Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 110-33-98
Санкт-Петербург
+7 (812) 407-22-74

Что такое дисциплинарное взыскание, в каких случаях применяется и как его правильно оформить?

Работающие по трудовому договору лица обязаны соблюдать внутренний распорядок на предприятии работодателя, нарушителям может грозить взыскание разной степени строгости вплоть до увольнения. Применение конкретного вида взыскания и его снятие зависит от тяжести совершенного проступка.

Понятие и правовое регулирование дисциплинарного взыскания

Под взысканием понимается применение к работнику наказания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их исполнения. К типичным видам проступков, являющихся основанием для применения взыскания, относятся:

  • опоздание на работу;
  • прогул;
  • нарушение техники безопасности;
  • порча оборудования;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • нарушение технологического процесса;
  • несоблюдение субординации.
Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Под прогулом понимается опоздание на 4 часа и дольше. Конкретный перечень проступков, за которые полагается тот или иной вид взыскания, работодатель может зафиксировать в трудовом договоре или другом внутреннем документе.

Регулирование дисциплинарных взысканий осуществляется:

Виды и особенности применения взысканий приведены в разделе 8 ТК, устав предприятия определяет внутренний распорядок, а должностная инструкция содержит критерии качества исполнения обязанностей.

Для отдельных видов профессий (приставы, государственные служащие, работники РЖД и т. д.)  разработаны федеральные стандарты дисциплины труда.

Виды взысканий

Существуют три основных вида взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание применяется за незначительный проступок, не принесший ущерба предприятию, за однократное опоздание или неточности в работе. Выговор объявляется при повторном проступке при наличии уже вынесенного замечания, а также при серьезных проступках, не дающих при этом основания для увольнения.

Увольнение как крайняя мера воздействия на работника применяется при прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде, совершении кражи или разглашении государственной тайны.

Если увольнение было применено за грубые нарушения технологического процесса, приведшие к значительным убыткам, то уволенный работник вправе оспорить свою вину, созвав комиссию по трудовым спорам. При признании комиссией отсутствия вины работника в убытках он подлежит восстановлению на рабочем месте.

Применять иные виды взысканий за проступки не допускается, но для отдельных видов профессий (профессиональные военные, госслужащие и т. д.) предусмотрены иные виды взысканий (строгий выговор, арест, лишение увольнительной и т. д.), которые регулируются локальными постановлениями о дисциплине труда.

Применение взысканий возможно в течение полугода с момента выявления проступка, исключая периоды отпуска, больничного и командировок.

Если проступок выявлен в результате ревизии, то взыскание можно применить в течение двух лет, а если проступок подпадает под действие антикоррупционного законодательства, то взыскание применяется в течение трех лет.

Процедура оформления

В общем случае применение взыскания осуществляется следующим образом:

  1. По факту обнаружения проступка от сотрудника требуют объяснительную записку.
  2. Составляется служебная записка о взыскании на имя руководителя подразделения.
  3. Руководитель выпускает приказ о назначении взыскания.
  4. Работник ставит подпись в ознакомлении с приказом.
Если проступок связан с допущением брака, порчей оборудования или нарушением технологического процесса, то перед затребованием объяснительной непосредственный руководитель составляет акт, в котором описывается проступок и его последствия.

Пример описания в акте: сотрудник А. опустил кран на конвейерную ленту, что привело к остановке процесса на 2 часа и порче 400 изделий.

Если сотрудник не написал объяснительную в течение двух дней, составляется соответствующий акт.

Служебная записка должна содержать следующую информацию:

  • ФИО и должность составителя;
  • ФИО руководителя подразделения;
  • ФИО и должность работника, совершившего проступок;
  • подробное описание проступка и его последствий;
  • рекомендованный вид взыскания;
  • дата и подпись.
Образец служебной записки о взыскании можно посмотреть здесь. Записку составляет лицо, в сфере ответственности которого совершен проступок.

Начальник КПП составляет записку при задержании на проходной работника в нетрезвом виде, инспектор по технике безопасности – при нарушении работником норм безопасности труда, непосредственный руководитель (бригадир) – при нарушении своим подчиненным рабочего процесса.

Если проступок совершил руководитель подразделения, то служебную записку о проступке и наложении дисциплинарного взыскания составляет профком или общее собрание работников подразделения для направления генеральному директору.

Руководитель подразделения изучает содержание записки и выпускает приказ, причем он вправе изменить вид взыскания по своему усмотрению.

Выговор и замечание снимаются с сотрудника через год после объявления или раньше по приказу руководителя подразделения.

Наложенное взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции по месту нахождения предприятия, а также в комиссии по трудовым спорам.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии
  1. Сергей Ю.

    Здравствуйте! На меня наложили взыскание за опоздание на работу в виде выговора с лишением премии, несмотря на уважительную причину (я принес справку, что был у врача). Как мне можно оспорить взыскание?

    • Natalia Rein

      Сергей, а вы предупреждали руководителя о том, что опоздаете? Если у вас был плановый визит, вам следовало заранее оформить отпуск на полдня, а если форс-мажор, нужно было позвонить руководителю и предупредить.

  2. Саша Антонова

    Всем привет! У меня другая проблема – я устроилась в магазин старшим продавцом, и наш директор всё время опаздывает на час-полтора, из-за этого мы не можем своевременно отправить фотоотчет в Москву и нас лишают премии((

    • Андрей Перловкин

      Саша, директор в сетевом магазине должен соблюдать трудовую дисциплину так же, как и остальные работники. У вас сколько человек в магазине? Составляйте служебную записку от имени собрания работников (достаточно, чтобы подписали больше половины продавцов, включая вас), и отправляйте в Москву – директору будет взыскание.

  3. Мария Гранкина

    Добрый день! Я устроилась в отдел кадров недавно, и мне принесли служебную записку о прогуле сотрудника с предложением об увольнении, мне ее нужно сначала руководителю показывать или как?

    • Елена Викторовна

      Мария, нет, вы сразу составляете приказ о взыскании и направляете руководителю. Он либо подписывает, либо изменит вид взыскания, тогда вы составляете новый приказ.

Добавить комментарий