Отпуском называется временное освобождение сотрудника от работы на определенный период времени с сохранением рабочего места и оклада.
Правовое регулирование
ТК РФ предусматривает следующие виды отпусков:
- Ежегодный оплачиваемый (ст. 122 ТК РФ).
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый, включая учебный (гл. 26 ТК РФ).
- Без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
- По беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
- По уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление отпусков, предусмотрены в законодательстве. К документам, регулирующим отпуска, относятся:
- Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отдых.
- Трудовой кодекс РФ – в 12 главе дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска
Согласно положениям Трудового кодекса, работодатели имеют право перенести отпуск, который прописан в графике, в случае, когда это нужно для сохранения стабильного ритма работы компании (ст. 124 ТК).
Главным условием законности данных переносов является письменное согласие от сотрудника. Законом не предусмотрена ответственность для работника в случае его отказа от переноса.
Правомерен ли отказ
Не отпустить работника в отпуск работодатель не имеет права, но он может перенести сроки из графика, получив на это согласие сотрудника. Оформляется данная процедура на основании приказа о переносе.
Кому нельзя отказать в отдыхе
Для некоторых категорий сотрудников перенос отпуска невозможен. К ним относятся:
- несовершеннолетние;
- беременные (в период до и после декрета могут получить отпуск на основании заявления), согласно ст. 260 ТК РФ;
- усыновители младенца в возрасте до 3 месяцев;
- совмещающие учебу и работу – при предоставлении справки из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
- ежегодный оплачиваемый отпуск мужу женщины, находящейся в декрете (ст. 123 ТК РФ);
- иные категории, предусмотренные в законодательстве РФ.
Также работодателю запрещен перенос отпуска на протяжении двух лет подряд даже при наличии согласия от сотрудника.
Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск по графику
Каждому работнику важно знать о своих правах в случае, когда работодатель не отпускает в отпуск. Все действия сотрудника в данной ситуации не должны противоречить законодательству. Необходимо:
- потребовать исполнения обязанностей нанимателем, которые он на себя принял, утвердив соответствующий график отдыха;
- напомнить о праве каждого наемного рабочего на получение оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу;
- напомнить работодателю о нарушении законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК).
В случае если договориться о положенном праве на отпуск с нанимателем не удалось, решить вопрос можно, обратившись в различные инстанции, которые помогут восстановить нарушенные права.
Обращение в Государственную инспекцию труда
Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого потребуется написать жалобу и отправить ее заказным письмом в местное территориальное учреждение.
Подать в инспекцию жалобу можно как в период работы в компании, так и после увольнения из нее.
Период рассмотрения обращения составляет не более 1 месяца, однако, в некоторых случаях срок продляется до 2 месяцев.
Документы можно распечатать на компьютере или написать от руки. Потребуются собственноручная подпись, дата написания.
Другие варианты
Для восстановления своих прав, помимо инспекции по труду, работник может обратиться:
- в районный суд по месту нахождения нанимателя или по своему месту регистрации;
- в комиссию по трудовым спорам;
- в профсоюз (если он имеется в компании нанимателя).
Бесплатная консультация: