует всем затратам по социальному страхованию и социальному обеспечению).
В том случае, если юридическое лицо не располагает достаточным количеством средств в резервном фонде, начисление отпускных выплат, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в той части, которая является остатком по счету 96, отражается в общем порядке по дебетам таких счетов: 20, 25, 26, 44, 08 и так далее.

Как рассчитываются отчисления в резерв


В данный момент в Российской Федерации не существует нормативных актов, в которых описывался бы алгоритм формирования и расчета величины отпускного резерва. Поэтому юридические лица способны самостоятельно выбрать для себя наиболее удобную схему и закрепить ее в своих документах и постановлениях.

Существует три наиболее популярных способа расчета средств, однако, первая часть у всех трех одинаковая.

Для начала необходимо разделить всех сотрудников предприятия на две группы. В первую попадут те, кто занят основной производственной деятельностью и получает заработную плату по дебету счета 20, а во вторую попадут те, кто занимается реализацией продукции. Вторая группа, соответственно, будет получать заработанные деньги по дебету счета 44.

После разделения на группы можно следовать любому из представленных ниже алгоритмов.

Алгоритм №1

Для каждой отчетной группы сотрудников и каждой отчетной даты нужно сделать следующее:

  • посчитать число неиспользованных дней отпуска по состоянию на отчетную дату;
  • посчитать среднедневной заработок каждого работника в группе;
  • рассчитать размер отпускных для каждого работника. Для этого необходимо умножить число неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок, а также на тариф взносов во внебюджетные фонды (в процентном эквиваленте);
  • сложить все получившиеся произведения.

Итоговое число будет соответствовать необходимому размеру резерва по состоянию на отчетную дату. Соответственно, сальдо счета 96 должно равняться сумме подобных расчетов по всем группам работников.

Алгоритм №2


Величину резерва также можно определить исходя из среднего заработка работников в группе. Делается это так:

  • посчитать число неиспользованных дней отпуска по состоянию на отчетную дату для всех работников в группе;
  • вычислить среднедневной заработок в каждой группе в течение отчетного периода. Для этого нужно разделить общую сумму начисленной всем работникам зарплаты на число дней в текущем периоде и на число сотрудников в группе;
  • рассчитать объем резерва, необходимый группе. Для этого нужно умножить средний дневной заработок всех сотрудников с учетом дополнительных взносов на общее количество отпускных дней, которые остались у всех работников.

Соответственно, сальдо счета 96 и в этот раз должно равняться сумме подобных расчетов по всем группам работников.

Алгоритм №3

Этот алгоритм предполагает использование норматива отчислений. Схема действий следующая:

  • определить норматив отчислений в группе по показателям прошлого года. Для этого необходимо разделить общую сумму отпускных всех сотрудников за год на общий объем оплаты труда тех же граждан за тот же период;
  • рассчитать размер норматива на текущую дату. Для этого нужно сложить всю зарплату работников в группе и все страховые отчисления, после чего умножить на показатель норматива.

Сальдо счета 96 и в этот раз должно быть равно сумме подобных расчетов по всем группам сотрудников.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора
97
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...



Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84