По закону гражданин может одновременно осуществлять несколько трудовых функций. При этом возможно наличие одной основной работы и неограниченного количества работ по совместительству. По трудовому законодательству допускается переход с дополнительного на основное место.
Различия
Основная работа — это первичная трудовая деятельность, которую гражданин осуществляет постоянно в соответствии с трудовым договором. За исполнение указанных в договоре профессиональных обязанностей сотрудник получает установленное денежное вознаграждение. В заключенном с работодателем договоре присутствует отметка о том, что данный вид деятельности является главным.
Работа по совместительству — это вторичная трудовая деятельность, осуществляемая систематически за денежное вознаграждение. Совместитель имеет возможность заниматься другим видом деятельности в свободное от первичной занятости время. В таком договоре присутствует пункт, подтверждающий совмещение данной деятельности с главной работой. Законом не ограничено количество договоров подобного типа.
Перевод
Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. В первом случае сотрудник имеет дополнительный источник дохода вне своей основной организации. Во втором случае совмещение должностей происходит внутри одной организации. Алгоритм перевода в зависимости от вида совместительства отличается.
Внутреннее совместительство
При внутреннем совместительстве перевод может быть осуществлен путем увольнения и последующего оформления на новую должность либо путем непосредственного перевода.
Увольнение
Порядок действий:
- Прием заявления либо заключение соглашения.
- Увольнение с обеих должностей (основной, по совместительству). Оно оформляется приказом об увольнении (Т-8) с указанием причины для расторжения отношений между сторонами: по соглашению сторон, по инициативе работника.
- Подписание нового договора.
- Прием на основную должность. Приказ о приеме (Т-1) оформляется тем же днем, что и предыдущие приказы об увольнении. Это позволяет обеспечить сотруднику непрерывность стажа.
- Внесение в трудовую книжку записей об увольнениях и о приеме.
Данный способ имеет свои недостатки:
- компенсация неиспользованного отпуска;
- сотрудник при новом оформлении получает право на отпуск только через полгода (если иные договоренности не достигнуты);
- работодатель с учетом нового договора может установить испытательный срок.
Перевод без увольнения
Перемещение без увольнения оформляется переводом:
- сотрудник пишет заявление на имя работодателя с просьбой о переводе;
- издается приказ о переводе;
- вносятся изменения в трудовой договор (составляется дополнительное соглашение об изменении характера осуществляемой деятельности);
- делается запись в трудовой.
Внешнее совместительство
При внешнем совместительстве перемещение происходит в результате увольнения с главной организации и оформления к работодателю, у которого осуществлялась деятельность по совместительству, на основную работу.
Переход во второй организации оформляется двумя способами:
- расторжение договора по совместительству с последующим оформлением в качестве основного сотрудника;
- заключение дополнительного соглашения.
Расторжение договора
Перемещение в результате увольнения осуществляется следующим путем:
- прием заявления от сотрудника, расторжение договора по соглашению сторон;
- издание приказа об увольнении (Т-8);
- подписание нового трудового договора;
- издание приказа о приеме (Т-1);
- внесение в трудовую книжку записей об увольнении, о приеме.
Заключение соглашения
Порядок действий:
- прием заявления;
- подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя;
- подготовка приказа об изменении условий деятельности;
- внесение в трудовую книжку записи о переводе.
Нюансы
По закону записи о совмещении делаются только на главном месте. Поэтому при внешнем переводе с помощью увольнения важно соблюдать хронологию записей в трудовой книжке: сначала работник переводится на основное место, а потом увольняется с позиции совместителя.
Записи в трудовой
Записи в трудовой книжке при переводе внутреннего совместителя при увольнении:
- Об увольнении. Вносится запись об увольнении сотрудника с основной работы по собственной инициативе либо по соглашению сторон.
- Об увольнении. Делается следующая запись – об увольнении с позиции совместителя.
- О приеме на основное место на другую должность. Той же датой вносится запись о приеме работника на иную должность, являющуюся для него основной. Совпадение даты увольнений и приема гарантирует непрерывность трудового стажа владельца книжки.
Если перемещение происходит путем перевода, в документ вносится единственная запись: о переводе с совместительства на основное место.
При переводе внешнего совместителя путем увольнения соблюдается следующий алгоритм записей в книжке:
- Об увольнении. Кадровая служба организации, в которой сотрудник выполнял основные обязанности, вносит запись о его увольнении. Основанием для увольнения может послужить заявление или иная причина (например, соглашение сторон).
- О приеме. Отдел кадров второй организации, в которой до этого работник выполнял обязанности совместителя, делает запись о его приеме на основное место. До увольнения с предыдущего места делать подобную запись нельзя.
- Об увольнении. После оформления на позицию основного работника гражданин может быть уволен с должности совместителя.
Бесплатная консультация: