Отдыху от работы, в том числе отпускным и нерабочим праздничным дням, посвящен раздел V Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст. 112, праздничными днями признаются:
- новогодние каникулы (1-8 января);
- Рождество Христово (7 января);
- День защитника Отечества (23 февраля);
- Международный женский день (8 марта);
- майские праздники (1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы);
- День России (12 июня);
- День народного единства (4 ноября).
Каждый год Правительство РФ разрабатывает постановление, в котором учитываются как сами праздники, так и связанный с ними перенос выходных. Например, если какой-либо из праздничных дней выпадет на субботу или воскресенье, он будет добавлен к следующему празднику. Для 2019 года также установлен перечень переносов (ПП от 01 октября 2018 г. №1163). Например, суббота 5 января 2019 года добавляет выходной в четверг 2 мая.
Кроме того, стоит выделить еще некоторые статьи трудового законодательства:
- ст. 114-128, которые регулируют право сотрудника на отпуск, порядок и размер отпускного периода, а также иные вопросы, связанные с ним;
- ст. 158 — регулирует порядок оплаты в выходные и праздничные дни.
Как учитывается праздничный период во время отпуска
Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск оформляется на 28 дней в год или на 14, если сотрудник берет отпуск два раза. Исключение составляют отдельные случаи:
- для работающих инвалидов отпуск увеличивается до 30 дней;
- педагоги, учителя и преподаватели имеют от 42 до 56 дней отпуска в год;
- сотрудники правоохранительных органов — в зависимости от стажа службы, должности, но не более 60 дней непрерывно;
- для лиц, не достигших 18 лет — 31 день.
Указанные в ст. 112 ТК праздники в отпускной период не включаются. Об этом говорится в ст. 120 трудового законодательства.
Однако все зависит от того, как работник указал отпускные дни в заявлении, и на какую дату приходится окончание отпуска.
Ситуация 1. В заявлении четко указана дата выхода в отпуск
Работник, подавая заявление на отпуск, как правило, указывает конкретные даты начала и окончания своего законного отдыха.
Ситуация 2. В заявлении указана лишь его продолжительность
В данном случае дело обстоит иначе. Если в заявлении указана только дата начала и продолжительность отпуска (например, 2 недели), во время которого выпадает праздничный день, выход на работу переносится на 1 день.
Ситуация 3. Праздничный день приходится на выходной
Здесь установлен особый порядок выхода на работу после отпускного отдыха. К примеру, когда 23 февраля приходится на воскресенье, выходной будет перенесен на понедельник 24 февраля. Работник, находящийся в отпуске, выходит не во вторник, а в среду, 26 февраля.
Как начисляются отпускные выплаты
Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только его место работы, но и средний дневной заработок.
Расчет среднего дневного заработка производится по формуле: Средний заработок за период (год) = Начисленная ЗП / 12 / 29,3, где:
- 12 — количество месяцев в году;
- 29,3 — среднее число календарных дней.
Среднее количество дней в не полностью отработанном месяце также рассчитывается отдельно:
Количество дней не полностью отработанного месяца = 29,3 / количество дней в данном месяце * количество отработанных в нем дней.
После того как будет определена сумма среднего дневного заработка, приступают к исчислению отпускных выплат:
Отпускные выплаты = средний дневной заработок * количество дней отпуска.
Январские дни считаются наиболее высокооплачиваемыми, так как в новогодние каникулы сотрудники отдыхают.
Калькулятор расчета отпускных
Период отпуска: | = 0 | ||
Расчетный период: |
Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
---|---|---|
Итого | - |
Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
НДФЛ 13%: | руб. |
К выплате без НДФЛ: | руб. |
Отпуск работников со сменным графиком
Выделяют две группы сменных графиков:
- осуществление работы по строгому графику без перерывов на выходные или праздничные дни (охранные предприятия и т. д.);
- сменный график с учетом праздничных периодов в качестве выходных.
Во второй ситуации, когда праздничные дни считаются выходными для сотрудников, работники также используют отпуск в установленных рамках. Но праздники будут учитываться как неиспользованные отпускные, которыми он может воспользоваться в дальнейшем по своему усмотрению:
- для продления отпуска в следующем году;
- получить денежную компенсацию за неиспользованное количество отпуска.
8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.
Доброго времени суток! Хотела бы уточнить, если брать отпуск за свой счет, он тоже будет продлен на день из-за переноса праздничного дня с выходного?
Милена, нет. Вы же за свой счет берете точное количество дней, а они не продлеваются.
Добавлю немного. Региональные и местные праздники влиять на отпуск НЕ БУДУТ. Знаю, в некоторых городах Радоницу делают выходным днем или сокращенным.
А еще всякие профессиональные праздники, день медицинского работника и т.д. тоже ведь учитываться не будут.
А жаль. Сделали бы хотя бы на локальном уровне, профессиональный праздник — значит и выходной у представителей. Кстати, по поводу неучета региональных праздников не соглашусь. Мусульманские праздники, на сколько я знаю, учитываются в состав отпускных и продлевают отпуск. В той же Чечне так.
Я правильно понял, дни продлеваются, но оплачиваться этот день не будет? Ну ушел на 14 дней, с праздниками отпуск вышел 15, а оплатят только 14?
Сергей, не будут. Считай, что один день гуляешь как за свой счет, тоже ведь не оплачивается.