Работающие по трудовому договору лица обязаны соблюдать внутренний распорядок на предприятии работодателя, нарушителям может грозить взыскание разной степени строгости вплоть до увольнения. Применение конкретного вида взыскания и его снятие зависит от тяжести совершенного проступка.
Понятие и правовое регулирование дисциплинарного взыскания
Под взысканием понимается применение к работнику наказания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их исполнения. К типичным видам проступков, являющихся основанием для применения взыскания, относятся:
- опоздание на работу;
- прогул;
- нарушение техники безопасности;
- порча оборудования;
- разглашение коммерческой тайны;
- нарушение технологического процесса;
- несоблюдение субординации.
Под прогулом понимается опоздание на 4 часа и дольше. Конкретный перечень проступков, за которые полагается тот или иной вид взыскания, работодатель может зафиксировать в трудовом договоре или другом внутреннем документе.
Регулирование дисциплинарных взысканий осуществляется:
- Трудовым кодексом;
- уставом предприятия;
- должностными инструкциями.
Для отдельных видов профессий (приставы, государственные служащие, работники РЖД и т. д.) разработаны федеральные стандарты дисциплины труда.
Виды взысканий
Существуют три основных вида взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Замечание применяется за незначительный проступок, не принесший ущерба предприятию, за однократное опоздание или неточности в работе. Выговор объявляется при повторном проступке при наличии уже вынесенного замечания, а также при серьезных проступках, не дающих при этом основания для увольнения.
Если увольнение было применено за грубые нарушения технологического процесса, приведшие к значительным убыткам, то уволенный работник вправе оспорить свою вину, созвав комиссию по трудовым спорам. При признании комиссией отсутствия вины работника в убытках он подлежит восстановлению на рабочем месте.
Применять иные виды взысканий за проступки не допускается, но для отдельных видов профессий (профессиональные военные, госслужащие и т. д.) предусмотрены иные виды взысканий (строгий выговор, арест, лишение увольнительной и т. д.), которые регулируются локальными постановлениями о дисциплине труда.
Применение взысканий возможно в течение полугода с момента выявления проступка, исключая периоды отпуска, больничного и командировок.
Если проступок выявлен в результате ревизии, то взыскание можно применить в течение двух лет, а если проступок подпадает под действие антикоррупционного законодательства, то взыскание применяется в течение трех лет.
Процедура оформления
В общем случае применение взыскания осуществляется следующим образом:
- По факту обнаружения проступка от сотрудника требуют объяснительную записку.
- Составляется служебная записка о взыскании на имя руководителя подразделения.
- Руководитель выпускает приказ о назначении взыскания.
- Работник ставит подпись в ознакомлении с приказом.
Пример описания в акте: сотрудник А. опустил кран на конвейерную ленту, что привело к остановке процесса на 2 часа и порче 400 изделий.
Если сотрудник не написал объяснительную в течение двух дней, составляется соответствующий акт.
Служебная записка должна содержать следующую информацию:
- ФИО и должность составителя;
- ФИО руководителя подразделения;
- ФИО и должность работника, совершившего проступок;
- подробное описание проступка и его последствий;
- рекомендованный вид взыскания;
- дата и подпись.
Начальник КПП составляет записку при задержании на проходной работника в нетрезвом виде, инспектор по технике безопасности – при нарушении работником норм безопасности труда, непосредственный руководитель (бригадир) – при нарушении своим подчиненным рабочего процесса.
Если проступок совершил руководитель подразделения, то служебную записку о проступке и наложении дисциплинарного взыскания составляет профком или общее собрание работников подразделения для направления генеральному директору.
Руководитель подразделения изучает содержание записки и выпускает приказ, причем он вправе изменить вид взыскания по своему усмотрению.
Наложенное взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции по месту нахождения предприятия, а также в комиссии по трудовым спорам.
Бесплатная консультация:
Здравствуйте! На меня наложили взыскание за опоздание на работу в виде выговора с лишением премии, несмотря на уважительную причину (я принес справку, что был у врача). Как мне можно оспорить взыскание?
Сергей, а вы предупреждали руководителя о том, что опоздаете? Если у вас был плановый визит, вам следовало заранее оформить отпуск на полдня, а если форс-мажор, нужно было позвонить руководителю и предупредить.
Всем привет! У меня другая проблема — я устроилась в магазин старшим продавцом, и наш директор всё время опаздывает на час-полтора, из-за этого мы не можем своевременно отправить фотоотчет в Москву и нас лишают премии((
Саша, директор в сетевом магазине должен соблюдать трудовую дисциплину так же, как и остальные работники. У вас сколько человек в магазине? Составляйте служебную записку от имени собрания работников (достаточно, чтобы подписали больше половины продавцов, включая вас), и отправляйте в Москву — директору будет взыскание.
Добрый день! Я устроилась в отдел кадров недавно, и мне принесли служебную записку о прогуле сотрудника с предложением об увольнении, мне ее нужно сначала руководителю показывать или как?
Мария, нет, вы сразу составляете приказ о взыскании и направляете руководителю. Он либо подписывает, либо изменит вид взыскания, тогда вы составляете новый приказ.