Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Отдыху от работы, в том числе отпускным и нерабочим праздничным дням, посвящен раздел V Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 112, праздничными днями признаются:

  • новогодние каникулы (1-8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • майские праздники (1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Каждый год Правительство РФ разрабатывает постановление, в котором учитываются как сами праздники, так и связанный с ними перенос выходных. Например, если какой-либо из праздничных дней выпадет на субботу или воскресенье, он будет добавлен к следующему празднику. Для 2019 года также установлен перечень переносов (ПП от 01 октября 2018 г. №1163). Например, суббота 5 января 2019 года добавляет выходной в четверг 2 мая.

Кроме того, стоит выделить еще некоторые статьи трудового законодательства:

  • ст. 114-128, которые регулируют право сотрудника на отпуск, порядок и размер отпускного периода, а также иные вопросы, связанные с ним;
  • ст. 158 – регулирует порядок оплаты в выходные и праздничные дни.

Как учитывается праздничный период во время отпуска

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск оформляется на 28 дней в год или на 14, если сотрудник берет отпуск два раза. Исключение составляют отдельные случаи:

  • для работающих инвалидов отпуск увеличивается до 30 дней;
  • педагоги, учителя и преподаватели имеют от 42 до 56 дней отпуска в год;
  • сотрудники правоохранительных органов – в зависимости от стажа службы, должности, но не более 60 дней непрерывно;
  • для лиц, не достигших 18 лет – 31 день.

Указанные в ст. 112 ТК праздники в отпускной период не включаются. Об этом говорится в ст. 120 трудового законодательства.

Однако все зависит от того, как работник указал отпускные дни в заявлении, и на какую дату приходится окончание отпуска.

Ситуация 1. В заявлении четко указана дата выхода в отпуск

Работник, подавая заявление на отпуск, как правило, указывает конкретные даты начала и окончания своего законного отдыха.

Если в этом интервале будет находиться праздник, его перенос осуществляться не будет. Сотрудник обязывается выйти в тот же день, который он указал как дату окончания отдыха.

Ситуация 2. В заявлении указана лишь его продолжительность

В данном случае дело обстоит иначе. Если в заявлении указана только дата начала и продолжительность отпуска (например, 2 недели), во время которого выпадает праздничный день, выход на работу переносится на 1 день.

Ситуация 3. Праздничный день приходится на выходной

Здесь установлен особый порядок выхода на работу после отпускного отдыха. К примеру, когда 23 февраля приходится на воскресенье, выходной будет перенесен на понедельник 24 февраля. Работник, находящийся в отпуске, выходит не во вторник, а в среду, 26 февраля.

Как начисляются отпускные выплаты

Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только его место работы, но и средний дневной заработок.

Расчет среднего дневного заработка производится по формуле: Средний заработок за период (год) = Начисленная ЗП / 12 / 29,3, где:

  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее число календарных дней.
Если в течение года был период, отрабатываемый работником не полностью, будет использован иной расчет: Средний заработок = Начисленная ЗП / (29,3 * количество полностью отработанных месяцев * количество дней в не полностью отработанном месяце).

Среднее количество дней в не полностью отработанном месяце также рассчитывается отдельно:

Количество дней не полностью отработанного месяца = 29,3 / количество дней в данном месяце * количество отработанных в нем дней.

После того как будет определена сумма среднего дневного заработка, приступают к исчислению отпускных выплат:

Отпускные выплаты = средний дневной заработок * количество дней отпуска.

Отдельная оплата праздников, включенных в отпускной период, не предусматривается. В данной ситуации играет лишь стоимость дня, отработанного сотрудником.

Январские дни считаются наиболее высокооплачиваемыми, так как в новогодние каникулы сотрудники отдыхают.

Калькулятор расчета отпускных

Период отпуска:
= 0
Расчетный период:
Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого -
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Отпуск работников со сменным графиком

Выделяют две группы сменных графиков:

  • осуществление работы по строгому графику без перерывов на выходные или праздничные дни (охранные предприятия и т. д.);
  • сменный график с учетом праздничных периодов в качестве выходных.
В первом случае для отпуска также устанавливается строгий график, и праздники не продлевают общее количество отпуска.

Во второй ситуации, когда праздничные дни считаются выходными для сотрудников, работники также используют отпуск в установленных рамках. Но праздники будут учитываться как неиспользованные отпускные, которыми он может воспользоваться в дальнейшем по своему усмотрению:

  • для продления отпуска в следующем году;
  • получить денежную компенсацию за неиспользованное количество отпуска.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
55
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
272

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Комментарии
  1. Милена Ольховская

    Доброго времени суток! Хотела бы уточнить, если брать отпуск за свой счет, он тоже будет продлен на день из-за переноса праздничного дня с выходного?

    • Ирина

      Милена, нет. Вы же за свой счет берете точное количество дней, а они не продлеваются.

  2. Александр

    Добавлю немного. Региональные и местные праздники влиять на отпуск НЕ БУДУТ. Знаю, в некоторых городах Радоницу делают выходным днем или сокращенным.

    • Анна Александровна

      А еще всякие профессиональные праздники, день медицинского работника и т.д. тоже ведь учитываться не будут.

      • Евгений

        А жаль. Сделали бы хотя бы на локальном уровне, профессиональный праздник – значит и выходной у представителей. Кстати, по поводу неучета региональных праздников не соглашусь. Мусульманские праздники, на сколько я знаю, учитываются в состав отпускных и продлевают отпуск. В той же Чечне так.

  3. Сергей

    Я правильно понял, дни продлеваются, но оплачиваться этот день не будет? Ну ушел на 14 дней, с праздниками отпуск вышел 15, а оплатят только 14?

    • Анна Александровна

      Сергей, не будут. Считай, что один день гуляешь как за свой счет, тоже ведь не оплачивается.

Добавить комментарий