Методы правового регулирования заработной платы бывают централизованными и децентрализованными.
Централизованное регулирование государством
Централизованное регулирование государством основывается на Декларации прав человека от 10.12.1948. Согласно ст. 23 данного документа, каждый гражданин вправе получать вознаграждение за свой труд, которое обеспечит его достойное существование.
Конституция РФ и ее статья 37 в соответствии с принципами Декларации провозглашает права на получение вознаграждения за трудовую деятельность без дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда. В свою очередь, ст. 132, п. 3 ТК РФ признает дискриминацией необоснованные различия в размерах зарплат сотрудников, которые не связаны с их деловыми качествами и количеством труда.
Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам оплату, которая равна ценности труда.
Ст. 136 ТК РФ осуществляет регулировку порядка и срока, на основании которых осуществляется выплата зарплаты.
Децентрализованное регулирование
Децентрализованное регулирование основывается на трудовых и коллективных договорах каждой компании.
Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление, использование и расчет отпусков, предусмотрены законами РФ.
К нормативно-правовым актам, регулирующим отпускные, относятся:
- Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отпуск.
- Трудовой кодекс РФ – в 12 главе данного нормативного акта дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.
- Постановление Минфина РФ от 31 октября 2010 г. № 94 «Об утверждении примерной формы записки об отпуске».
Как выплачиваются отпускные и зарплата
В ТК РФ (ст. 136) предусмотрена выдача зарплаты трудящимся не реже, чем каждые 2 недели.
Конкретные сроки выплат законодательством не установлены и принимаются нанимателем на основании внутреннего распорядка. В случае когда день зарплаты приходится на выходные или праздничные дни, работодатель обязан ее выдать накануне (ст. 136 ТК РФ).
Руководство несет ответственность в случае нарушений сроков выплат зарплаты работникам.
Выдача отпускных должна быть осуществлена за три дня до фактического начала отдыха сотрудника. В случае если эта дата приходится на выходной или праздничный день, необходимо рассчитаться с сотрудниками накануне.
Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой
Наниматель не обязан производить оплату работнику и отпускных, и зарплаты одновременно.
В случае если время зарплаты выпадает на период отдыха трудящегося, он не имеет права требовать у руководства ее заранее.
Некоторые компании указывают порядок данной процедуры в коллективном договоре.
Если работодатель отказал в преждевременной выплате зарплаты, получить ее сотрудник сможет только после выхода из отпуска.
Последствия несоблюдения срока выплаты отпускных
Ответственность для нанимателя, не соблюдающего сроки выплат отпускных, четко регламентирована в трудовом законодательстве. Действия, осуществляемые руководством, не должны ущемлять права сотрудников.
В ситуации, когда на фоне кризиса компания не может вовремя оплатить отпускные своим сотрудникам, руководство может обратиться в ФСС. Данный фонд оплатит необходимую сумму задолженности персоналу.
Кроме того, работник вправе обратиться с претензией в суд и открыть трудовой спор. Длительность процесса составит от 3 месяцев и больше.
СТ. 236 ТК РФ устанавливает ответственность руководства компании за несвоевременные выплаты отпускных и устанавливает следующие виды наказаний:
- работодатель обязан оплатить задолженность и проценты, которые составляют не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от размера задолженности за каждый день задержки выплаты;
- в случае неполного погашения задолженности перед сотрудниками размер процентов вычисляется из суммы, не выплаченной в требуемый срок;
- размер денежной компенсации может быть выше на основании коллективного договора или других нормативных актов компании. Обязанность выплатить денежную компенсацию возникает у нанимателя вне зависимости от наличия вины в образовавшемся долге.
Размер штрафа за невыплату отпускных в срок составляет (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- 30–50 тыс. руб. для юрлиц;
- 1–5 тыс. руб. для ИП;
- 10–20 тыс. руб. для должностного лица.
При повторном нарушении прав трудящегося размер штрафа увеличивается и составляет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- 50–100 тыс. руб. для юрлиц;
- 10–30 тыс. руб. для ИП;
- 20–30 тыс. руб. для должностного лица, в некоторых случаях вместо штрафных санкций может быть применима дисквалификация на срок 1-3 года.
Уголовная ответственность за невыполнение обязательств по выплате сотрудникам отпускных предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Так, при задержке выплат более 3 месяцев из корыстных или иных личных побуждений полагаются:
- штраф до 120 тыс. руб.;
- штраф в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
- лишение права занимать определенную должность до 1 года;
- принудительные работы до 2 лет;
- лишение свободы до 1 года.
При задержке выплат в период свыше 2 месяцев:
- штраф от 100 до 500 тыс. руб;
- штраф в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
- принудительные работы до 3 лет;
- лишение права занимать определенные должности до 3 лет;
- лишение свободы до 3 лет.
Бесплатная консультация: