Ответственность
Ответственность в трудовом праве – это обязанность субъектов трудовых отношений нести наказание за совершенные противоправные действия в отношении друг друга и норм действующего законодательства. Вид наказания зависит от тяжести проступка и области права, которая была нарушена.
Цели и виды юридической ответственности
Целями юридической ответственности в трудовом праве являются:
- предотвращение правонарушений в сфере труда;
- защита права на труд;
- защита социально незащищенных слоев населения;
- соблюдение концепции социального государства;
- предотвращение развития теневых схем на рынке труда;
- ликвидация последствий материального и иного ущерба, причиненного сторонам трудовых отношений.
Предотвращение нарушений со стороны работника и работодателя реализуется путем неотвратимости наказания за доказанный проступок. Меры воздействия могут быть предупредительными (выговор или замечания), финансовыми (штраф, лишение премии) и более серьезными, применяемыми при серьезных проступках или преступлениях (увольнение, арест, принудительные работы).
Таким образом, главной функцией юридической ответственности в трудовой сфере является регулирование отношений между работником и работодателем в целях повышения производительности труда, среднего заработка и развития цивилизованного предпринимательства.
К основным видам ответственности в трудовом праве относятся (ст. 419 ТК РФ):
- дисциплинарная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- административная;
- уголовная.
К ответственности может привлекаться каждая сторона трудового договора по инициативе пострадавшей стороны, правоохранительных и надзорных органов и других заинтересованных лиц.
Дисциплинарная
Дисциплинарная ответственность регулируется гл. 30 Трудового кодекса и включает в себя меры воздействия на лиц, нарушивших трудовые нормы и распорядок, принятые в конкретной фирме. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность предусматривает взыскания за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы) или некачественное выполнение работы. В качестве взысканий применяются:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Специальная ответственность применяется к лицам отдельных профессий – военных, чиновников, судей, а также лиц, имеющих доступ к гостайне. Список взысканий при специальной ответственности расширен каждым отдельным ведомством и может включать строгий выговор, лишение увольнительной, арест и т. д.
Материальная
Данный вид ответственности подразумевает обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне нанесенный материальный ущерб.
Без заключения специального соглашения полная материальная ответственность вменяется сотрудникам, причинившим фирме ущерб:
- умышленно;
- в состоянии алкогольного или иного опьянения;
- в составе преступного деяния.
У работодателя материальная ответственность наступает в случаях:
- незаконного отстранения сотрудников от работы, препятствования труду;
- отказа выполнять решение комиссии по трудовым спорам, оспорившей увольнение;
- несвоевременного возврата трудовой книжки или внесения в нее неверных сведений.
Также работодатель несет финансовую ответственность при причинении ущерба имуществу своих работников.
Условие применения материальной ответственности – доказанность факта причиненного ущерба вследствие противоправного действия конкретного лица.
Гражданско-правовая
Гражданско-правовая ответственность наступает при нарушении одной из сторон норм гражданского права, не регулируемых Трудовым кодексом.
Примером гражданской ответственности могут служить:
- нарушение условий отдельных и дополнительных к трудовому договору соглашений;
- нарушение работодателем гражданских прав и свобод работников;
- нарушение норм Гражданского кодекса о договоре, праве собственности и т. д.
Важно учесть, что гражданско-правовые договоры, по которым привлекаются специалисты для выполнения разовых работ, не являются объектом трудового права.
Ответственность за нарушение гражданско-правовых норм наступает в соответствии с положениями Административного и Уголовного кодексов.
Административная
Представители администрации работодателя и юридическое лицо фирмы несут в трудовом праве административную ответственность по ст. 5.27-5.34 КоАП при следующих правонарушениях:
- нарушение норм Трудового кодекса и нормативов охраны труда;
- неполная задержка зарплаты сроком до 3 месяцев;
- уклонение от проведения переговоров с сотрудниками по поводу заключения коллективных договоров, рассмотрения трудовых споров;
- незаконное сокрытие от сотрудников сведений, важных для проведения коллективных переговоров;
- уклонение от официального оформления сотрудников;
- необоснованный отказ от заключения трудового соглашения;
- увольнение работников из-за забастовок или трудовых споров;
- невыполнение соглашений, достигнутых с сотрудниками.
При назначении наказания учитывается наличие рецидива и последствия правонарушения для работников.
Уголовная
У работников уголовная ответственность в трудовой сфере наступает при грубом нарушении техники безопасности, повлекшей аварию или гибель людей, а также незаконное проникновение на секретные объекты и нарушение правил обращения с радиоактивными элементами. Данные правонарушения предполагают наказание в виде штрафа до 700000 рублей или тюремного заключения сроком до 5 лет (ст. 215-219 УК РФ).
У работодателей уголовная ответственность наступает в случае:
- нарушения требований охраны труда, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью или гибели сотрудников (ст. 143 УК);
- отказа в трудоустройстве или увольнении беременной женщины или матери ребенка до 3 лет (ст. 145 УК);
- частичной задержки зарплаты дольше трех месяцев или полной задержки дольше двух месяцев (ст. 145.1 УК).
За нарушения правил охраны труда по ст. 143 УК полагается штраф в размере до 400000 рублей или обязательные работы длительностью 180-240 часов, или тюремное заключение сроком до года (при гибели людей – до 5 лет).
За отказ в приеме беременной женщины на работу полагается штраф в размере до 200000 рублей или дохода за 1,5 лет или обязательные работы до 360 часов.
За задержку зарплаты по ст. 145.1 УК полагается штраф до 500000 рублей или лишение свободы до 5 лет, но наказание не назначается, если работодатель погасил все долги по зарплате вместе с пенями за просрочку в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
Наказание при дисциплинарной и ограниченной материальной ответственности определяется работодателем или комиссией по трудовым спорам, в остальных случаях решение о взыскании принимает суд. Досудебное урегулирование путем переговоров между сторонами и взаимодействие с профсоюзом может помочь избежать судебных разбирательств.
Бесплатная консультация: