Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Предоставление дополнительных отпускных дней сотруднику для ухода за ребенком-инвалидом по закону РФ

Лицам, которые ухаживают за ребенком-инвалидом, предоставляются льготы в виде дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпускному периоду.

Законодательство


Данная возможность, включая продолжительность и частоту дополнительных отпускных дней регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, статьями 262 и 263 ТК РФ. При этом действующее законодательство России позволяет лицам, осуществляющим уход за детьми с ограниченными возможностями, брать как оплачиваемые дополнительные выходные, так и выходные за свой счет. Более подробно о каждом из вариантов будет рассказано ниже.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кому предоставляется

Дополнительные отпускные дни, согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть предоставлены родителям (отцу или матери), опекуну, попечителю или иному лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком-инвалидом и которое при этом официально трудоустроен на предприятии.

Частота получения


Согласно информации, представленной в статье 262 трудового законодательства России, мать или отец ребенка-инвалида, его опекун или попечитель имеют право на получение определенного количества дополнительных отпускных оплачиваемых дней каждый месяц.

Действующее законодательство регламентирует право на установление в коллективном договоре пункта, по которому сотруднику, осуществляющему уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, разрешается брать один раз в год отпуск без сохранения заработной платы. Данная возможность указана в статье 263 Трудового кодекса.

При этом в статье подчеркивается, что перенос неиспользованного дополнительного отпускного периода за свой счет на другой год не разрешается.

Срок отпуска

Статья 262 Трудового кодекса России разрешает каждый месяц одному из вышеуказанных лиц брать четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня. При этом использовать дополнительный отпуск можно как единолично одним родителем, опекуном или попечителем, так и разделив дни между указанными лицами, например, два дополнительных оплачиваемых выходных берет отец ребенка, остальные два дня берёт мать.

Что касается получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно статье 263 трудового законодательства, его срок не может превышать 14 календарных дней.

При этом точный период оплачиваемых выходных определяется коллективным договором на предприятии. Данный отпускной период разрешается присоединять к ежегодным оплачиваемым выходным дням или же использовать отдельно весь целиком или разбив по частям.

Алгоритм получения

Для того чтобы работодатель смог предоставить дополнительный отпуск для ухода за ребенком-инвалидом, работником предприятия должны быть выполнены определенные действия, а также предоставлен пакет документов, требующихся при оформлении данной процедуры.

Документы для оформления процедуры

Чтобы воспользоваться льготой для получения дополнительных выходных дней, сотруднику предприятия первым делом нужно направить работодателю заявление о своих намерениях.

Сразу стоит отметить, что если в коллективном соглашении, установленном на предприятии, не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска для ухода за ребенком с ограниченными возможностями, то требование работника в данном случае будут неправомерны.

В случае же получение ежемесячных 4-х дней сотруднику нужно составить соответствующее заявление по форме, установленной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №1055н от 19.12.2014. Посмотреть форму заявления можно по ссылке.

В нем нужно указать просьбу о предоставлении льготы и дату ее использования, а также факт неполучения дополнительного отпуска другим лицом.

Помимо заявления, работнику нужно приложить определенный список документов, на основании которого работодатель сможет предоставить соответствующую льготу. Как правило, такими документами являются:

  1. Справка из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающая инвалидность у ребенка.
  2. Свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку или попечительство над ребенком-инвалидом.
  3. Справка о месте жительства ребенка.
  4. Справка с места работы другого родителя о неполучении им дополнительного четырехдневного отпуска.

Порядок действий при оформлении

После того как сотрудником будет составлено заявление и собран необходимый пакет документов, он должен подать все бумаги руководителю для ознакомления и рассмотрения.

Если в ходе проверки не будут найдены несоответствия или ошибки в представленных документах, заявление будет принято руководителем, после чего его передадут в отдел кадров для издания соответствующего приказа.

После этого сотрудник имеет законное право не выйти на работу в указанные в заявлении дни, а использовать их как отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Вопрос согласования даты взятия дополнительных выходных с руководителем предприятия не регламентируется действующим трудовым законодательством; данный момент является лишь вопросом взаимоотношений между сторонами трудовых отношений.

Именно поэтому очень часто несогласование выбранных дней с руководством предприятия приводит к отказу в их предоставлении.

Однако такое действие является противоправным со стороны руководителя предприятия. Данная ситуация освещена в постановлении Пленума Верховного Суда России №1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Предоставленная информация говорит о том, что если сотрудник не вышел на рабочее место в случае, когда работодатель не подписал его заявление, такое действие не может считаться дисциплинарным проступком или прогулом сотрудника, а, соответственно, работодатель не имеет права уволить или наказать гражданина за его поведение.

Также работнику предприятия, который имеет право на получение дополнительных льгот для ухода за ребенком-инвалидом, следует знать, что предоставляемые ему отпускные дни не могут накапливаться и переноситься на другой месяц. То есть, например, накопить дополнительные дни за несколько месяцев и использовать их суммарно в один период запрещено по закону.

Также если в семье работника несколько детей, имеющих инвалидность, действующее законодательство не предусматривает увеличение дополнительных оплачиваемых дней за это (постановление Правительства РФ №1048 от 13.10.2014).

Порядок расчета и оплата отпускных денежных средств

Письмо Фонда социального страхования России №02-02-01/08-2082 “Определение среднего заработка для оплаты дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом” дает пояснение по вопросу проведения расчета дополнительного четырехдневного отпуска.

Для этого используется стандартный способ, при котором среднедневной заработок вычисляется путем деления фактической суммированной заработной платы за использованный расчетный период на количество фактически отработанных месяцев, а также на среднее количество дней в месяце, равное 29,3. Полученное число умножается на количество предоставляемых отпускных дней.

При этом при расчете среднего дохода работника используются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, на основании пункта 2 постановления Правительства России №922 от 24.12.2007 (в редакции от 10.12.2016) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Также, согласно пункту 44 письма Федеральной налоговой службы России №СА-4-7/13193@ от 12.08.2011 «О направлении обзора постановлений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам», оплата дополнительных отпускных дней для ухода за ребенком-инвалидом не подлежит обложению налогом на доходы, что, соответственно, исключает наложение штрафа и пеней.

Что касается выплаты денежных средств за четырехдневный отпуск, то заранее, как при оплате ежегодного отпускного периода, она не производится. Выдача данной денежной суммы происходит в обычные дни, установленные на предприятии для выдачи заработной платы.

Полезные калькуляторы для расчета отпускных

Период отпуска:
= 0
Расчетный период:
Месяцы Дни для расчета Начисления
Итого -
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
79
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Александр Ж.

    Всем здравствуйте! Ситуация следующая. Выхожу в ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 июня. Вчера написал заявление на получение четырех дополнительных отпускных дней для ухода за ребенком-инвалидом 1, 2, 3 и 7 июня. Подготовил все необходимые документы. Однако директор не подписал заявление, сказав, что могу взять только 1 день, аргументируя тем, что данные дополнительные выходные предоставляются из расчета 1 день за 1 отработанную неделю (а я в этом месяце отрабатываю только 1 неделю). Подскажите, законно ли это? В каких нормативных документах указано данное правило? Всем заранее спасибо!

    • Маргарита

      Здравствуйте, Александр! Согласно статье 262 и 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению сотрудника организации ему предоставляются дополнительные четыре дня для ухода за ребенком с ограниченными возможностями в любое удобное время по его желанию. При этом брать четырехдневные оплачиваемые выходные сотрудник может каждый календарный месяц. Что касается предоставления дней пропорционально фактическому количеству отработанных дней в этом месяце, то данное правило не регламентируется действующим законодательством. Поэтому отказ в предоставлении Вам отдыха по причине того, что Вы не отработали в этом месяце нужное количество дней, является противоправным действием со стороны работодателя. Если Вам не подпишут заявление, обращайтесь в трудовую инспекцию. При этом в постановлении Пленума Верховного Суда России №1 от 28.01.2014 г. сказано, что Вы можете не выйти на работу в случае отказа работодателя от предоставления Вам отдыха, и при этом это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Удачи!

  2. Святослав Кей

    Здравствуйте! Подскажите, за сколько дней должны давать денежные средства за дополнительные дни, предоставляемые льготным сотрудникам, по уходу за детьми-инвалидами? Написал заявление на получение выходных 13-го, 14-го и 18-го, 19-го числа. Получается, выплатить денежные средства должны за три дня до первого выходного? Или как правильно производится данная выплата? Спасибо!

    • Елизавета Федорова

      Святослав, здравствуйте! В действующем трудовом законодательстве не установлен срок выплаты за дополнительные выходные по уходу за инвалидом. В Вашем случае Вы путаете срок со сроком оплаты ежегодного отпускного периода, который действительно не может быть менее трех дней до начала ежегодных оплачиваемых выходных. В Вашей ситуации выплата денежных средств производится вместе с обычной заработной платой в специально установленный на предприятии день!

Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617