Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем лицам, работающим по трудовым договорам на территории РФ. Длительность отпусков и право выбора времени года для отдыха зависит от возраста, трудового стажа и особенностей профессии, а также внутренней политики организации работодателя.
Правовое регулирование отпусков
Длительность и условия предоставления отпусков регулируются:
- Трудовым кодексом;
- законом №76 «О статусе военнослужащих»;
- Постановлением Правительства №884;
- дополнительными нормативными актами Правительства РФ;
- локальными актами организации работодателя.
Глава 19 ТК РФ определяет общий порядок и длительность отпусков, а также условия получения продленного отпуска в удобное время.
Ст. 11 закона №76 устанавливает длительность отпусков для профессиональных военных в зависимости от срока службы, а Постановление №884 регулирует предоставление удлиненных отпусков работникам государственных структур с ненормированным рабочим днем.
Работодатель может самостоятельно устанавливать продолжительность отпусков своим работникам путем принятия внутренних локальных актов при условии, что права работников не будут ущемлены.
Длительность основного отпуска
В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год, включая выходные, но не включая дни государственных праздников – если отпускной период включает выходные праздничные дни, они прибавляются к количеству дней отпуска.
Воспользоваться правом на отпуск работник может через полгода после трудоустройства, уйти в отпуск раньше можно с согласия работодателя или при наличии уважительных причин:
- беременность жены;
- рождение или усыновление ребенка до 3 месяцев;
- необходимость реабилитации после болезни.
Работник может отдыхать один раз в год 28 дней или дробить отпуск на несколько периодов, причем длительность одного из периодов не может быть меньше 14 дней.
Продолжительность остальных частей отпуска работник определяет самостоятельно по соглашению с руководством, минимальная длительность – 1 день.
Право на увеличенный отпуск
Отдельные категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск:
- преподаватели и тренеры – 42-56 дней;
- инвалиды – 30 дней;
- несовершеннолетние – 31 день;
- кандидаты наук – 36 дней;
- доктора наук – 48 дней;
- работники предприятий по созданию химического оружия – 49-56 дней;
- медицинские работники – 36 дней;
- прокуроры, судьи и государственные чиновники – 30 дней.
Длительность ежегодного отпуска военнослужащих по контракту, а также служащих внутренних силовых структур зависит от трудового стажа и составляет:
- при стаже до 10 лет – 30 дней;
- при стаже 10-15 лет – 35 дней;
- при стаже 15-20 лет – 40 дней;
- при стаже свыше 20 лет – 45 дней.
Дополнительный отпуск
Кроме того, работники вредных и опасных профессий имеют право на дополнительный отпуск длительностью не менее 7 дней; лица, работающие по ненормированному графику, вправе получить дополнительный трехдневный отпуск, а работники северных регионов вправе дополнительно отдыхать от 8 до 24 дней в году в зависимости от региона и характера работы.
Дополнительный отпуск может использоваться отдельно или суммироваться с основным отпуском по договоренности с работодателем.
Условия и порядок предоставления отпуска
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, составляемым отделом кадров на будущий год за 2 недели до его начала по согласованию с руководством организации и профсоюзным комитетом. Каждый работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под подпись не позднее, чем за 2 недели до первого дня своего отпуска.
Следующие категории лиц имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время:
- несовершеннолетние;
- лица, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- мужчины – во время отпуска жены по беременности;
- почетные доноры;
- участники ядерных испытаний и ликвидаторы Чернобыльской катастрофы;
- Герои Труда;
- ветераны боевых действий.
Кроме того, женщины имеют право взять отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или непосредственно перед ним вне зависимости от графика отпусков.
Например, лицу, занятому на работе с ненормированным графиком, предоставляется основной отпуск 30 дней и дополнительный – 10 дней в году. Он может получить компенсацию за 2 дня основного и 7 дней дополнительного отпуска, а общее число дней отдыха в году составит:
(30 — 2) + (10 — 3) = 35 дней.
Не могут заменять дни отпуска компенсацией следующие категории работников:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- работники вредных производств;
- работники особых профессий из списка, утверждаемого Правительством РФ.
Перечисленные лица имеют право на получение компенсации вместо отпуска только при увольнении.
Планирование отпусков осуществляется сотрудником отдела кадров с учетом трудового законодательства, мнения профкома организации, а также всех льгот, положенных работникам различных профессий. Обо всех изменениях во внутренней политике организации в отношении отпусков, а также об изменении их графика работники должны быть ознакомлены под подпись.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! Я работаю кассиром в магазине, с 15 декабря была в отпуске, мне 25 числа позвонили и сказали, что я должна выйти на 5 дней подряд, так как не хватает людей, обещали компенсацию. Законно ли это?
Валентина, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ), при этом неиспользованная часть не компенсируется, а прибавляется к следующему отпуску.
Приветствую! Работаю механиком, иногда сдаю кровь, хочу взять отпуск в марте, можно ли отгулы, полученные в день сдачи крови, прибавить к отпуску?
Андрей, да, за сдачу крови полагается двухдневный отгул, по вашему заявлению эти два дня могут прибавиться к отпуску в начале или в конце.
Я устроилась в больницу, должна была отдыхать первый раз осенью 36 дней, взяла 8 дней компенсацию, но почему размер компенсации за день меньше среднедневного заработка?
Юлия, при расчете размера компенсации работодатель вправе учитывать только размер оклада без ежемесячной премии.