Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Как отстоять законное право на отпуск, если работодатель не отпускает?

Отпуском называется временное освобождение сотрудника от работы на определенный период времени с сохранением рабочего места и оклада.

Правовое регулирование


ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ).
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый, включая учебный (гл. 26 ТК РФ).
  3. Без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
  4. По беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
  5. По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление отпусков, предусмотрены в законодательстве. К документам, регулирующим отпуска, относятся:

  1. Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отдых.
  2. Трудовой кодекс РФ – в 12 главе дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска

Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).

Главным условием законности данных переносов является письменное согласие от сотрудника. Законом не предусмотрена ответственность для работника в случае его отказа от переноса.

Правомерен ли отказ

Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника. Оформляется данная процедура на основании приказа о переносе.

Кому нельзя отказать в отдыхе

Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
  • усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
  • совмещающие учебу и работу – при предоставлении справки из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
  • иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.
Перечисленные лица имеют определенные привилегии по получению отпуска на службе. Данные категории граждан могут не ждать наступления отпуска согласно графику и, написав заявление руководителю, уйти в отпуск в любой момент.

Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск по графику


Каждому работнику важно знать о своих правах в случае, когда работодатель не отпускает в отпуск. Все действия сотрудника в данной ситуации не должны противоречить законодательству. Необходимо:

  • потребовать исполнения обязанностей нанимателем, которые он на себя принял, утвердив соответствующий график отдыха;
  • напомнить о праве каждого наемного рабочего на получение оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу;
  • напомнить работодателю о нарушении законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК).

В случае если договориться о положенном праве на отпуск с нанимателем не удалось, решить вопрос можно, обратившись в различные инстанции, которые помогут восстановить нарушенные права.

Обращение в Государственную инспекцию труда

Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого потребуется написать жалобу и отправить ее заказным письмом в местное территориальное учреждение.

Подать жалобу можно в течение трех месяцев с момента нарушения прав трудящегося. Если жалоба была составлена после этого срока, она не будет принята инспекцией. В таком случае работнику потребуется обращаться в суд.

Подать в инспекцию жалобу можно как в период работы в компании, так и после увольнения из нее.

Период рассмотрения обращения составляет не более 1 месяца, однако, в некоторых случаях срок продляется до 2 месяцев.

Занимаясь подготовкой документов при составлении жалобы, рекомендуется предоставить копию графика отпусков и трудовой договор.

Документы можно распечатать на компьютере или написать от руки. Потребуются собственноручная подпись, дата написания.

Другие варианты

Для восстановления своих прав, помимо инспекции по труду, работник может обратиться:

  • в районный суд по месту нахождения нанимателя или по своему месту регистрации;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • в профсоюз (если он имеется в компании нанимателя).
Работник не имеет права уйти в отпуск, который положен по графику, без соответствующего приказа от руководства. Иначе наниматель получит основания для увольнения сотрудника за прогулы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора
79
Автор статьи
Виталий Куракин
Юрист
Написано статей
296

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Добавить комментарий