Женам мужчин, которые несут военную службу, действующее законодательство Российской Федерации предоставляет определенные льготы, касающиеся, в частности, отпускного периода.
Статья 123 Трудового кодекса России регламентирует установление графика отпусков на предприятии за 2 недели до нового календарного года. Данному правилу подчиняются и жены военнослужащих мужчин.
Однако для данной категории трудящихся строгое следование установленному в организации графику отпусков является необязательным условием. Это правило регламентируется пунктом 11 статьи 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона №76 от 27.05.1998 (в редакции 27.12.2018) «О статусе военнослужащих».
Отпуск супруге военнослужащего: особенности получения
Основаниями предоставления отпускной льготы для жен военнослужащих являются:
- Невозможность узнать заранее отпуск мужа, который является военнослужащим, ввиду конфиденциальности информации.
- Перенос отпуска военнослужащего супруга ввиду служебной необходимости.
Порядок оформления отпускных льгот
При возникновении ситуации, когда ежегодные отпускные дни супруги и ее мужа не совпадают, то у женщины может возникнуть необходимость переноса своих отпускных дней.
Стоит отметить, что данный перенос является правом сотрудницы, но не ее обязанностью. То есть если женщина посчитает нужным не переносить свои оплачиваемые выходные дни в период отпуска супруга, она может выйти в ежегодный оплачиваемый период по установленному на предприятии графику.
При этом стоит учесть срок подачи необходимых для проведения процедуры документов. На законодательном уровне не установлен период для подачи заявления на перенос отпускных дней. Однако следует заранее позаботиться об этом ввиду того, что для официального переноса ежегодного отпуска требуется издание соответствующего приказа, оформление записки-расчета и своевременная выплата денежных средств, что, соответственно, требует определённого количества времени.
Исходя из информации об извещении сотрудника о предстоящем отпуске не менее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса), можно предположить, что подать пакет документов о переносе оплачиваемых выходных дней нужно также не меньше, чем за 2 недели до новой предполагаемой даты.
Необходимые документы
Для оформления перемещения отпускных дней сотруднице предприятия нужно подготовить следующие документы:
- Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на иной период. Составить его можно как от руки в письменном виде, так и в электронном виде, распечатав на бумажном носителе. В случае присутствия на предприятии шаблона данного заявления разрешается его заполнение. В нем нужно указать данные супруга, время его отпускного периода, дату переноса отпуска сотрудницы, а также ссылку на Федеральный закон №76 о возможности получения данной льготы.
- Свидетельство о браке сотрудницы и военнослужащего.
- Справка из воинской части супруга. В ней должны быть отражены персональные данные мужа работницы, срок оплачиваемых выходных, а также ссылка на Федеральный закон №76. Документ должен быть подписан командиром части.
- Приказ (копия) о предоставлении военнослужащему оплачиваемых отпускных дней.
После составления и сбора всех необходимых документов они должны быть переданы руководителю для ознакомления и подписания.
В случае если указанная информация является верной и не содержит в себе ошибок, руководитель подписывает поданное заявление, после чего передает его в отдел кадров для издания соответствующего приказа.
После того как приказ будет издан, на его основании составляется и заполняется записка-расчет о начислении отпускных денежных средств.
Длительность отпуска
Продолжительность отпуска военнослужащих граждан регламентируется пунктом 5 статьи 11 Федерального закона России №76.
Таким образом, продолжительность отпускных дней жены военнослужащего может быть равна всему сроку отпуска супруга.
Однако при этом следует знать определенные нюансы проведения оплаты ежегодного отпускного периода женщины.
Оплата отпускных дней: особенности проведения расчета
Оплачиваемой частью отпуска супруги военнослужащего является лишь срок ежегодного гражданского отпускного периода сотрудницы.
Расчет оплачиваемых отпускных дней производится на основании записки-расчета по форме Т-60.
Для проведения расчета отпускных средств используются данные заработной платы за последний год работы сотрудницы или за фактическое количество отработанных месяцев в случае, если женщина работает на предприятии менее года.
На основании имеющихся данных вычисляется среднедневной заработок путем деления суммированной заработной платы за отработанные месяцы на количество этих месяцев и на среднее количество дней в 1 месяце (29,3).
Полученное число умножается на количество оплачиваемых отпускных дней сотрудницы, после чего из полученной суммы вычитается сумма налога на доходы. Итоговое число является суммой отпускных выплат.
За три дня до даты начала отпускных дней, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднице будут выплачены отпускные денежные средства, после чего работница имеет законное право отправиться в ежегодный отпускной период. Задержка выплаты отпускных денег является грубым нарушением прав трудящихся граждан и влечет за собой применение штрафных санкций по отношению к работодателю гражданина.
Калькулятор расчета отпускных
| Период отпуска: | = 0 | ||
| Расчетный период: |
| Месяцы | Дни для расчета | Начисления |
|---|---|---|
| Итого | - |
| Сумма отпускных: | дней × руб. = руб. |
| НДФЛ 13%: | руб. |
| К выплате без НДФЛ: | руб. |
Действия при отказе работодателя в предоставлении отпуска
Федеральный закон Российской федерации №76 о получении отпуска жены военнослужащего одновременно с отпуском мужа и статья 128 Трудового кодекса о продлении отпуска жены до окончания отдыха мужа без сохранения заработной платы регламентируют законное право на получение данных льгот. Отказ работодателя от их предоставления является нарушением действующего законодательства России.
В такой ситуации у работницы предприятия есть следующие варианты решения сложившейся проблемы.
В случае если сотрудница все же желает получить свой законный отпуск в нужное ей время, то для начала имеет смысл еще раз поговорить с работодателем. Следует четко объяснить свои права, ссылаясь на действующее законодательство, а также рассказать о своих дальнейших намерениях. Руководитель предприятия, зная серьезный настрой работницы и не желая впутываться в более серьезные разбирательства, скорее всего, предоставит законный отпуск.
Обращаться можно в любую вышеуказанную инстанцию. Однако стоит знать некоторые нюансы.
Обращение в Федеральную трудовую инспекцию является наиболее щадящим вариантом, однако, сотруднице не стоит рассчитывать на быстрое решение проблемы. После подачи заявления сотрудники изучают его и в течение месяца проверяют предприятие на наличие правонарушений. При их обнаружении в отношении предприятия применяются определенные санкции. Однако в таком случае в отпуск в выбранный период сотрудница вряд ли сможет пойти.
Обращение в суд является наиболее радикальным решением вопроса. Для этого женщине нужно составить иск с указанием ссылок на действующее законодательство о праве использования данной льготы. При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при данном обращении освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов.
Бесплатная консультация:8 (800) 350-31-84
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.
Всем здравствуйте! Муж у меня военнослужащий. Работаю на небольшом предприятии. Ввиду того, что сотрудников на предприятии мало, все работники ходят в ежегодный отпуск исключительно по очереди. Так получается, что у нас с супругом отдых из-за этого все время не совпадает. Но в этом году решили первый раз слетать за границу отдохнуть, давно копили. Подскажите, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в период отпуска моего супруга, объяснив это тем, что другой работник уже выбрал себе это период для выхода в отпуск? Всем заранее спасибо!
Ирина, здравствуйте! Нет, по закону Вам не имеют право отказать в предоставлении отпуска во время отдыха Вашего супруга. Федеральный закон Российской Федерации № 76 от 27.05.1998 пункт 11 регламентирует право получения отпускных дней одновременно с отпуском военнослужащего супруга по желанию сотрудницы. Таким образом, Вы должны составить соответствующее заявление и приложить к нему приказ об отпуске мужа, справку из части и свидетельство о браке. Если откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию или подавайте исковое заявление в суд. При этом Вы можете взять отпуск длительностью отдыха Вашего мужа без сохранения заработной платы за дни, превышающие Ваш ежегодный отпускной период (статья 128 ТК РФ). Удачи!
Здравствуйте! Ситуация следующая. Я отгуляла весь свой ежегодный оплачиваемый отпуск; в этот период супруг (военнослужащий) тоже был в отпускном периоде. Его вызвали раньше на работу, и половина отпуска осталась неиспользованной. Сейчас ему предоставляют вторую часть. Так вот, подскажите, имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительности? Буду благодарна за ответы!
Виктория, добрый день! Статья 11 Федерального закона № 76 действительно разрешает Вам брать отпускные дни одновременно с отпускными днями супруга. При этом обязательное выполнение данного условия касается ежегодного оплачиваемого отдыха. Что касается возможности взять отпуск вместе с супругом без сохранения дохода, то, опираясь на статью 128 Трудового кодекса России, такое действие возможно, но только по согласованию с работодателем. При этом, например, ввиду производственной необходимости, Вам могут отказать. Советую Вам написать заявление, приложить документы и попробовать объяснить всю ситуацию работодателю. Удачи!