ответственностьОтветственность
Относится ли депремирование к дисциплинарному взысканию, и каков порядок депремирования?
0277
Депремирование работника имеет под собой правовые основания
Pravo.Team
Дисциплинарная ответственность государственных служащихОтветственность
Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к государственным служащим, и каков срок их действия?
6446
Дисциплинарная ответственность государственных служащих
Pravo.Team
ст 160 ч 4 ук рфОтветственность
В каких случаях военнослужащие несут дисциплинарную ответственность, и как происходит наложение взыскания?
5554
Для лиц, проходящих военную службу и приравненных к
Pravo.Team
трудовая книжкаОтветственность
Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку, и где отображаются сведения о взысканиях?
063
Статья 66 Трудового кодекса дает однозначное утверждение
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, и в течение какого времени оно действует?
01.9k.
Дисциплинарное взыскание может применяться в течение
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Являются ли штрафы на работе законными по Трудовому кодексу, и какие удержания вправе производить работодатель?
01.1k.
Нередко работники сталкиваются с системой штрафов
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Особенности замечания как формы дисциплинарного взыскания и порядок его применения
0361
Замечание является наиболее легкой формой дисциплинарного
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Что такое дисциплинарная ответственность, и какие виды дисциплинарной ответственности бывают?
0624
Понимание видов дисциплинарной ответственности очень
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Что такое дисциплинарное взыскание, в каких случаях применяется и как его правильно оформить?
669
Работающие по трудовому договору лица обязаны соблюдать
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Причины для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядок наложения взыскания
0111
Под дисциплинарной ответственностью понимается юридическая
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника и нарушение миграционного и трудового законодательств
0419
Трудовые отношения с работниками должны быть оформлены
Pravo.Team
ответственностьОтветственность
Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какие документы к нему прикладываются?
0114
Наложение любого дисциплинарного взыскания необходимо
Pravo.Team

Гражданско-правовая

Гражданско-правовая ответственность наступает при нарушении одной из сторон норм гражданского права, не регулируемых Трудовым кодексом.

Примером гражданской ответственности могут служить:

  • нарушение условий отдельных и дополнительных к трудовому договору соглашений;
  • нарушение работодателем гражданских прав и свобод работников;
  • нарушение норм Гражданского кодекса о договоре, праве собственности и т. д.

Важно учесть, что гражданско-правовые договоры, по которым привлекаются специалисты для выполнения разовых работ, не являются объектом трудового права.

Ответственность за нарушение гражданско-правовых норм наступает в соответствии с положениями Административного и Уголовного кодексов.

Административная

Представители администрации работодателя и юридическое лицо фирмы несут в трудовом праве административную ответственность по ст. 5.27-5.34 КоАП при следующих правонарушениях:

  • нарушение норм Трудового кодекса и нормативов охраны труда;
  • неполная задержка зарплаты сроком до 3 месяцев;
  • уклонение от проведения переговоров с сотрудниками по поводу заключения коллективных договоров, рассмотрения трудовых споров;
  • незаконное сокрытие от сотрудников сведений, важных для проведения коллективных переговоров;
  • уклонение от официального оформления сотрудников;
  • необоснованный отказ от заключения трудового соглашения;
  • увольнение работников из-за забастовок или трудовых споров;
  • невыполнение соглашений, достигнутых с сотрудниками.
В качестве взыскания предполагаются штрафы на сумму до 100000 рублей, а также дисквалификация должностных лиц сроком до 3 лет.

При назначении наказания учитывается наличие рецидива и последствия правонарушения для работников.

Уголовная

У работников уголовная ответственность в трудовой сфере наступает при грубом нарушении техники безопасности, повлекшей аварию или гибель людей, а также незаконное проникновение на секретные объекты и нарушение правил обращения с радиоактивными элементами. Данные правонарушения предполагают наказание в виде штрафа до 700000 рублей или тюремного заключения сроком до 5 лет (ст. 215-219 УК РФ).

У работодателей уголовная ответственность наступает в случае:

  • нарушения требований охраны труда, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью или гибели сотрудников (ст. 143 УК);
  • отказа в трудоустройстве или увольнении беременной женщины или матери ребенка до 3 лет (ст. 145 УК);
  • частичной задержки зарплаты дольше трех месяцев или полной задержки дольше двух месяцев (ст. 145.1 УК).

За нарушения правил охраны труда по ст. 143 УК полагается штраф в размере до 400000 рублей или обязательные работы длительностью 180-240 часов, или тюремное заключение сроком до года (при гибели людей – до 5 лет).

За отказ в приеме беременной женщины на работу полагается штраф в размере до 200000 рублей или дохода за 1,5 лет или обязательные работы до 360 часов.

За задержку зарплаты по ст. 145.1 УК полагается штраф до 500000 рублей или лишение свободы до 5 лет, но наказание не назначается, если работодатель погасил все долги по зарплате вместе с пенями за просрочку в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Наказание при дисциплинарной и ограниченной материальной ответственности определяется работодателем или комиссией по трудовым спорам, в остальных случаях решение о взыскании принимает суд. Досудебное урегулирование путем переговоров между сторонами и взаимодействие с профсоюзом может помочь избежать судебных разбирательств.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84