директораПеревод
Регламентные нормы перевода директора компании на должность ее генерального директора: порядок и схема процедуры согласно ТК РФ
0131
Трудовое законодательство РФ регламентирует некоторые
Pravo.Team
увольнениеПеревод
Правила внесения записи о переводе работника на другую должность в штате одной компании в его трудовой книжке
088
Законодательство РФ в сфере трудового права регламентирует
Pravo.Team
переводПеревод
Как создается распоряжение о переводе сотрудника на другую должность в рамках одного предприятия? Нормы трудового законодательства
049
В вопросах оформления трудовых отношений между работником
Pravo.Team
увольнениеПеревод
Порядок перевода работника в другую организацию в соответствии с положениями российского трудового законодательства
037
Согласно трудовому законодательству РФ, каждый официально
Pravo.Team
ОформлениеПеревод
Порядок перевода сотрудника на другую должность внутри одной организации и его нормативная основа
0114
Трудовая мобильность как одно из активно используемых
Pravo.Team
внутри организацииПеревод
Перевод на другую должность внутри организации: нормативные особенности процедуры и документальное оформление отношений сотрудника и работодателя
0123
Перевод сотрудника на другую позицию в рамках штата
Pravo.Team
совместительствоПеревод
Нюансы и возможные варианты оформления перевода совместителя на основное место работы
087
По закону гражданин может одновременно осуществлять
Pravo.Team
без согласияПеревод
Возможность перевода сотрудника без его согласия на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ
01.1k.
Работодатель по закону может перевести сотрудника на
Pravo.Team
переводПеревод
Правила составления дополнительного соглашения о переводе сотрудника на другую должность в рамках компании по инициативе работодателя
0128
Трудовое законодательство РФ допускает возможность
Pravo.Team
полставкиПеревод
Законные причины для перевода работника на полставки. В каких случаях перевод на сокращенную ставку недопустим?
0125
На этапе трудоустройства между соискателем и работодателем
Pravo.Team
куда сообщитьПеревод
Как правильно перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность? Образец заявления и нюансы перевода
0716
Не всегда перевод на другую должность означает повышение.
Pravo.Team
порча имуществаПеревод
Как написать заявление для перехода на полную ставку в организации? Нюансы составления документа
0213
Работники организаций могут осуществлять трудовую деятельность
Pravo.Team

Перевод на другую работу – классификация

Если в качестве классифицирующего признака взять срок работы по обновленным условиям, перевод сотрудника можно подразделить на две основные категории:

  • временный;
  • постоянный.

Когда речь идеи о бессрочных переводах, их можно подразделить на следующие виды:

  1. Изменение трудовых обязанностей внутри действующей организации. Это значит, что человек продолжает сотрудничество со своим работодателем, но характер его обязанностей изменяется. В этом случае трудовой договор подкрепляется дополнительным соглашением.
  2. Изменение адреса организации, при сохранении сотрудничества с действующим работодателем. При этом договор остается тем же, но претерпевает некоторые изменения в соответствии с новыми условиями.
  3. Перевод с изменением организации работодателя. Этот случай подразумевает прекращение действия прежнего трудового договора и подписание договора с новым работодателем.

Временные переводы могут иметь следующую форму:

  1. Перевод на другую работу, максимальный срок которого составляет 1 год, требует соглашения сторон трудового договора. Этот вариант актуален для временного замещения своего коллеги.
  2. Перевод на небольшой срок (до 1 месяца), при котором необходимость получения согласия от работника отсутствует. Применим в случаях возникновения нестандартных ситуаций, включая природные катаклизмы, аварии на производстве и т. п.
  3. Временный перевод на срок до месяца, который может быть произведен без согласия работника. Причиной такой необходимости могут быть проблемы в компании технического или экономического плана, а также замещения другого сотрудника, связанного с чрезвычайными ситуациями.

Совместительство

Отдельного внимания заслуживает перевод на работу по совместительству. Представляет собой ситуацию, когда человек, не покидая основное место занятости, устраивается на дополнительную работу.

Когда такие преобразования происходят внутри основной организации, такое совместительство называется внутренним. Внешнее совместительство – это ситуация, когда сотрудник одной организации дополнительно устраивается на работу к другому работодателю. Перевод работника может быть произведен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

Иногда эта мера становится вынужденной для обеих сторон трудового договора. Например, при болезни сотрудника или при возникновении чрезвычайных ситуаций. Перевод может быть внешним и внутренним, а также временным и постоянным. В любом случае, прибегая к данной мере, нужно руководствоваться Трудовым Кодексом.

Call Now ButtonБесплатная консультация:
8 (800) 350-31-84