Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Отпуск ветеранам боевых действий и особенности его нормативного регулирования в части сроков и порядка предоставления

Ветераны боевых действий – это люди, которые не просто выполняли свой воинский долг по защите Родины, но и участвовали в различного рода вооруженных конфликтах. Такие категории людей относятся к лицам, которые имеют право на получение определенных льгот, среди которых и особая процедура получения отпуска.

Нормативная основа

Предоставление льгот ветеранам боевых действий осуществляется только в том случае, если речь идет о наличии подтвержденного статуса с помощью специального удостоверения. Подтверждение такого статуса закреплено в Федеральном законе «О ветеранах», где дается подробная расшифровка информации о том, кто может считаться ветераном боевых действий и за участие в каких вооруженных конфликтах, а также в каком статусе военнослужащий может получить статус ветерана боевых действий.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила предоставления отпусков ветеранам боевых действий зафиксированы также в Федеральном законе «О статусе военнослужащих», который в статье 5 раскрывает особенности предоставления основных и дополнительных отпусков, в том числе лицам, которые продолжают свою службу. Если же речь идет о ветеранах, которые служат в полиции, то право их на предоставление отпусков на основании полученного статуса регулируется Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Если же речь идет о человеке, который получил статус ветерана боевых действий в период службы в армии, но в настоящее время работает вне сферы обеспечения безопасности государства, то предоставление отпусков таким лицам осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому и когда полагается отпуск как ветерану боевых действий

В Федеральном законе “О ветеранах” содержится указание о том, кого следует считать ветеранами боевых действий. На основании данного указания и происходит определение тех категорий лиц, кто может получить отпуск как подтвердивший свой статус ветеран.

Предоставление отпусков данной категории сотрудников происходит с использованием льготного механизма, что означает, что такой человек может использовать предусмотренное для него его работодателем время отдыха в тот период времени и в тех предусмотренных законом границах, которые есть на конкретный момент.

Единственным условием, подлежащим обязательному соблюдению, является необходимость написать заявление или рапорт на его предоставление не менее, чем за две недели до необходимого отпуска за исключением случаев, когда о необходимости предоставления отпуска становится известно за непродолжительный отрезок времени (например, в случае смерти или тяжелого заболевания близкого родственника).

Ветеран боевых действий сможет получить отпуск с использованием льготного механизма (то есть в любое удобное время, а не по графику), если он относится к следующим категориям:

  • сотрудник системы МВД, госбезопасности, военнослужащий, если он в период службы принимал участие в каких-либо вооруженных конфликтах на территории РФ, СССР или иных стран, если такие конфликты признаны действующим законодательством в качестве существующих;
  • военные и сотрудники приравненных к ним ведомств, которые выполняли обязанности по разминированию территории СССР и других стран в период с 1945 по 1951 год;
  • служащие автомобильных батальонов, на которых была возложена обязанность по доставке различных грузов на территорию Афганистана в период вооруженного конфликта в этой стране;
  • лица, обслуживающие нужды Армии СССР и РФ в период официально признанных вооруженных конфликтов, если при исполнении своих обязанностей они получили ранения или контузии или государственные награды, в том числе летавшие в Афганистан в период войны в этом государстве на самолетах гражданской авиации;
  • лица, которые находились в командировке в Афганистане или Сирии (в последней с 2015 года), но были отозваны оттуда до ее официального завершения по уважительным причинам либо отбыли полный срок командировки.

Все перечисленные категории граждан имеют право обратиться за предоставлением отпуска на основании льготного механизма, но при условии, что их статус подтвержден с помощью специального удостоверения.

Порядок оформления

Оформление отпуска ветерану происходит по двум механизмам в зависимости от того, продолжает ли он службу в рядах вооруженных сил, полиции или органов государственной безопасности или же является гражданским лицом. Однако в основе каждого механизма стоит написание рапорта или заявления о предоставлении такого отпуска.

В случае с военнослужащим, имеющим статус ветерана боевых действий или приравненным к ним лицам, предоставление отпуска осуществляется на основании специально подаваемого рапорта.

В таком рапорте следует указать планируемые дату начала отпуска и его длительность, причину, по которой такой отпуск предоставлен, а также информацию о том, какой именно вид отпуска должен быть ему предоставлен. Данный рапорт направляется на имя командира части или подразделения, в котором служит автор рапорта с обязательным указанием даты подачи.

Если отпуск требуется лицу, которое оставило военную службу и носит статус гражданского лица, то ему потребуется написать заявление на имя руководителя своей организации, в котором будет сформирована просьба о предоставлении отпуска вне пределов установленного графика с указанием количества дней, которые потребуются такому сотруднику для отдыха.

Образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий можно посмотреть здесь.

На основании рапорта или заявления издается приказ о предоставлении отпуска сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий, вне установленного графика. Такой приказ становится основанием для проведения всех необходимых расчетов выплат, причитающихся такому сотруднику при предоставлении ему отпуска.

Необходимые документы

Для того чтобы отпуск был предоставлен по всем правилам Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, ветерану боевых действий потребуется предоставить не только заявление или рапорт о предоставлении такого отпуска. Необходимо подтвердить право на его предоставление.

В качестве документа, подтверждающего такое право, является удостоверение ветерана боевых действий. Но так как к заявлению или рапорту нельзя прикладывать оригинал удостоверения, то необходимо будет снять качественную копию.

Как правило, заверение такой копии происходит либо в отделе кадров, либо самим руководителем, принимающим заявление от сотрудника о предоставлении отпуска. Кроме того, копия может быть заверена и нотариусом. В этом случае может быть использована именно такая копия в качестве приложения к рапорту или заявлению.

Использование такого механизма осуществляется как для основного, так и для дополнительного отпуска. Кроме того, такой же алгоритм используется и для оформления различных видов отпусков, по которым сохраняется оплата, либо отпуска, по которым заработная плата не сохраняется.

Длительность отпуска

На основании действующего законодательства в сфере регулирования трудовых правоотношений предоставляется либо стандартный отпуск сроком на двадцать восемь календарных дней, либо отпуск за работу с вредными условиями труда с длительностью в тридцать пять календарных дней.

Для военнослужащих и сотрудников полиции, а также приравненных к ним лиц длительность основного отпуска составляет не более тридцати календарных дней. Такой отпуск может быть использован в качестве основного и ветеранами боевых действий.

Каждый такой отпуск может быть продлен на пятнадцать календарных дней, что является дополнительным отпуском. Он может быть использован как одновременно с основным отпуском, так и с дополнительным, но при условии, что одновременно используется не более сорока пяти дней (данный механизм работает в случае, если речь идет об использовании дополнительных вариантов увеличения отпуска, например, если дополнительно используется продление отпуска за счет дней, предоставляемых за выслугу лет).

Дополнительный отпуск в количестве пятнадцати дней предоставляется с выплатой отпускных. Если же речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то он может быть предоставлен на любой период по соглашению между работником и работодателем, если отсутствие работника не причинит ущерба функционированию организации.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
77
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий