Бесплатная консультация:
Москва
Санкт-Петербург
Регионы
Бесплатная консультация:
8 (800) 600-3617
Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Заявление на отпуск за свой счет: в каких случаях применяется, как правильно составить?

Каждый гражданин в РФ, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Однако, помимо этого, закон разрешает сотрудникам оформлять и отпуск за свой счет в случае чрезвычайных ситуаций по согласованию с работодателем. Как происходит выход в такой отпуск?

Законодательное определение


Отпуск за свой счет – отрезок времени, когда работнику официально разрешают не выходить на работу и не начисляют заработную плату.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет возможность взять отпуск за свой счет, однако, для его оформления потребуется предъявить вескую причину. Кроме того, начальник вправе разрешить сотруднику уйти в отпуск на срок меньший, чем запрашивался, если под угрозу ставится рабочий процесс. В законодательстве установлена максимально возможная продолжительность неоплачиваемого отпуска для разных категорий работников:

  1. Работающие инвалиды – 60 дней.
  2. Ветераны ВОВ – 35 дней.
  3. Работающие пенсионеры – 14 дней.
  4. Трудоустроенные в государственных органах – 14 дней.

Кому и когда положен отпуск за свой счет

В ТК РФ не указан даже приблизительный перечень причин, когда сотруднику разрешают временно не выполнять свои обязанности. Приводится лишь один конкретный пример реализации такого права: 5-дневный перерыв за свой счет в случае смерти близкого родственника.

На практике правом на неоплачиваемый отпуск пользуются или из-за состояния здоровья (но когда больничный взять невозможно) или по семейным обстоятельствам разного типа. Закон не налагает на работодателей обязанность безусловно удовлетворять прошения об отпуске работников, так что положительным ли будет ответ, заранее знать нельзя. И по этой же причине желательно предъявить веские аргументы и объяснить начальнику ситуацию, которая вынудила попросить перерыв.

Правила составления и подачи заявления


Чтобы повысить шансы на успешное решение вопроса, сотрудник должен подать заявление в полном соответствии с законом Российской Федерации.

Как составить заявление на отпуск за свой счет

Бланк можно как распечатать на компьютере, так и написать от руки. Важно, чтобы он соответствовал норме по структуре, т. е. состоял из шапки, основной части, подписи внизу и даты.

В правом верхнем углу листа формата А4 указываются получатель и отправитель заявления. Данные начальника можно писать в такой форме: должность, название фирмы, имя и отчество в дательном падеже. Ниже указываются имя, фамилия и должность заявителя.

Основная часть озаглавливается словом “Заявление”. Ниже в произвольной форме указывается просьба предоставить перерыв неоплачиваемого типа.

Важно указать в заявлении, что отпуск будет неоплачиваемым и конкретизировать его продолжительность. Причину в заявлении можно не указывать, так или иначе этот вопрос будет решаться в личной беседе.

Впрочем, в заявлении из-за смерти родственника рекомендуется указать эту причину, поскольку 5 законных дней отпуска работнику гарантирует государство.

Порядок подачи

Предусматривается, что о надобности отлучиться от работы сотрудник узнает в последний момент, поэтому закон не налагает конкретных ограничений на время подачи просьбы. Однако сотрудник должен понимать, на подготовку приказа и поиск кандидатуры на замену необходимо время.

Заявление на отпуск за свой счет: в каких случаях применяется, как правильно составить?
Образец заявления на отпуск за свой счет

Как быстро предоставят отпуск, зависит от воли работодателя, функций сотрудника и многих других факторов, поэтому желательно заняться подачей прошения как можно раньше.

К заявлению можно прикрепить документы, подтверждающие “семейные обстоятельства” или любую другую причину. Работодатель рассматривает просьбу и издает приказ в случае удовлетворения заявления.

Отпуск за свой счет – возможность временно прекратить выполнять свои обязанности из-за некоей чрезвычайной ситуации. Максимальный срок такого отпуска для льготных категорий составляет 30-60 дней, для других граждан – 14 дней. Решение о предоставлении такого отпуска принимает непосредственно работодатель после предоставления заявления с прошением.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
79
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 600-3617