Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 рабочих дней имеет каждый официально трудоустроенный работник, согласно Трудовому Кодексу РФ и его статьям 114, 115 и 122.
Положения о периодах, входящих и не входящих в отпускной стаж, определены ст. 121 ТК РФ.
Понятие отпускного стажа, от чего он зависит
Период отпускного стажа начинает отсчитываться с первого дня выхода на работу, согласно дате, указанной во внутреннем Приказе организации о приеме сотрудника в штат. Все предыдущее время работы на других предприятиях для расчета отпуска в новой организации не имеет значения.
Он отсчитывается предельно просто: по фактически отработанному времени с момента трудоустройства, но в некоторых случаях обязательно корректируется, согласно трудовому законодательству.
Какие периоды включаются в отпускной стаж
В отпускной стаж включается весь фактический период работы в конкретной организации, в том числе:
- время предыдущего законного оплачиваемого отдыха в данной организации;
- все официальные выходные, включая праздничные дни и новогодние каникулы;
- период нахождения в командировке от данной организации;
- временная нетрудоспособность по болезни, подтвержденная больничным листом;
- декретный период до родов;
- учебная сессия при заочном обучении в учебном заведении с аккредитацией, официально оформленная в отделе кадров;
- дни освобождения от работы для планового медосмотра;
- простой по обстоятельствам, не зависящим от работника;
- приостановление деятельности организации на время и после проверки контролирующими и вышестоящими органами;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении при последующем восстановлении;
- выходные дни доноров за сдачу крови;
- отпуск за свой счет длительностью не более 14 дней.
Период сессии учащегося подтверждается соответствующей справкой о вызове, временная нетрудоспособность — больничным листом, донорские выходные — справкой о сдаче крови. Разумеется, если таких документов нет, отсутствие на рабочем месте может быть засчитано как прогул без уважительной причины и если не последует увольнение за прогулы, то дата оплачиваемого отдыха отодвигается на этот период.
Официально оформленные на полставки работники имеют такое же право на оплачиваемый отдых, как и работающие при полной занятости (ст. 93 ТК РФ).
Законодательством предусмотрено увеличение продолжительности отпускного срока за работу в опасных и вредных условиях. Тогда в расчет включается период, когда работник фактически работал в таких условиях.
Какие периоды не включаются в отпускной стаж
При подсчете даты отпуска не засчитываются:
- все дни прогулов без уважительной причины;
- дни отстранения от работы сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- отпуск без содержания, превышающий 14 дней (то есть если работник не был на рабочем месте без содержания 25 дней, 14 из них засчитываются, а 11 не засчитываются);
- отпуск по уходу за детьми до определённого возраста.
Входит ли декретный отпуск
Но в отпускной стаж включается только отпуск по беременности и родам. Три года после родов работница имеет определенные привилегии по уходу за ребенком, например:
- сохраняется рабочее место;
- есть возможность в любое время вернуться на работу;
- можно работать на дому или неполный рабочий день.
Но отпускные каждый год в эти 3 года работодатель на сегодняшний день платить не обязан.
Как производится расчет
Отсчёт ведется с даты выхода на работу. Право на первый оплачиваемый отдых работник получает, отработав 6 месяцев.
Правила расчета
Дата получения права на отпуск или суммы компенсаций за него рассчитываются отдельно для каждого работника. Если работник устроился 15.01.2018, то 14.07.2018 его отпускной стаж составлял 6 месяцев, если не было периодов, не входящих в расчет, перечисленных выше (прогула, превышение 14-дневного отпуска без содержания и т. д.). Если такие периоды были, подсчитывается их продолжительность в днях и на эти дни отодвигается дата оплачиваемого отдыха.
Если на предприятии практикуется обычный отдых в 28 дней, за 1 отработанный месяц работник получает право на 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Такие цифры применяются для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, если работник решил уволиться, не использовав его полностью.
Калькулятор отпускных
| Период отпуска: | = 0 | ||
| Расчетный период: |
| Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
|---|---|---|
| Итого | - |
| Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
| НДФЛ 13%: | руб. |
| К выплате без НДФЛ: | руб. |
Изменение отпускного стажа при увольнении
Отпускной стаж сохраняется при переводе работника в рамках организации, в которой он работает. При увольнении независимо от причин работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а при устройстве на новое место работы отпускной стаж начинает отсчитываться заново со дня приема на работу.
Бесплатная консультация:8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.