Бесплатная консультация
Москва и область
+7 (499) 350-8059
Санкт-Петербург
+7 (812) 309-9401

Перевод

Кадровые перестановки в организации – это не редкость. Одни сотрудники увольняются, уходят на пенсию, другие – идут на повышение. Работник может уйти в отпуск или на больничный и его тоже должен кто-то замещать. В этих и других случаях руководство компании может прибегнуть к такому шагу, как перевод работника на другую должность.

Перевод работника – в общих чертах

Перевод работника на другую должность, так или иначе, связан с разного рода изменениями. Они могут быть выражены и в качественном изменении обязанностей сотрудника, и в территориальном изменении адреса организации, и в смене компании-работодателя. В одном случае работник может продолжить выполнять свои привычные обязанности, в другом – они могут кардинально измениться.

Мнение юриста
Дмитрий Иванов
Центр правовой поддержки
Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что касается срока перевода, то здесь также возможны варианты. Перевод может иметь как ограниченное время, так и постоянную основу. Инициатива таких изменений может принадлежать руководству компании или самому сотруднику. Закон предполагает случаи, когда работодатель не может провести подобные преобразования без согласия самого работника, но в отдельных случаях оно не требуется.

Слово закона

ТК РФ подробно рассматривает вопросы трудовых отношений, в частности, вопрос перевода работника на другую должность:

  1. Первый пункт 72 статьи ТК РФ говорит о необходимости обоюдного согласия сторон трудового договора на изменение его пунктов, которое требуется при переводе сотрудника.
  2. Статья 71 ТК РФ раскрывает понятие перевода сотрудника на другую работу. Кроме того, она указывает на возможность перевода работника в другую организацию по его инициативе или с его официального согласия.
  3. Возможность временного перевода работника рассматривается в статье 72.3 ТК РФ. Здесь указаны случаи, которые предусматривают перевод на временных основаниях, а также возможное преобразование временных изменений в постоянные.
  4. Статья 73 ТК РФ говорит о медицинских показаниях как поводе для перевода на другую работу.

В чем разница перевода и перемещения работника

Перевод и перемещение работника – понятия родственные. Однако каждое из них имеет ряд отличительных особенностей. Первое и главное отличие перемещения – трудовой договор между работником и его руководством не претерпевает никаких изменений. Кроме этого, если при переводе в большинстве случаев необходимо согласие сотрудника, перемещение осуществляется без него.

Перевод Перемещение
Изменение условий в договоре Договор не меняется
Могут измениться обязанности У работника остаются те же обязанности
Бывает временным и постоянным Бывает временным и постоянным
Заключается дополнительное соглашение Дополнительное соглашение не требуется
Почти всегда требуется согласие сотрудника Производится без согласия работника
Иногда предполагает переезд в другой населенный пункт Переезд в другую местность исключен
Делается отметка в трудовой книжке Не фиксируется в трудовой книжке

Причины для перевода работника

Существует ряд оснований, в связи с которыми возникает необходимость перевода сотрудника в компании. Инициатива может принадлежать как руководству, так и самому работнику предприятия.

К ним относят:

  • территориальное изменение адреса организации;
  • недостаток кадров в компании;
  • повышение в должности;
  • понижение в должности;
  • изменение кадровой структуры предприятия;
  • состояние здоровья работника, не позволяющее выполнять его трудовые обязанности.

Основание для перевода – состояние здоровья

Закон обязывает руководителя организации предоставить сотруднику более легкие условия труда, если такая необходимость обусловлена медицинскими показаниями.

К таким показаниям относят:

  • заболевания работника;
  • беременность работницы;
  • физические травмы, в том числе полученные на работе;
  • инвалидность;
  • послеоперационный период.

Например, беременная женщина не должна работать на вредном производстве, в ночные смены или сверхурочно, а человек, перенесший операцию или получивший травму, вряд ли может выполнять тяжелый труд.

Повышение или понижение по службе

Распространенным поводом для перевода является движение по карьерной лестнице. Это происходит, если работник отлично справляется со своими обязанностями, и работодатель решает, что он может занимать более высокую должность.

Освобождение вакантной должности может произойти по причине ухода предыдущего работника или его продвижения по службе.

Многие организации проверяют профессиональные навыки своих кадров путем проведения экзаменов и всевозможных аттестаций. Если результаты испытаний показали, что кто-то из сотрудников не обладает достаточными умениями и знаниями, он может быть переведен на более низкую должность.

Регламентные нормы перевода директора компании на должность ее генерального директора: порядок и схема процедуры согласно ТК РФ
Трудовое законодательство РФ регламентирует некоторые особенности выстраивания иерархической лестницы всех позиций в компании с учетом ...
Правила внесения записи о переводе работника на другую должность в штате одной компании в его трудовой книжке
Законодательство РФ в сфере трудового права регламентирует право перевода работника на другую позицию в организации ...
Как создается распоряжение о переводе сотрудника на другую должность в рамках одного предприятия? Нормы трудового законодательства
В вопросах оформления трудовых отношений между работником и работодателем действующее законодательство регламентирует ряд нормативов, выполнение ...
Порядок перевода работника в другую организацию в соответствии с положениями российского трудового законодательства
Согласно трудовому законодательству РФ, каждый официально трудоустроенный работник может быть переведен на новую постоянную работу ...
Порядок перевода сотрудника на другую должность внутри одной организации и его нормативная основа
Трудовая мобильность как одно из активно используемых в сфере трудовых правоотношений понятие предусматривает возможность изменения ...
Перевод на другую должность внутри организации: нормативные особенности процедуры и документальное оформление отношений сотрудника и работодателя
Перевод сотрудника на другую позицию в рамках штата одной организации — весьма распространенное кадровое решение, ...
Нюансы и возможные варианты оформления перевода совместителя на основное место работы
По закону гражданин может одновременно осуществлять несколько трудовых функций. При этом возможно наличие одной основной ...
Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать ...
Правила составления дополнительного соглашения о переводе сотрудника на другую должность в рамках компании по инициативе работодателя
Трудовое законодательство РФ допускает возможность изменения сотрудником направления своей трудовой деятельности в рамках одной организации ...
Законные причины для перевода работника на полставки. В каких случаях перевод на сокращенную ставку недопустим?
На этапе трудоустройства между соискателем и работодателем оговариваются все условия работы в компании, что фиксируется ...
Как правильно перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Образец заявления и нюансы перевода
Не всегда перевод на другую должность означает повышение. В некоторых случаях кадровое перемещение может привести ...
Как написать заявление для перехода на полную ставку в организации? Нюансы составления документа
Работники организаций могут осуществлять трудовую деятельность на условиях неполной занятости. По соглашению с работодателем сотрудники ...

Перевод на другую работу – классификация

Если в качестве классифицирующего признака взять срок работы по обновленным условиям, перевод сотрудника можно подразделить на две основные категории:

  • временный;
  • постоянный.

Когда речь идеи о бессрочных переводах, их можно подразделить на следующие виды:

  1. Изменение трудовых обязанностей внутри действующей организации. Это значит, что человек продолжает сотрудничество со своим работодателем, но характер его обязанностей изменяется. В этом случае трудовой договор подкрепляется дополнительным соглашением.
  2. Изменение адреса организации, при сохранении сотрудничества с действующим работодателем. При этом договор остается тем же, но претерпевает некоторые изменения в соответствии с новыми условиями.
  3. Перевод с изменением организации работодателя. Этот случай подразумевает прекращение действия прежнего трудового договора и подписание договора с новым работодателем.

Временные переводы могут иметь следующую форму:

  1. Перевод на другую работу, максимальный срок которого составляет 1 год, требует соглашения сторон трудового договора. Этот вариант актуален для временного замещения своего коллеги.
  2. Перевод на небольшой срок (до 1 месяца), при котором необходимость получения согласия от работника отсутствует. Применим в случаях возникновения нестандартных ситуаций, включая природные катаклизмы, аварии на производстве и т. п.
  3. Временный перевод на срок до месяца, который может быть произведен без согласия работника. Причиной такой необходимости могут быть проблемы в компании технического или экономического плана, а также замещения другого сотрудника, связанного с чрезвычайными ситуациями.

Совместительство

Отдельного внимания заслуживает перевод на работу по совместительству. Представляет собой ситуацию, когда человек, не покидая основное место занятости, устраивается на дополнительную работу.

Когда такие преобразования происходят внутри основной организации, такое совместительство называется внутренним. Внешнее совместительство – это ситуация, когда сотрудник одной организации дополнительно устраивается на работу к другому работодателю. Перевод работника может быть произведен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

Иногда эта мера становится вынужденной для обеих сторон трудового договора. Например, при болезни сотрудника или при возникновении чрезвычайных ситуаций. Перевод может быть внешним и внутренним, а также временным и постоянным. В любом случае, прибегая к данной мере, нужно руководствоваться Трудовым Кодексом.